1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Acest acord reglementează relațiile de muncă între lucrători și angajatori.
1.3. Acest contract este un contract în combinație.
1.4. Tipul contractului: nedeterminată (nelimitat);
1.6. Condiții de testare. În perioada de testare, salariatul acoperit de Codul muncii și de alte acte normative ale actelor normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.
1.7. Un angajat care au sarcini de lucru în conformitate cu fișa postului.
2. Drepturile și obligațiile muncitorului
3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
3.1. Angajatorul are dreptul la:- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
- să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
- solicită salariatului executarea atribuțiilor de serviciu și respect pentru proprietatea angajatorului și a altor angajați, cu respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației;
- atrage un angajat răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;
- adoptă reglementările locale;
- la discreția sa pentru a ajuta angajatului în îmbunătățirea calificării profesionale și a competențelor profesionale în detrimentul angajatorului;
- exercită controlul asupra executării corespunzătoare a angajaților funcțiilor lor, precum și pentru a evalua performanța angajatului (de certificare), în conformitate cu documentele legale și de reglementare ale Angajatorului;
- dacă este necesar, să se angajeze angajații să lucreze ore suplimentare, dar, de asemenea, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, în conformitate cu legislația rusă;
- cu acordul angajatului să-l încredințeze cu executarea altor drepturi de locuri de muncă, care nu sunt legate, în mod direct sau indirect, din poziția sa și nu au fost prevăzute în tratat;
4. SALARIZARE
4.1. Angajat salariu de bază instalată (salariu), în valoare de ruble pe lună. Remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat.
4.2. Atunci când se lucrează în condiții care se abat de la normal (atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând meserii (poziții), ore suplimentare de lucru, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în timpul lucrului în alte condiții care se abat de la normal), angajatul a făcut plățile prevăzute de legislația muncii și de alte acte legislative de reglementare, contracte, reglementările locale corespunzătoare.
4.3. Plata salariilor de două ori pe lună și zi a fiecărei luni.
5. Programul de lucru și timpul de odihnă
5.1. Angajat set concomitent -chasovoy part-time, de cinci zile, săptămâna de lucru -chasovaya. zile de sfârșit de sãptãmânã: sâmbătă și duminică. Noțiuni de bază :; Sfârșitul lucrării.
6.1. Un angajat are dreptul la un concediu anual de bază de 28 de zile calendaristice.
6.2. Concediul anual de bază poate fi împărțită în mai multe părți, dintre care una nu trebuie să fie mai mic de 14 zile calendaristice.
6.3. Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul de sărbători.
6.4. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de funcționare continuă în cadrul prezentului acord.
6.5. Angajat, pentru care a definit prelungirea timpului de lucru, concedii plătite suplimentare în numărul de zile lucrătoare.
6.6. Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, concediul anual plătit se acordă în același timp cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
rezilierea contractului de muncă 7. (DESCĂRCARE)
7.1. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (articolul 77 din Codul muncii) sunt după cum urmează:- acordul părților (articolul 78 din Codul muncii);
- expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul muncii), cu excepția cazului în care relația de muncă este, de fapt se întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
- încetarea contractului de muncă de către salariat (articolul 80 din Codul muncii); Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
- rezilierea unui contract de muncă de către angajator (articolul 71 și articolul 81 din Codul muncii);
- transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);
- refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației, cu schimbarea de competență (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia (articolul 75 din Codul muncii);
- refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă (partea a patra din articolul 74 din Codul muncii);
- Refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale română sau absența lucrărilor relevante angajatorului (al treilea și al patrulea Articolul 73 din Codul muncii);
- refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul (prima parte st.72.1 Codul muncii);
- circumstanțe independente de voința părților (articolul 83 din Codul muncii);
- încălcarea TKRumyniyaili alte reguli de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua activitatea (articolul 84 din LC RF).
7.2. În cazul în care testul este angajatorul nesatisfăcător are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, cel târziu cu o zi înainte de expirarea testului și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel în instanța de judecată. Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală. În cazul în care perioada de testare angajatul va ajunge la concluzia că ia propus să lucreze nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea în scris angajatorului cel târziu cu o zi înainte de expirarea perioadei de probă.
7.3. În plus față de motivele prevăzute TKRumyniyai alte legi federale, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, poate fi oprită în caz de angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi cheia, în calitate de angajator, în scris, pentru a avertiza persoana în cauză nu mai puțin de zile înainte de încetarea contractului de muncă.
7.4. Contractul de muncă poate fi reziliat pe alte motive prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.
8. ALTE CONDIȚII
8.1. În cazul unui litigiu între părțile la acesta va fi soluționat prin negocieri directe ale lucrătorilor și angajatorilor.
8.2. În cazul în care litigiul dintre părți nu este rezolvată, aceasta se soluționează în modul prevăzut de lege.
8.3. Prezentul acord se face în 2 exemplare de forță juridică egală. Un exemplar este pentru angajator, celălalt - angajat.