Echipa, formată numai din femei, nu orice lucru confortabil, și pentru a conduce echipa de femei în vremuri dificile. La urma urmei, în plus față de șeful problemelor profesionale cu care se confruntă în fiecare zi, cu fenomene, cum ar fi modificări ale dispoziției, emotivitate excesivă, probleme personale.
Există păreri absolut contradictorii în ceea ce privește munca în echipa de femei. Unii susțin că este o sursă de bârfe și intrigi, în timp ce alții să acorde o atenție la atmosfera de bunătate, îngrijirea și reciprocă predomină în rândul femeilor care lucrează împreună. Mai mult decât atât, o evaluare pozitivă a femeilor colectivelor bărbați dau cea mai mare parte.
Dar femeile nu doresc de multe ori să lucreze într-o astfel de companie, de teama de evaluare reciprocă a reciproc, quibbles și atacuri.
Cu toate acestea, cercetarea psihologică arată că gradul de prietenie și respect reciproc în echipa de femei pot fi diferite, și de a exercita această influență poate fi diverși factori.
de sex feminin de locuri de muncă colective este determinată de factori, cum ar fi emoție, optimist, starea de spirit variabilitate, tendința de a întârzia, exagerare exprimat simptome verbale.
În cazul în care liderul este familiarizat cu aceste caracteristici, de control echipa de femei este mai ușor. Luând în considerare factorii care afectează munca femeilor, puteți ajusta stilul de management și direcția organizației. Astfel, capacitatea verbală pot fi utilizate în poziții, cum ar fi PR-manager, operator call-center, consultant. Și având în vedere tendința femeilor de a exagera și guessing, problema trebuie să fie pus în fața lor cât mai clar posibil.
Conduce echipa de femei - astfel încât într-o anumită măsură se guverneze. Concluzia principală a experților în psihologie - pentru a controla echipa de femei trebuie să fie un om. El este capabil să „cap rece“ de lucru pentru a rezolva chestiuni controversate și de a reglementa conflictele. Desigur, acest lucru nu înseamnă că femeia nu știe cum să gestioneze echipa de femei, dar pentru a face acest lucru va avea nevoie de tărie de caracter și capacitatea de a face față emoțiilor.
Conflictele în rândul angajaților de sex feminin sunt în majoritate emoționale, mai degrabă decât caracter industrial. Și unul dintre sfaturile de bază cu privire la modul de a conduce echipa de femei - să nu intervină în astfel de conflicte, să se distanțeze de intrigi femei.
Foarte important este dreptul de a stabili tonul - un mediu prietenos, confortabil într-o organizație contribuie la funcționarea eficientă.
• Ia la locul de muncă a femeilor căsătorite - acestea sunt responsabile și sunt mai interesați de muncă, într-un moment ca fetele libere pot petrece o parte din timpul lor pe flirtezi cu colegii sau clienții;
• recrutarea femeilor mai în vârstă să acorde o atenție la experiența lor în echipă. Uneori, ele tind să fie morocănos și task manager - tactfully le amintesc de importanța relației politicos unul cu altul;
• Organizarea posibilitatea de a examenului medical - pentru potențialii angajați, și personalul permanent. angajați sănătoși - o componentă importantă a activității eficiente;
• pentru a gestiona în mod eficient echipa de femei, din primele zile de funcționare, explică importanța timpului de calitate utilizate;
• la începutul zilei de lucru, fiecare angajat trebuie să fie familiarizați cu lista de sarcini pentru a doua zi, pentru că femeile sunt diferite executiv, dar au probleme atunci când se confruntă cu nevoia de independentă de luare a deciziilor;
• permite subordonații astfel încât să organizeze o zi de lucru, astfel încât acestea au capacitatea de a schimba activități. Enervantă monotonia cele mai multe femei;
• femeile ar trebui să fie un număr suficient de 5-10 minute pauze în timpul zilei de lucru - repara parul si make-up, apel copii, etc;..
• critică față de femei ar trebui să fie foarte corectă, fără comentarii ascuțite și ironice;
• echipa de femei este necesar pentru a monitoriza puritatea vorbirii, blasfemii nu sunt permise.
Notă - recomandările de mai sus, cum să conducă echipa de femei. versatil și potrivite ca masculul de control sau managementul echipelor mixte.