Cum de a asigura extinderea competențelor directorului general?
Pe baza Cartei (scris 3 ani) și decizia acționarilor este termenul limită puteri ale CEO-ului. Poate că dacă extensia ext a contractului de muncă. acordul la contractul de muncă pentru a extinde competențele directorului general, (conform deciziei acționarilor Protocol), fără înregistrări de muncă? Sau este necesar să rezilieze contractul și să semneze un nou contract de muncă cu înregistrările relevante de muncă?
În cazul în care o organizație se va extinde raportul de muncă cu salariatul pentru o perioadă determinată, se poate face numai prin concedierea și angajarea unui nou contract pe durată determinată.
Acest lucru se datorează faptului că contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă determinată, dar nu mai mult de cinci ani. În același timp, posibilitatea și procedura de prelungire a contractului de muncă temporară de muncă kodeksomRumyniyane furnizate.
Astfel, la expirarea contractului de muncă, este necesar de a demite directorul general într-un mod general, (punctul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii în România). Adică, este necesar să se emită un ordin de demitere a numărului formularului unificat T-8, sau sub formă dezvoltat, în mod independent, apoi face o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de muncă, precum și compensații pentru concediu neutilizate (dacă este disponibilă).
Apoi, trebuie să efectueze întreaga procedură a personalului de recepție la postul de director general, în ordinea generală. Aceasta este, bazată pe organizarea de soluții de întâlnire acționarilor primite, trebuie să anexați cu CEO-ul unui nou contract de muncă pe durată determinată.
De asemenea, rețineți că un acord adițional la contractele pe durată determinată să se schimbe valabilitatea în această sluchaene justificată.
Detalii privind sistemele de materiale:
Situație: Pot prelungi contractul de muncă pe durată determinată, fără dizolvarea acestuia, sau este necesar să foc un angajat, și apoi să ia din nou. Durata contractului vine la un capăt, dar lucrarea nu este încă completă
Răspunsul la această întrebare depinde de cât de mult timp angajatorul dorește să prelungească contractul cu angajatul.
În cazul în care o organizație se va extinde raportul de muncă cu salariatul pentru o perioadă determinată, se poate face numai prin concedierea și angajarea unui nou contract pe durată determinată.
Acest lucru se datorează faptului că contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă determinată, dar nu mai mult de cinci ani (Art. 59 și 58. 275 din RF LC). Capacități și ordinea de prelungire a contractului de muncă temporară de muncă kodeksomRumyniyane furnizate. Excepția este atunci când:
valabilitatea unui contract de muncă temporară expiră în timpul sarcinii unei femei. Apoi angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului se poate prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (Art. 2, Art. 261 TKRumyniya). În unele cazuri, contractul de muncă pe durată determinată cu un angajat gravidă poate fi încheiată;
ofițer ales de un concurs pentru ocupat anterior de ei pentru durată determinată de cercetare contract de muncă și angajat de predare (art. 8, art. 332 TKRumyniya).
Astfel, în general, organizația nu are dreptul de a face un acord suplimentar la contractele pe durată determinată pentru a schimba valabilitatea acestuia (pentru o anumită perioadă). O organizație poate intra numai într-un nou contract de muncă, de pre-foc un angajat.
În cazul în care o organizație se va extinde raportul de muncă cu salariatul permanent, cu acordul salariatului se poate face fără a trece prin procedura de demitere.
Excepție de la acest ordin se aplică șefii organizațiilor pentru care durata contractului de muncă stabilite prin documentele constitutive ale organizației și reglementările legislației federale (art. 275 TKRumyniya).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
probleme frecvente
A: Cum de a face angajarea de director general
Alegerile pentru postul de director general
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul general va decide proprietarul organizarea alegerii sale (numirea) în poziția.
O astfel de decizie poate fi luată:
adunarea generală a membrilor (acționari) ai societății prin emiterea protocolul său (de exemplu, Ltd. - adunarea generală a protocolului de companie);
Consiliul de administrație (Consiliul de Supraveghere) ale societății (în cazul în care soluția întrebării adresate de Carta competenței sale), prin emiterea deciziei sale.
Decizia privind alegerea directorului general
Contractul de muncă cu CEO
Contractul de muncă cu șeful organizației are un număr de caracteristici, și anume:
poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar care nu depășește cinci ani (articolul 58. 59. 275 din RF LC.);
poate include condiția testului de până la șase luni (Art. 5, Art. 70 TKRumyniya). Starea testului poate fi găsit numai în cazul în care CEO-ul este numit, mai degrabă decât aleși prin concurs (partea 4 din articolul 70 TKRumyniya ..);
Ordonanța de admitere director general
Notificarea de inspecție cu privire la schimbarea directorului general
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Cu privire la clarificările privind posibilitatea de a re-înregistrare și de reînnoire a contractului de muncă pe durată determinată cu un angajat“
2. În conformitate cu articolul 275 din Codul muncii în România, în cazul în care, în conformitate cu partea a doua a articolului 59 al Codului cu șeful organizației este de contract de muncă pe durată determinată, valabilitatea contractului de muncă este determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților.
În situația descrisă în scrisoarea, carta organizației cu directorul general cu condiția încheierii contractului de muncă pe durată determinată.
Având în vedere cele de mai sus, considerăm că, la încheierea contractului de muncă pe durată determinată de motive legale pentru prelungirea unui contract temporar de muncă pentru un nou mandat fără încetare prealabilă a contractului (cu înregistrare în conformitate cu legislația introdusă în registrul de lucru) nu sunt disponibile.
În special, la sfârșitul termenului contractului de muncă el ar trebui să fie întrerupt în conformitate cu punctul 2 din secțiunea 77 din Codul la intrarea corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului.
Înregistrarea la încetarea unui contract de muncă efectuate în conformitate cu articolul Codul 84_1.
În viitor, acest nou angajat al contractului de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în cazul în care baza corespunzătoare va fi pentru încheierea acestuia. În acest caz, procedura generală ar trebui să emită un ordin pentru un loc de muncă și pentru a face o intrare pentru un loc de muncă pe un nou contracte pe durată determinată în cartea de muncă.
Șef Departament Juridic
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
