În acest caz, fiecare angajat se angajează să asigure să fie înscriși în stat, pentru a obține informații despre fondurile în care organizația se face pentru contribuțiile sale și cât de mult taxele sunt plătite.
După toate aceste criterii, de fapt, aceasta depinde de materialul de bunăstare după pensionare. Cu toate acestea, nu toate întreprinderile se străduiesc să se asigure că comportamentul fiecărui angajat în conformitate cu regulile de angajare.
Acestea ar trebui să se reflecte problemele administrative pe care angajatorul se obligă să se conformeze, confirmând astfel că toate mecanismele întreținute și să funcționeze corespunzător.
Documente pentru a formaliza
Pentru a evita confuzia, odată ce vom defini lista de documente care trebuie să furnizeze angajatului oricărei organizații pentru înregistrarea acesteia. Printre acestea, ar trebui să fie prezentat un pașaport sau orice alt tip de document, care poate servi ca o carte de identitate a individului.
Work-carte este, de asemenea, necesară, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă pentru prima dată și prima dată când un angajat a intrat sau dacă el va combina această poziție cu cealaltă - activitatea principală.
Pentru acest set de documente este necesar să se facă și certificatul de asigurare de asigurare de pensii de stat, care este prezent în fiecare Rumyniyanina modernă, care, cel puțin o dată în viața lui a lucrat pentru sistemul oficial de muncă.
Bărbații trebuie să fie în posesia unor documente ale contului militar pe care toată lumea are Rumyniyanina obiectul militar obligatoriu. Ar trebui să aducă, de asemenea, în departamentul de personal și certificat de învățământ, există o anumită calificare sau specializare curs, care au fost finalizate înainte de data aderării.
De altfel, în legislația actuală a constatat că nu există alte documente pentru a solicita angajatorului nu are dreptul să, deoarece acestea nu sunt reflectate în articolul 65 din Codul muncii. De exemplu, atribuirea certificatului INN și de înregistrare la locul de reședință permanentă.
Lista documentelor returnate angajatului în ocuparea forței de muncă
Printre pachetul de documente, care a angajat expertul este necesar să se prevadă înregistrarea angajatorilor, sunt cei care rămân în departamentul de personal, precum și cele care ar trebui să fie transferate către angajat. Cu ei este necesar pentru a face copii, iar originalele înșiși pentru a da proprietarului, asa cum sa le stoca în departamentul de personal sau arhiva cu angajații nu în mod legal afaceri.
Și astfel, în dreptul muncii de astăzi prevede că angajatorul la angajarea oficială a personalului ar trebui să ia copii ale tuturor documentelor care au fost furnizate comandantului angajat atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Din toată lista de mai sus în departamentul de personal ar trebui să fie stocate numai istoricul ocupării forței de muncă, iar pe parcursul întregii perioade de funcționare a persoanei în structura companiei. în cazul în care angajatul devine un loc de muncă pentru prima dată, stabilirea de înregistrare ocuparea forței de muncă, comportamentul său și de prelucrare competente se întinde în întregime pe umerii angajatorului. Apropo, el are, de asemenea, să treacă prin toate procedurile necesare pentru înregistrarea unui certificat de asigurare de asigurare de pensie nominală.
Fiecare angajator trebuie să țină cont de faptul că păstrarea ilegală a pașapoartelor este considerat un angajat, certificatul de asigurare și alte documente, pe care le-a adus pentru ocuparea forței de muncă oficiale. Și ilegal de a pretinde de a furniza înregistrări de muncă la acel lucrător care merge la companie pentru prima dată în viața lui.
Familiarizați personalului cu reglementările de muncă
Fiecare angajat care vine la companie trebuie să cunoască obligatoriu cu toate statutul necesare pentru uz intern, care sunt direct legate de organizarea activității sale. De exemplu, poziția bonusuri angajaților, salarii, securitatea muncii și toate prevederile contractului colectiv.
Astfel, putem concluziona cu siguranță că angajatul trebuie obligatoriu obține o idee reală a informațiilor pe care este conținută în toate documentele enumerate mai sus, deoarece depinde de ele la formarea de salariul său, precum și promoții și sistemul de sancțiuni, care pot se aplică angajaților neglijentă a companiei.
În același timp, el va primi ideea maximă a ceea ce și modul în care va funcționa în viitor, apoi ca un semn de consimțământ, el pune semnătura lui. Toate acestea va garanta consimțământul unui anumit angajat la termenii, în cazul oricăror dispute și situații de conflict și de a le rezolva în instanță.
Cu fiecare nou angajat care vine să lucreze angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă, care în mod necesar trebuie să fie marcate cu toate prevederile principale, normele și reglementările pentru continuarea cooperării între persoana individuală și compania.
Acest document trebuie să fie semnat de către toate părțile la contract în termen de trei zile de la data începerii efective a lucrărilor a angajatului la locul de muncă. În această perioadă ar trebui să fie, de asemenea, stabilite prin ordin al admiterii la activitatea unui specialist, cu rezultatul că, de fapt, și există o angajare formală a angajatului.