Angajații de asamblare, a căzut de la o înălțime și a rupt ambele picioare. Trauma 100% de producție, dar suntem pentru prima dată se confruntă cu acest lucru. Ați putea să ne spuneți în detaliu ce sunt necesare acțiuni, ce documente să emită calculate de spital pentru codul 04 și toate celelalte nuanțele prejudiciului legate de locul de muncă?
accident industrial - un eveniment, în urma căruia salariatul a primit o mutilare sau alte daune sănătății în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor în cadrul unui contract de muncă și, în alte cazuri prevăzute de lege (paragraful 10 al articolului 3 din Legea № 125-FZ ..).
Simultan nevoie de a asigura o investigare a accidentelor (nr. 5, n. 2 v. 17 din 125 N-FZ).
În cazul unui accident în organizarea angajatorul este obligat să asigure investigarea acestui caz, pe cheltuiala proprie.
un specialist în domeniul sănătății la locul de muncă sau de o persoană desemnată responsabilă pentru siguranța și sănătatea la locul de muncă;
reprezentanți ai angajatorului (de exemplu, capul);
reprezentant al unui sindicat sau a unui alt organism reprezentativ al angajaților (dacă este disponibilă în organizație).
Dacă prin accident salariatul a primit leziuni minore, ancheta trebuie să fie finalizate în termen de trei zile calendaristice. Dacă daune grave sau accidente mortale au avut - timp de 15 zile. În cazul în care, din motive obiective, acest lucru nu este suficient timp, președintele comisiei poate prelungi ancheta pentru încă 15 zile, dar nu mai mult. Momentul de investigare a unui accident se calculează în zile calendaristice de la data publicării ordinului privind formarea comisiei pentru a investiga accidentul.
În plus, rezultatele investigării unui accident la locul de muncă se efectuează:
Legea privind investigarea accidentelor (Formularul 4) (în caz de accident sever sau grup și decese accidente);
locații accident protocol de inspecție (Formularul 7);
victimă sau martor protocol de votare accident (Formularea 6);
aviz medical cu privire la natura prejudiciului sănătății primite ca urmare a unui accident de muncă și gravitatea lor (număr de formular 315 / y);
certificat de victimă finală diagnosticul unui accident la locul de muncă (formular numărul 316 / y).
Toate accidentele se stabilească în mod necesar în registrul de accidente la locul de muncă (Formularul 9) (Art. 1, Art. 230.1 din RF LC).
Decorat acționează în formă de H-1 și toate materialele anchetei trebuie să aprobe directorul și în termen de trei zile, o copie a primei sale victime.
Al doilea exemplar al actelor accidentului și investigația, împreună cu materialele sunt păstrate timp de 45 de ani.
În cazul în care o asigurare de accident este recunoscut, al treilea exemplar al raportului, împreună cu copii ale anchetei materiale în separare spațială directă FSS România (cap. 6, art. 230 TC RF).
În mod similar, trebuie să faci cu actul de investigare a accidentelor (Formularul 4). O copie a materialelor cu copii în termen de trei zile de la aprobarea șefului capului la biroul procurorului. În plus, copii ale Legii și investigarea materialelor prezente în inspectoratul de muncă și biroul teritorial al FSS Romania.
La sfârșitul incapacității temporare de muncă a victimei (în cazuri fatale - în termen de o lună de la încheierea anchetei), un raport privind consecințele unui accident de muncă, precum și măsurile luate (Formularul 8). directă lui:
la inspecția muncii;
un birou local FSS România (în cazul în care accidentul este o asigurare).
În ceea ce privește plata de spital.
- 04 (accidente industriale sau consecințele sale).
Numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară în cadrul unui accident de muncă sau boală profesională sunt produse în același mod ca și în beneficiile plătibile în caz de prejudiciu non-ocupațional (boală) (p. 1, Art. 15 din Legea № 125-FZ, și h. 2 v. 1, p. v. 12, 13, 15 din № 255-FL).
În acest caz, ar trebui să fie luate în considerare următoarele caracteristici:
Ca și în cazul calculării beneficiilor normale beneficii pentru incapacitate temporară în legătură cu un accident industrial sau boală profesională se calculează din salariul angajatului timp de doi ani înaintea anului evenimentului asigurat (ch. 1, v. 14 din 255 N-FZ). Cu toate acestea, valoarea venitului angajatului nu se limitează la valoarea limită.
Faptul că baza de impozitare pentru calcularea primelor de asigurare în caz de accident nu se limitează la valoarea limită (în contrast cu baza de impozitare pentru calcularea primelor pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate). Și, din moment ce nu există nici o limită în cuantumul contribuțiilor evaluate, și nu se limitează la suma câștigurilor pentru calcularea acestui tip de beneficiu.
În conformitate cu art. 9 N-FL 125 prestații de invaliditate temporară în legătură cu un accident industrial sau boală profesională plătită la o rată de 100% din salariul mediu al angajatului. În acest caz, durata serviciului său de pensionare, nu are importanță.
Cuantumul prestației nu este redusă, chiar dacă medicul concediu medical a pus un semn pe încălcarea regimului. beneficii temporare de invaliditate ca urmare a unui accident sau boală profesională plătită pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă asigurate până la recuperarea acestuia sau să stabilească recepția incapacitate de muncă de 100% din salariul mediu (Art. 9 din № 125-FL).
Valoarea plăților reprezentat pentru calculul prestațiilor:
Este necesar să se determine valoarea beneficiului.
Decizie. Având în vedere că suma câștigurilor pentru fiecare an al perioadei nu se limitează la valoarea limită, mărimea salariului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor va fi 1709.59 de ruble. [(635 000 rub. + 613 000 rub.). 730].
Deoarece prestațiile de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă se plătește angajatului în mărime de 100% din salariul mediu și nu depinde de durata serviciului său de pensionare, suma de zi cu zi și suma beneficii 1709.59 ruble. (1709.59 rub. X 100%).
Notă. În cazul în care salariul mediu al unui angajat în calcul pentru o lună calendaristică completă sub salariul minim sau în perioada de facturare nu este luată în plăți considerare, beneficii în legătură cu un prejudiciu industriale sau de boală profesională se calculează pe baza câștigurilor medii egale cu salariul minim la data evenimentului asigurat (cap. 1.1 Art. 14 din Legea N 255-FZ).
Deoarece dimensiunea de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională nu poate fi redusă în nici un caz, o notă de încălcare a prezentului în lucrătorul de handicap frunze, ignorați atunci când se calculează beneficii. Cuantumul prestației va fi de 78 641.14 de ruble. (1709.59 ruble. X 46 calendele. Days.).
Detalii privind sistemele de materiale:
A: Cum de a face un accident industrial
accidentul
Accidentele industriale se poate întâmpla unui angajat (altă persoană), implicată în activitățile de producție ale angajatorului în caz de:
îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
care desfășoară orice activitate în numele angajatorului (reprezentantul acestuia);
punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 227 din Codul muncii.
Persoanele implicate în producerea organizației, în plus față de angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă, în special, includ:
Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 227 din Codul muncii.
Accidentele de muncă
Accidentele sunt evenimentele care au condus la angajat a primit:
vătămare corporală (traumatisme), inclusiv cele cauzate de o altă persoană;
șoc electric, fulgere sau radiație;
mușcăturile si alte leziuni cauzate de animale si insecte;
daune de la explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență;
alte probleme de sănătate cauzate de factori externi.
În același timp, aceste evenimente au fost considerate accidente, trebuie să fie efectuate la celelalte același timp, două condiții:
De exemplu, un eveniment poate fi considerat un accident în cazul în care a avut loc:
în timpul orelor de lucru;
acțiuni înainte și după locul de muncă;
în timpul orelor suplimentare sau de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători.
În plus, evenimentul trebuie să fie investigate ca un accident la locul de muncă, în cazul în care a avut loc:
pe teritoriul organizației;
unde sa efectuat lucrarea;
pe drumul spre sau de la locul de muncă în transportul angajatorului sau vehiculul personal utilizate în scopuri comerciale;
pe cale de a călători înainte și înapoi;
în timpul unei călătorii de afaceri într-un loc de instruire și înapoi (inclusiv mersul pe jos ..);
atunci când se lucrează în schimburi în restul între schimburi;
atunci când alte acțiuni de punere în aplicare legitime a provocat un raport de muncă cu angajatorul sau sa angajat în interesul său (în t. h. acțiunile de prevenire a dezastrelor, accident sau accident).
Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 227 din Codul muncii.
Consecințele unui accident
Acest eveniment este considerat un accident, este necesar ca aceasta a dus la următoarele consecințe:
necesitatea de a transfera victima la un alt loc de muncă;
temporară sau permanentă de invaliditate;
Această concluzie rezultă din alineatul 1 din partea 3 din articolul 227 Codul muncii.
Responsabilitățile angajatorului în caz de accident
În caz de accident angajatorul trebuie:
aranja imediat primul ajutor și îl va livra la clinică, dacă este necesar (de exemplu, în clinică);
să ia măsuri pentru a preveni situațiile de urgență și impactul factorilor traumatice în ceilalți;
informeze despre accident departamentele și organizațiile relevante (pentru grup, accident grav sau deces);
Raportul rudele victimei accidentului (în accidente grave sau deces);
să ia toate măsurile necesare pentru investigarea corectă și la timp și înregistrarea accidentelor.
O astfel de procedură stabilită de articolul 228 din Codul muncii.
Dacă te-a lovit două sau mai multe persoane, un accident greu sau victima a murit în necesitatea de a notifica în termen de o zi:
Parchetul de pe scena unui accident;
autoritate executivă subektaRumyniyai (sau) autoritatea locală la locul de înregistrare a angajatorului;
FSS România angajatorului registru în calitate de asigurător;
asociație teritorială a organizațiilor sindicale;
angajatorul victimei (în cazul unui accident cu un angajat al unei alte companii, de exemplu, într-o călătorie de afaceri).
Acest lucru rezultă din dispozițiile din părțile 1 și 2 ale articolului 228.1 din Codul muncii.
Atenție: pentru notificarea cu întârziere a filialei teritoriale a FSS din România privind accidentul asigurat este o responsabilitate administrativă.
În cazul în care angajatorul, în conformitate cu procedura stabilită notifică oficiul teritorial al FSS din România despre accident, inspectoratul de muncă îl poate aduce la o amenda de responsabilitate. Suma amenzii este următoarea:
pentru antreprenori de la 300 la 500 de ruble.;
pentru funcționari (de exemplu, capul) de la 500 la 1000 de ruble.;
pentru organizațiile de la 5000 la 10 000 de ruble.
Astfel de măsuri prevăzute la articolul 15.34 KodeksaRumyniyaob administrativ infracțiuni.
Investigarea accidentelor
În cazul unui accident în organizarea angajatorul este obligat să asigure investigarea acestui caz, în detrimentul fondurilor proprii (art. 2, art. 229.2 TKRumyniya).
reprezentanți ai angajatorului (de exemplu, capul);
reprezentant al unui sindicat sau a unui alt organism reprezentativ al angajaților (dacă este disponibilă în organizație).
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 229 din Codul muncii.
Dacă te-a lovit de două sau mai multe persoane, a existat un accident grav sau victima a decedat, Comisia ar trebui să includă, de asemenea:
inspectorii de muncă de stat;
reprezentanți ai autorităților executive subektaRumyniyaili autoritate locală (așa cum sa convenit);
reprezentanți ai asociațiilor teritoriale ale organizațiilor sindicale;
reprezentanți ai filialei teritoriale a Fondului Român de Asigurări Sociale (în cazul în care accidentul cu cetățeanul asigurat).
Atunci când investighează aceste accidente sunt, de obicei președintele comisiei este un inspector de muncă de stat.
Comisia nu poate include angajații (sau alte părți), care este responsabil de asigurarea cerințelor de protecție a muncii la locul în care sa produs accidentul (art. 3 al art. 229 TKRumyniya).
Structura Comisiei de anchetă accident confirmă ordinea în formă liberă (h. 3, v. 229 TKRumyniya).
Ancheta accidentului, care a avut loc la angajator-antreprenor să ia parte:
angajatorul sau reprezentantul său autorizat;
un administrator al victimei;
un expert cu privire la protecția muncii, care se poate baza pe bază de contract.
Acest lucru este prevăzut în partea 4 din articolul 229 din Codul muncii.
În cazul în care are loc un accident cu salariatul la locul de muncă, unde lucrează în modul de combinare. investigate și luate în considerare situația la locul de muncă, în combinație (cap. 8 v. 229 TKRumyniya).
Accidentul, care a avut loc ca urmare a unui accident de vehicul este cercetat cu utilizarea obligatorie a investigării accidentelor materiale (Art. 9, Art. 229 TKRumyniya).
de investigare a accidentelor este necesar să dețină pentru:
15 zile, în cazul în care victimele au suferit leziuni grave pentru sănătate, sau a murit;
o lună de la data primirii declarației victimei, în cazul în care invaliditatea a avut loc ceva timp după accident.
Perioada poate fi președinte extins al comisiei, dar nu mai mult de 15 zile:
pentru testarea suplimentară a circumstanțelor accidentului;
pentru a furniza rapoarte medicale și de altă natură.
Atunci când investigarea accidentelor și identifică comision scanează:
martori oculari ai accidentului;
persoanele care au comis o încălcare a cerințelor de securitate a muncii;
angajatorul sau reprezentantul acestuia;
victima (dacă este posibil).
Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 229.2 din Codul muncii.
De regulă, materialele de investigare a accidentelor includ:
planuri, diagrame ale scenei, stabilirea circumstanțelor accidentului;
Documentele care descriu starea locului de muncă, prezența factorilor periculoși și nocivi;
un extras din registrul de informări, protocoale de testare de cunoștințe afectate de protecția muncii;
protocoale de interogare a martorilor, oficiali, victime și așa explicații. d.
Lista de documente nu este exhaustivă și este determinată de către președintele comisiei.
O astfel de concluzie poate fi dedusă din dispozițiile articolelor 3 și 4 ale articolului 229.2 din Codul muncii.
Pe baza taxei materiale colectate:
Acesta stabilește circumstanțele și cauzele accidentului;
Ea determină care a încălcat cerințele de protecție a muncii;
elaboreze propuneri pentru a elimina încălcările depistate;
Acesta decide dacă victima acțiunii ca urmare a unui raport de muncă cu angajatorul;
Acest lucru rezultă din alineatul 5 al articolului 229.2 din Codul muncii.
Prezentarea rezultatelor investigării unui accident industrial
În plus, rezultatele investigării unui accident la locul de muncă se efectuează:
Legea privind investigarea accidentelor (Formularul 4) (în caz de accident sever sau grup și decese accidente);
locații accident protocol de inspecție (Formularul 7);
Protocolul victimei sau a sondajului
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare