Conflictul ca instrument de dezvoltare
Tahir Yusupovich Bazarov, Universitatea de Stat din Moscova. MV Lomonosov
Baioneta poate face nimic; Numai tu nu poate sta pe ele.
Este posibil pentru a controla vântul?
Vântul - este bine sau rău?
Proiect - un vânt mic sau vânt - este un proiect de mare?
Dacă vântul este util?
Pot împărți vânturile pe constructive și distructive? Și dacă o adiere ar putea fi constructiv și distructiv în același timp?
Typhoon - este un vânt teribil sau vânt - un fenomen care este întotdeauna însoțit de un taifun?
Este posibil pentru a asigura dezvoltarea activităților în vânt?
Și, în general, în cazul în care vânturile - starea naturală a aerului natural și în care trăiește omul, aceasta nu va face dacă reducerea vântul este mai scump (experiența tristă a cuceririi naturii avem din abundență)?
Imaginați-vă scena: vântul conduce marea câteva bărci cu pânze, încercând să comunice unul cu celălalt. Putem gestiona alte nave, fiind pe cont propriu, abia a rezista furtuna vântului nava? În general, este posibil pentru cineva pentru a gestiona interacțiunea altor nave fără acordul stăpânilor și echipele lor? Dacă suntem de acord, atunci spunem că gestiona sau controla interacțiunea vântului?
Dar dacă nu poți controla vântul, ce poate?
• Au îmbrăcăminte corespunzătoare;
• temperat, să nu se teamă de vânt;
• au o casă solidă, construită în ceea ce privește natura legilor, inclusiv legile de formare a vânturilor și a acțiunilor lor;
• să înțeleagă ce legile sunt universale, și care depind de aceste sau alte caracteristici (vânturi deșert fierbinte, mare, pe o plajă însorită și o iarnă geroasă în Arctica, în ceva similar, dar oarecum diferit);
• să învețe despre vântul tot ceea ce este posibil;
• a crea un serviciu care va monitoriza vântul și timpul
să comunice informațiile necesare.
Acum, înlocuiți cuvântul „vânt“ în „conflictul“ cuvânt și întrebați-vă aceleași întrebări.
fundal istoric pentru a conflictelor
Dar, cel mai bun dintre toate, atunci când toate rătăcit într-o grămadă de aproape și lăsați ghicitori ghiciți sau pur și simplu transporta palavrageala. Pentru numele lui Dumnezeu! De ce nu doar spun! În cazul în care nu antichitate sape! Ce temeri nu va cauza!
N. V. Gogol. Serile la o fermă în apropierea Dikanka
Interpretarea de zi cu zi a conflictului poate fi găsit în multe cărți, cum ar fi dicționare ale limbii române - o ceartă, dispută, lupta. O abordare profesională este necesară pentru a extinde definiția înțelegerii obișnuite.
Refuzat în anii '20 ai secolului XX. interes în conflict a crescut din nou cu 40 de ani. Încercarea de a revigora teoria conflictului asociat cu numele T. Parsons.
Problema conflictului este studiată în cadrul diferitelor școli științifice: sotsialdarvinizma, psihanaliza, psihologia Gestalt, interacționismului simbolic, cognitivism, modelare matematică, și altele.
Cel mai bine cunoscut conceptul de conflict pozitiv-funcțional, L. Coser, modelul de conflict al societății Ralf Dahrendorf, teoria generală a conflictului, K. Boulding.
conflict permanent a fost recunoscut pe scară largă în ultimul secol. Potrivit lui Herbert Spencer, conflictul este inevitabil și încurajează dezvoltarea societății. Potrivit lui Georg Simmel, conflictul este definit ca o formă de dezacord uni părțile aflate în conflict și, în același timp, interconectate. Marx a dezvoltat teoria luptei de clasă, pe baza unui conflict global fundamental, ceea ce duce la o societate împărțită ca o condiție prealabilă pentru armonie. Rolul pozitiv al conflictului, potrivit Simmel, - în stimularea dinamismul și adaptabilitatea.
Conform modelului pluraliste (liberal) conflictelor omniprezente sunt inevitabile, deoarece societatea este format din diferite grupuri de interese. Cunoscut sociolog american R. Park (1864-1944) numit tip de conflict principal de interacțiune. Potrivit sociologului german Dahrendorf, conflictul conține nucleul creativ și provocarea este pentru existența libertății umane, alături de piață, deschidere, transparență. Conflictele nu sunt percepute ca un bun în sine, ci ca o modalitate de a depăși contradicțiile inevitabile în cadrul reformării structurilor și a comunității în ansamblu. Conflict Abundenta unul preferat. conflictului Sociologie contemporană vede în multitudinea de conflicte reduce posibilitatea de dezvoltare, ceea ce duce la o ruptură. Varietatea diferitelor direcții reduce riscul de conflicte de divizat unidirecțional ea, o mare parte din potențialul de conflict - energia de tulburări sociale - și irosite vzaimounichtozhaetsya în numeroase ciocniri locale. Potrivit Dahrendorf, suprimarea conflictelor duce la agravarea lor.
Conflictul nu se termină cu războiul. În timpul fazei militare a conflictului trebuie să fie politic, că există întotdeauna progrese în dezvoltarea sa. Nu întâmplător Duverger definit politica ca razboiul a continuat prin alte mijloace și sub alte forme. Esența fondurilor și a altor forme de conflict în ordonarea - pentru a minimiza efectul distructiv.
Principalul lucru într-un model de elita - critica superioară în numele menținerii stabilității. Prin urmare, este numit uneori conservatoare. Numirea teoriei leniniste - justificarea condițiilor favorabile pentru acapararea puterii.
Problema de interes a conflictelor 3. Freud, Jung, Eric Berne. Dar, ca un termen independent în psihologia conflictului a apărut mai târziu decât în sociologie și alte științe (cum ar fi matematica).
• o contradicție în orice caz, diferențele între interesele, valorile, scopuri, motive, roluri, actori;
• opoziție, subiecte de confruntare de conflict, străduindu daune adversarului;
• emoțiile negative și sentimente în legătură unele cu altele ca caracteristicile de fond ale interacțiunii conflictului.
Până în prezent, se pare că este necesar să se conecteze în toate studiul, practic, fără legătură a conflictului, care se desfășoară în cadrul istoriei, matematică, psihologie, sociologie, filosofie, științe politice, drept, științe militare, artă, pedagogie, sociobiologia și altele (de exemplu, psihiatrie, economie). Crearea ei nu este doar posibil, ci imperativ, deoarece studiul conflictului este doar una dintre știință existente în mod inevitabil duce la pierderea unei viziuni de ansamblu a acesteia, pierderea unora dintre caracteristicile sale esențiale. La urma urmei, în viață, avem de-a face cu conflicte reale holistice, mai degrabă decât cu aspectele lor individuale, psihologice, juridice, filozofice, sociologice și altele.
Ce este conflictul?
Cine nu știe unde se duce, foarte surprins, lovind o direcție greșită.
O atmosferă de conflict sporit spun oficiali guvernamentali și managerii băncilor comerciale, lucrătorii serviciilor de ocupare și profesioniști șomeri, bătrâni și tineri. Presa și televiziunea reaminti publicului despre contradicțiile dintre posibilitățile reale ale subiecților RF, cetățenii din România și forma dorită de realizare a intereselor lor. Politicienii oferă măsuri urgente pentru rezolvarea conflictului obscherumynskih devastatoare. Iar managerii cele mai presante tehnologie posesie sunt considerate din ce în ce să lucreze în situații de conflict. Și toată lumea vrea să gestioneze conflictele.
Dar când problema soluționării formelor de alegere de muncă într-o situație de conflict, optimizarea acțiunilor pentru ao depăși, în primul rând, există o problemă de a înțelege esența contextul „o cale de ieșire a conflictului“ și „departe de ea“, „prevenire“, „decontare“ „regulament“, „autorizație“, „soluție“ și „depășirea“. selectați dificultatea este agravată de lipsa unității absolute a abordărilor teoretice, precum și lipsa de relație directă a subiectului de succes în conflict la un moment dat pe succesul celuilalt.
obiceiul derutant și lung, sau, mai precis, tradiția de a diviza în conflictele distructive și constructive. Cum să știe dinainte ce este?
Problema alegerii abordării
Este necesar să se facă distincția între două abordări teoretice ale conceptului de conflict.
Iată ce spune în prefața la cartea sa, „Conflict“ VI Andreev:“. fără posibilitatea de a se ridice în picioare pentru ei înșiși, să iasă victorios din situația de conflict, disputa, fără capacitatea de a negocia o persoană este pur și simplu imposibil de a supraviețui, pentru a supraviețui în această lume. "
În virtutea unei astfel de abordări, VI Andreev și determină:
• conflictul ca o exacerbare bruscă a procesului de contradicție și lupta participanților în rezolvarea problemei relevanței pentru fiecare dintre membrii săi.
Natura antagonistă a conflictului poate fi considerată o trăsătură caracteristică a altor modele;
• conflictul - un conflict de interese opuse, opinii și aspirații;
• conflictul - o confruntare deschisă ca urmare a unor interese și poziții conflictuale.
Sustinatorii prima abordare, descrie conflictul ca un fenomen negativ. Ele împărtășesc conflictele din distructive și constructive (mulți dintre ei cred că designul - o raritate că conflictul este aproape întotdeauna rău, și cu siguranță, cel puțin, mai puțin coexistența liber-conflict). Majoritatea lucrărilor cu privire la activitatea de tehnologie în conflictul din cadrul acestei abordări face recomandări pentru manipularea, care se numește „gestionarea conflictelor“, „managementul conflictelor.“ Scopul principal al acestui control este eliminarea conflictului cu un avantaj maxim.
2. Conflict - este un sistem de relații. procesul de cooperare pentru dezvoltare. variații ale entităților date participante în acesta (în interese, valori, activitate).
Selectarea managerul uneia dintre cele două abordări și determină alegerea lor, ca urmare a primei selecții, forme de lucru și recomandările echipei lor, unitățile structurale de acțiune în situații de conflict.
Din moment ce trebuie să înceapă astăzi la succesul pe termen lung și gestionarea orientată spre perspectivă.