Programul prevede că „România sprijină pe deplin pozițiile programatice de bază și abordări practice ale Organizației Internaționale a Muncii în domeniul calității vieții care definesc munca decentă ca un obiectiv important pentru acțiune la nivel național.“
Principalele componente ale acestui obiectiv sunt:
· Formarea profesională a lucrătorilor;
· Conservarea potențialului de muncă al societății;
· Creșterea graduală a veniturilor lucrătorilor, pe baza creșterii productivității muncii;
· Creșterea eficienței producției.
· Egalitatea de părți, respect și considerație față de interesele lor;
· Părțile interesate să participe într-o relație contractuală;
· Respectarea de către părți și reprezentanții lor a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
· Autorizarea reprezentanților părților;
· Libertatea de alegere în discutarea problemelor din lumea muncii;
· Sunt asumate obligații; realitatea angajamentelor asumate de către părți; legat executa contractele colective și acordurile;
· Nivel federal, care a stabilit o bază pentru reglementarea relațiilor din domeniul muncii în Federația Rusă;
· La nivel inter-regional, care a stabilit o bază pentru reglementarea relațiilor din domeniul muncii în două sau mai multe discipline din Federația Rusă;
· Nivel regional la care relațiile de muncă sunt stabilite cadru de reglementare în domeniul muncii în regiunile din Rusia;
· Nivel sectorial, care stabilește baza pentru reglementarea relațiilor din domeniul muncii în sectorul (industrii);
· Nivelul teritorial, care a stabilit cadrul de reglementare în domeniul muncii în municipiu;
· Nivel local, care stabilește obligațiile angajaților și angajatorilor la locul de muncă.
· Negocierea colectivă pentru pregătirea proiectelor și încheierea contractelor colective și a acordurilor;
· Consultări reciproce (negocieri) cu privire la reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu aceștia, care garantează drepturile lucrătorilor și îmbunătățirea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
· Participarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în conducerea organizației;
· Participarea lucrătorilor și angajatorilor în litigiile de muncă.
2. influența rezultatele negocierilor bilaterale între angajatori și sindicate (reprezentanți ai lucrătorilor). Aceste negocieri sunt adesea efectuate într-o perioadă de dificultăți economice și, mai presus de toate, pe probleme de salarii. Guvernul încearcă să obțină înainte de un acord între angajatori și sindicate cu privire la creșterea excesivă a salariilor, ceea ce ar putea duce la o inflație mai mare și subminează competitivitatea industriei. În acest scop, guvernul funcționează, de obicei, metode de control sau credințe.
Formele cele mai severe de control sunt: legislativ inghetarea salariilor, stabilind cote maxime admise, extinderea acordurilor încheiate anterior, măsuri pentru a se asigura flexibilitatea pieței forței de muncă.
Cele mai eficiente forme de convingere vorbesc liderii guvernamentali despre necesitatea de a aborda factorii macro-economici în cadrul negocierilor. Uneori, în scopul de a consolida presiunea publică asupra partenerilor de guvernare sunt atrăgătoare pentru opinia publică.
4. Pentru a stabili un cadru juridic pentru a proteja drepturile lucrătorilor și ale sindicatelor și de a crea un cadru organizatoric și procedural negocierii colective și soluționare a litigiilor de muncă.
· Statul acționează mai întâi în calitate de proprietar și angajator în stat și alte întreprinderi;
· Statul poate acționa ca un antreprenor.