Toți angajații întreprinderilor implicate în activitatea de muncă în beneficiul său pentru profit, trebuie să fie angajat oficial, iar activitățile lor trebuie să fie plătite în salariul prevăzut suma ținând cont de plăți suplimentare. Codul Muncii reglementează necesitatea de înregistrare a angajaților cu funcții de conducere, chiar dacă acestea sunt fondatorii companiei.
clearance-ul cap de lucru
director al procedurii de muncă are mai multe caracteristici care diferențiază designul angajatului obișnuit de cap. O poziție de conducere se poate califica drept unul dintre fondatorii companiei, sau orice persoană care are calificările și experiența corespunzătoare.
Pentru a lua directorul de a lucra, ar trebui să fie organizate fondatorii înaintea unei reuniuni la care trebuie să ia o decizie privind numirea șefului unei anumite persoane și un raport. Acest document va servi ca bază pentru ocuparea forței de muncă director al cetățeanului individuale.
În cazul în care întreprinderea are mai mulți fondatori, protocolul trebuie să fie semnat de către fiecare dintre ele. În cazul în care fondatorul unuia, atunci se va lua o decizie cu privire la numirea șefului.
Procesul-verbal al reuniunii membrilor Companiei
În cazul în care două sau mai multe dintre fondatorii baza de admitere este directorul de protocol al reuniunii participanților societății. În unele cazuri, a permis înregistrarea raporturilor de muncă cu liderii de a aborda unul dintre fondatorii. care a ales ceilalți participanți autorizați.
Documentele care justifică angajarea unui angajat trebuie să existe informații cu privire la procentul de proprietate asupra proprietății companiei participanților.
Decizia fondatorului
Numirea directorului, în cazul unei creații unic Ltd. realizate prin soluții de procesare. Este demn de remarcat faptul că, în documentația citație trebuie să se potrivească cu data înregistrării sale la data deciziei de către fondator.
Documentul trebuie să prezinte informații:
- Data și locul deciziei.
- Inițialele fondatorului.
- Indicarea de 100% proprietate din capitalul social
- Numele entității și detaliile sale.
- Decizia de a numi directorul unei anumite persoane.
- Datele cu caracter personal ale cetățeanului, numit șef al companiei.
- Data preluarea mandatului.
- însărcinează perioadă.
- Ordonanța cu privire la modificările aduse registrului.
- Semnătura.
Mai ales extinderea competențelor
La numirea în postul în acordul contractual și protocolul adunării generale sau unic decizia fondatorului trebuie să prezinte informații cu privire la perioada de cooperare.
La sfârșitul termenului de acordul de a extinde autoritatea directorului trebuie să fie o decizie corespunzătoare a fondatorilor. Documentul trebuie să fie făcută în scris pe antetul companiei și să includă informații cu privire la extinderea competențelor care acționează deja director.
Cum procesul de înregistrare
Efectuarea unui document se face în conformitate cu legislația, prevederile documentației legale și expertiza participanților.
Adoptarea oricărei decizii importante trebuie să fie pusă în aplicare într-o adunare generală. rezultatul care este de luare a deciziilor. Este necesar să se emită un raport care conține informații:
- data Adunarii Generale;
- numărul de înregistrare;
- Participanții la reuniune, indicând adus ponderea fondului autorizat;
- ordinea de zi;
- rezultatele votului;
- De luare a deciziilor;
- semnat de toți participanții.
Pe baza raportului a emis o decizie, care va conține secțiunile obligatorii:
creație Ltd.
Înainte de a lua o decizie de a stabili o companie trebuie:
- organizează o reuniune a fondatorilor;
- să ia și să înregistreze decizia privind constituirea întreprinderii;
- selectați numele noii societăți;
- sunt de acord cu privire la numele de societate cu răspundere limitată cu autoritățile fiscale pentru a verifica dacă numele nu este utilizat de către alte entități comerciale;
- face o alegere a sistemului de impozitare.
Deoarece acest parametru se poate utiliza înregistrarea locațiilor unuia dintre fondatori. Această variantă este potrivit pentru întreprinderi, funcționarea care nu implică necesitatea unei camere separate. Practic, aceste companii sunt implicate în furnizarea de servicii de intermediere sau activități de cercetare.
Atunci când este utilizat în documentele de referiri la faptul de închiriere trebuie să furnizeze documente suplimentare sub forma unei scrisori de garanție.
aprobarea Cartei
Carta trebuie să fie furnizate pentru toate problemele care pot apărea în timpul funcționării societății, precum și soluțiile lor.
Statutul poate fi făcută de către fondatori, în conformitate cu caracteristicile activității de întreprinzător. Legislația prevede posibilitatea utilizării documentului model. care nu este necesară înregistrarea. Într-o astfel de situație omologii, companiile se pot familiariza cu documentele fondatoare, pe un site web dedicat.
Capitalul autorizat al companiei
Necesitatea formării capitalului social ca urmare a furnizării unui anumit nivel de asigurare. referitoare la îndeplinirea obligațiilor persoanei juridice către partenerul contractual. Aceasta corespunde cu suma minimă de 10.000 de ruble și este reglementată la nivel legislativ.
fond autorizat Din cauza poate fi făcută în măsurarea sau în numerar de proprietate. Finalizarea sa poate fi implementat pe parcursul a 4 luni de la data acțiunilor de înregistrare.
Numirea directorului
Pentru companiile nou-înființate sunt încurajate să desemneze un director al unuia dintre fondatorii din cauza interesului său personal în dezvoltarea și operarea afacerii. Aceasta a permis numirea șefului oricărei persoane, caracteristici profesionale din care să îndeplinească cerințele tuturor fondatorilor. Acest eveniment ar trebui să se reflecte în decizie.
Print a ordonat companiilor specializate. Pentru a face acest lucru pe cont propriu sau cu ajutorul unor designeri pentru a dezvolta un atribut schita, care a fost ulterior aprobat la adunarea generală a fondatorilor și a făcut la comanda.
Informații privind starea presei în relația cu autoritățile și antreprenorii ar trebui să se reflecte în Cartă.
Responsabil de înregistrare Ltd.
Responsabil pentru efectuarea acțiunilor de înregistrare pot fi atribuite oricărei persoane. Cu toate acestea, expertii recomanda pentru a alege pentru poziția de unul dintre fondatorii organizației datorită interesului personal. În cazul în care formarea fondului statutar care implică mai multe părți, alegerea persoanei responsabile este necesar să se facă la adunarea generală.
Documente necesare
Familiarizați-vă cu cerințele de bază pentru înregistrarea fondator și documentația administrativă poate fi în Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ pe site-ul www.consultant.ru.
Procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor și deciziile lor nu sunt reglementate de anumite forme. Acestea pot fi făcute în orice formă. Cerința principală pentru ei este de a afișa toate informațiile necesare.
Întrebări frecvente
Numirea în funcția de șef însoțit de o serie de aspecte care sunt necesare pentru o documentație de proiectare și de management competent al companiei.
Cine poate fi un regizor?
- unic fondator poate atribui în mod independent, el însuși un director;
- una și aceeași persoană are dreptul de a ocupa o poziție de lider în mai multe organizații;
- în lipsa cetățeniei române poate fi deținut funcții de conducere numai după obținerea unui permis de la Serviciul de migrație.
Cine semnează contractul de muncă?
Contractul de muncă semnat de cele două părți, dintre care una este capul companiei, este numit. În calitate de angajator pune fondator semnătură (dacă numai) sau autorizate de către fondator (în cazul în care există mai mulți participanți).
Am nevoie de o scrisoare de numire a capului, în cazul în care există o decizie a fondatorilor?
Relația de muncă dintre angajat și angajator sunt reglementate de legislația, care este în mod clar procedura convenită pentru adoptarea unei persoane pentru un loc de muncă. În acest caz, măsurile obligatorii de înregistrare sunt după cum urmează:
- un contract de muncă;
- executarea ordinului privind impunerea taxelor.
Am nevoie să introducerea de informații în registrul modificărilor în structura de conducere a întreprinderii?
În caz de eșec pentru a face informațiile din Registrul de stat unificat, directorul nou-numit primește nici o autoritate de management. Toate documentele semnate de acestea, pot fi contestate ulterior în instanțele de judecată și invalidat. Problema este, de asemenea, posibil, de către serviciul de impozitare din cauza neplății impozitelor
Cum se schimbă șeful organizației?
Directorul poate fi înlocuit înainte de sfârșitul cooperării pe termen lung în caz de încălcare sau nerespectarea clauzelor contractuale și condițiile prevăzute în Cartă și contractul de muncă. Procedura de numire a unui nou șef se realizează prin proceduri standard. În acest caz, asigurați-vă că pentru a bloca modificarea Unified.
Vă recomandăm alte articole