Pasul doi nu pot părăsi în același timp. Concediu anual plătit - aceasta este o poveste (articolul 114-127 din RF LC.). concediu de studiu - un foarte diferit (articolul 173-177 din RF LC.). exclud reciproc, nu pot. Odată ce concediu se acordă în conformitate cu programul de sărbători, de formare - în conformitate cu apelul de referință. Dacă există un „patch“, o sărbătoare regulată este transferată în alt termen convenit cu angajatorul.
Cu toate acestea, la cererea unui angajat și consimțământul angajatorului la predarea poate fi atașat la un comunicat de concediu anual plătit (cap. 2 v. 177 TC RF).
Deci, va trebui să plătească două vacanțe, unul câte unul. În ceea ce privește plata, acesta este definit Codul Muncii. Se spune că în timpul angajat în concediu de studiu, plata se calculează în conformitate cu următoarele cerințe:
- acest tip de vacanță este plătit ca principal - înainte de începerea sesiunii.
- în cuantumul salariului mediu efectiv lucrat 12 Calendarul mesyatsev.o au două sărbători trebuie să plătească. În ceea ce privește plata, aceasta este, de asemenea, determinată de Codul muncii.
Dragă Arthur. Formare și sărbători regulate nu sunt la fel. Dar ei sunt atât plătite. Tu, ca o opțiune. Ia concediu de studiu. După finalizarea acestuia în următoarea deplasare. 14 zile până la sfârșitul anului de a scrie o scrisoare de demisie. Perioada de preaviz (14 zile) va începe să curgă simultan cu următoarea versiune, și se termină în ultima zi a acesteia. Această zi va fi ziua concedierii. Vei primi o plată finală. Vacanța de plată făcută înainte de a începe. Aveți dreptul de a nu lua o vacanță până când veți obține plata lui. Puteți depune o scrisoare de demisie 14 zile înainte de sfârșitul vacanțelor școlare. Apoi, veți primi o compensație de plecare pentru concediu neutilizate. Astfel de acțiuni vor elimina confuzia și îndoieli cu privire la corectitudinea vacanta de angajamente, este uneori. Mult noroc. Raspunsul meu este - feedback-ul dumneavoastră.