„Cum să păstrați
Munca - una dintre cele mai importante aspecte ale vieții umane. Pentru a avea succes, sa promovat, visul fiecărui angajat. Dar cum să evite greșelile și de a realiza mai repede de promovare?
Pentru a face acest lucru, trebuie să vorbești în mod corespunzător cu șeful.
Noi înțelegem modul în care cea mai mare parte nu a vorbi cu șeful tău. Cu toate acestea, de foarte multe ori personalul vorbi cu șeful său ceea ce, în orice caz, nu merită să vorbim despre, deși nu este la fel de erori evidente.
Unele fraze sunt pe șefii lor ca o eșarfă roșie pe un taur (da, știm cu toții ce într-adevăr mișcare supărat taur, nu culoarea, dar expresia culorii încă nu moare).
Să vedem ce expresia într-o conversație cu seful nu este foarte de dorit să se folosească, și ce anume este enervant pentru toate capetele.
Nu se poate face
În cazul în care șeful spune să facă ceva, el era sigur că este ceva ce se poate face în continuare. Și nu spun imediat nu, acest lucru nu este posibil - cei mai mulți manageri sigur imediat că pur și simplu nu doresc să îndeplinească sarcina.
Întrebați - ce faci în cazul în care locul de muncă este într-adevăr imposibil? În general, acesta este un paradox că nu există nici o cale specială.
Încerca să modifice treptat sarcina, elimina sau adăuga unele elemente pentru a facilita punerea sa în aplicare - dar spun acest lucru nu se poate face - nu este necesar.
Nu e problema mea
O altă expresie care acționează mai iritant decât cel precedent. cap Niciodată nu va înțelege, e problema ta sau nu - în cazul în care șeful spune ceva trebuie facut, va trebui să efectueze.
Ei bine, sau pentru a găsi un partener - dar nu doar spun că e treaba ta, și să faci ceva ce nu.
Poate că șeful nu au de ales - tot personalul sunt încărcate, și te-a găsit, astfel încât să facă munca necesară. Acesta poate fi chiar conștienți de faptul că acest lucru nu este ocupația ta, dar un alt memento care poate scoate șeful însuși.
Nu face parte din sarcinile mele
O altă frază, la fel ca cel anterior. sfaturi Acum, mulți lucrători de birou, după ce au citit cu privire la modul în care să se ocupe cu managementul, propunerea de a face ceva sau că ceva, spun că acest loc de muncă nu este inclusă în termenii de referință (de exemplu, șeful managerului spune pentru a rula cafea).
Adevărul este că, în ceea ce privește lucrător de birou responsabilități lot nu este inclus, că trebuie să facem. Dar unele lucruri, cum ar fi redarea pe un PC de birou sau comunicare în Vkontakte și Odnoklassniki astfel încât să nu sunt incluse în manualul de service.
Cu toate acestea, partea leului a lucrătorilor de birou o face în timpul orelor de lucru, care este conștient de cea mai mare parte șefii. Deci, nu fi surprins dacă, ca răspuns la o astfel de expresie pe care va trebui să renunțe la lucrurile plăcute, cum ar fi o cafea ciudat sau aceleași colegii.
Este într-adevăr atât de important?
În general, implicit este că, dacă șeful spune ceva, sau ceva întreabă, acest lucru este important. Și dacă vi se spune pentru a finaliza un proiect specific de o anumită dată, este necesar să se facă acest lucru.
Și întreabă dacă este important sau dacă este sau nu aveți nevoie pentru a finaliza proiectul de această dată - înseamnă manual enervant.
Dacă spui că capul, el poate simți că te crezi mai deștept decât el. Este clar că nimeni nu va dori, și chiar mai mult - la cap. Dacă acele lucruri care ii spune seful tau va fi evident pentru tine, dar nu este necesar să-l arate în mod clar.
Tocmai am pus după petrecerea de ieri
Ei bine, e un nonsens - și totuși, unii angajați la întrebarea șefului cu privire la ce se lucrează atât de încet, răspunde că partidul ieri obosit sau chiar spun că am o mahmureala.
Sunt de acord, unul dintre liderii acestor informații nu prezintă interes.
În 99% dintre voi nu va fi corect să-l spui șefului tău. În mod evident, puteți adăuga într-adevăr unele responsabilități, dar astfel încât să răspundă - aceasta înseamnă a aduce o concediere sau de a restabili conducerea împotriva lui.
Cum să vorbesc cu șeful.
Comunicarea cu superiorul dumneavoastră este o parte integrantă a fluxului de lucru. Și aceasta, din păcate, nu poate fi evitată. Prin urmare, discursul dvs. ar trebui să fie reținut și calm atunci când vorbesc cu directorul. conversație de afaceri ar trebui să fie respectuos și politicos în natură, nu crește în nici un fel tonul și nu dovedesc cazul lor greu. Astfel de oameni, cel mai adesea, respectă nu numai autoritățile, ci și pentru întreaga echipă.
Prima regulă, care nu poate fi uitat, spune că discuția trebuie să se desfășoare strict în funcție de caz, nu pe probleme personale.
Puteți, desigur, uneori, o glumă sau pentru a traduce conversația într-o direcție diferită, dar este mai bine dacă această inițiativă va fi director decât tine. Cu îndrumarea trebuie să fie concis și clar, în observațiile lor, ca să nu mai vorbim de exces, dar cum se spune, urmați cu strictețe cursul stabilit. Prezentați faptele cât mai exact posibil, fără nici un fel de ipoteze sau presupunerile tale. Conversația ar trebui să fie construit concis, fără a se transformă inutile de vorbire.
Dacă ești vinovat și ești chemat la „covor“, cel mai bine este să nu se certe cu șeful, și să mărturisească totul și să aducă scuze lor pentru situația pliată. Pentru a spune că nu a avut intenții rele, și, desigur, va încerca să o remediem cât mai curând posibil.
O altă regulă importantă este direct în comunicarea cu directorul este modul în care să se ocupe în mod corespunzător „tu“ sau „tu“. În cazul în care o companie nu are nici un mediu corporatist rigid, selectați ce prefera seful tau, dar cel mai bun „“ ca distanța dintre superiori și subordonați trebuie să fie întotdeauna prezentă, sau la birou va fi haos. Tu te cunoști foarte bine că deferența demonstrat de a face apel la persoana. Deci, amintiți-vă că regizorul - acest lucru nu este prietenul tau cel mai bun, mai mare de muncă manuală, în picioare pentru care primesc un salariu, dar este foarte important.
Amintiți-vă că lucrarea - aceasta nu este singura modalitate de a face bani, ci la contactul direct cu oamenii, ceea ce este necesar pentru toți. Dar dacă nu este necesar pentru a umili stați în această echipă. La urma urmei, cum se spune, putrezire pește din cap. Acest lucru înseamnă că autoritățile afectează personalul și îl transformă în propriul său fel. Nu lăsați un astfel de impact asupra vietii tale, deoarece nu vă aduce bucurie și succes.
Pentru mai multă siguranță atunci când vorbește cu șeful ar trebui să fie un sentiment interior că ați fost menționat de la partea de sus la inspecția pentru a monitoriza activitățile sale. Dar acest lucru ca și cu grijă ascuns de el. Asta este, este necesar să se simuleze cu exactitate protecția lor completă.
Cum să vorbească cu șeful - regulile de comunicare
Sunt adesea întrebat: „cum să vorbească cu șeful să mă înțeleagă?“ Sau „cum să vorbească cu șeful pe care el mi-a ridicat să plătească?“ Într-adevăr, observați că, atunci când suntem cu voi autoritățile să extrădeze o misiune ore suplimentare, atunci ei fac acest lucru este ușor și liber, iar când rândul său vine la noi, suntem timizi și de multe ori devine foarte dificilă, și, uneori, nu imposibil să-și apere drepturile lor? Deci, de ce nu putem vorbi cu tine cu superiorii săi „egale“, în cazul, când avem cu adevărat nevoie de ea?
Problema este că noi vorbim cu șeful „în diferite limbi.“ Ce înseamnă? Permiteți-mi să explic ...
Desigur, exemplul de mai sus, este foarte exagerată, dar surprinde esența lucrurilor. Seful tau - este, în primul rând, un om obișnuit de a lua decizii. În ciuda faptului că el este la fel de bine ca tine sunt angajați, responsabilitățile sale includ luarea deciziilor un pic mai mult decât este folosit pentru a datoriei pe serviciul lor nu-i. Și nu este nimic greșit sau rușinos, pentru că dacă, de exemplu, iti place profesia ta si esti complet samorealizuetes prin ea - că nici o decizie și nu aveți nevoie.
Deci, din moment ce șeful tău - un om obișnuit de a lua decizii, apoi, vrând-nevrând, să aibă cel puțin ceea ce unele abilități de afaceri. Asta ne sperie pentru a comunica cu superiorii săi. Acest lucru este, de obicei, frica de oameni care nu au nici aptitudini de afaceri, ei se tem că șeful ar putea să țipe la ei, lăsați fără plată sau poate determina să meargă la muncă într-o zi (deși, după cum știm, cererea de bani nu iau). Crede-mă, toate aceste conjecturi sunt foarte contrived.
Șef - este aceiași oameni și să vorbească cu șeful poate precum și cu alte persoane, dar trebuie să înțeleagă câteva lucruri de bază.
Reguli de bază pentru interacțiunea cu managementul
În primul rând, în timpul unei conversații cu seful vorbesc în mod clar. Nimeni nu îi place să mormăie. Dacă vii cu un fel de cerere, apoi prezintă în mod specific. Nu vă puteți imagina cât de dezgustător pentru a vorbi cu un om care își începe fiecare propoziție cu cuvintele: „Sunt aici ... Vreau să spun, că e la fel ... cum este ... ei bine, ei bine ...“. Există o dorință puternică de a trimite un om în iad, că el a fost în stare să formuleze în mod corespunzător gândurile lor, fără a lua timp.
În al doilea rând: șeful tău - o anumită persoană. Ie nu este suficient să articuleze gândurile lor. Mergând să vorbească cu șeful, ar trebui să știi exact ceea ce va fi de a vorbi și de ce ai nevoie de ea. Pentru că prima întrebare pe care vă întreb șeful tău: de ce este asta? Aici ar trebui să fie gata și competent răspuns corect. De exemplu, cea mai populară întrebare cei mai mulți oameni au este „modul de a cere ca autoritățile să plătească ridica?“ De fapt, problema este rezolvată foarte simplu. Trebuie doar să știi cât de mult sunt de fapt „stand.“ Ie ce salariile sunt persoanele din postările de pe alte întreprinderi din oraș. Dacă mărimea salariului dumneavoastră diferă cu cel puțin 10% din media „valoarea“ a pieței forței de muncă - putem crește în condiții de siguranță cererea, argumentând că ați compus-o lista competitivă. Într-un astfel de caz, este posibil să se solicite majorarea salariilor cu 20% (dar nu așteptați în mod special adăugarea de mai mult de 15%). Dacă aveți cel puțin o anumită experiență în cadrul întreprinderii și vă superiorii tăi chiar și un pic mai scump, apoi în 99% din cazuri - pe care îl plătiți ridica.
În acest caz, în cazul în care salariul tau nu este cu mult diferit de „valoarea“ a pieței forței de muncă, am recomanda pentru a cere o mai mare, oferind în schimb să-și asume o serie de noi responsabilități. În acest caz, șeful tău va înțelege că nu este nevoie să câștig zero și să înțeleagă valoarea banilor și poate face o ofertă reală în schimb.
În al treilea rând: vorbesc și să păstreze încrezător. Dacă nu sunteți sigur despre ce vorbești - ce rost vorbesc despre asta, la toate? Îndreptă, să ia câteva respirații adânci înainte de a vorbi. În timpul apelului, uita la buze vizuale triunghi, nas, frunte, acesta va simplifica foarte mult de contact.
În al patrulea rând: nu dau după un eșec. Este probabil ca seful tau va testa puterea, încercând să perie propoziții ca de la neplăcerile. Nu fi descurajat! Imaginați-vă că acesta este doar un joc si ai nevoie pentru a face ceva interlocutorului (doar foarte mult jocul nu este purtat). Încearcă să explice seful tau cu cererea dumneavoastră, pe de altă parte, poate că pur și simplu nu vă înțelege prima dată.
În al cincilea rând: dacă nu reușesc, nu descurajați! Acest lucru nu înseamnă că - un ratat și nu știe cum să obțineți drumul lor. Este posibil ca seful tau a fost doar o zi proastă și a vrut să facă ceva „urât“. Încercați să se întoarcă la conversație după un timp - poate un alt noroc timp va zâmbet pentru tine.
Vă doresc să vă și de superiorii tăi au înțeles întotdeauna unul pe altul!
Principiile de bază de pomi fructiferi tăiere Foto: Fructificare mere după tundere. Scurtarea. Există două tehnici de bază pentru tăierea pomilor fructiferi - reducerea creșteri anuale și perene elimina ramuri.
Prinderea crap pe momeli | Cum de a stabili momeli pentru cârlig | boilies de casă, în Europa, pescuitul la crap pe boiliesurile devine tot mai popular cu.
Sirop de rădăcină de lemn dulce. Ghidul Sirop licorice este un produs vegetal obținut din rizomii de lemn dulce (Glycyrrhiza glabra). rădăcini de lemn dulce conțin acid glicirizinic și.