Activitatea unui avocat prezintă unele dintre caracteristicile prin care să judece succesul și eficiența acestui specialist.
Lipsa litigiilor corporative
Mai întâi de toate, este lipsa litigiilor legate de protecția drepturilor de proprietate asupra acțiunilor în proprietate corporativă, și în conformitate cu procedurile companiei de capital. În cazul în care aceste dispute au puțin sau deloc, acest lucru indică faptul că avocatul companiei îndeplinește obiectivul principal: de a proteja în mod eficient proprietatea companiei. În cazul în care litigiile sunt numeroase și în mod constant contestate de unele proceduri, tranzacții cu acțiuni, atunci fundamentul legal al acestor operațiuni este foarte nesigur.
soluționarea cererilor de despăgubire
Al doilea indicator important al eficient la un avocat - numărul cererilor soluționate de către un avocat, fără a merge în instanță: cum reclamațiile primite de societate și regizat-l. În cazul în care conflictele sunt suprimate chiar și în etapa a schimbului creanțelor, ceea ce înseamnă că avocatul de protecție excelentă a intereselor sale - pe de o parte, el știe cum să negocieze și să rezolve disputele cu forțe mici (pentru că merge în instanță este de multe ori compania este costisitoare pe toți parametrii), iar pe de altă parte, bine un mecanism de schimb de informații între departamente.
În cazul în care procesul de lucru cu probleme juridice organizate în mod corespunzător, script-ul este ca acest lucru: un avocat a aprobat contractul, care conduce executiv responsabil de unitatea generatoare de numerar și apoi la locul de muncă în temeiul contractului există un eșec, dar un avocat învață despre acest lucru nu este corect. Și pot găsi de multe ori toate omiterea timpului critic atunci când a fost necesar să se meargă în instanță, pentru a aresta activele contractantului și să colecteze de la el, dar acest lucru nu a fost făcut, pentru că timpul legal nu a fost informat cu privire la această problemă. În plus, departamentul juridic al răspunderii societății pentru apariția problemei nu poate avea loc, nu a controlat tranzacția încă de la început, și rezolva situația ca el poate. Prin urmare, un rezonabil de lucru personalul organizației avocat este să-i dea responsabilitatea pentru desfășurarea schemelor de afaceri în același mod ca și cei responsabili pentru artist de contract: toate problemele recunoscute de către managerul, același lucru ar trebui să fie raportate la un avocat care va lua imediat măsuri și pentru a răspunde . Posibilitatea de a preveni litigii este foarte important.
documente standard
Instrucțiunea cu privire la locul de muncă de birou
Un alt indicator - dezvoltarea unui avocat în cadrul procedurilor înaintea instrucțiunilor, dispozițiile departamentelor și fișele de post. La prima vedere, aceste lucruri ar trebui să fie tratate cu departamentele ei înșiși, dar fiabile, de înaltă calitate, pregătirea instrucțiunilor - este responsabilitatea avocatului. Avocatul companiei - un special instruit abilitățile retorice ale persoanei care deține cuvântul și știe cum să prezinte faptele într-o succesiune logică. În plus, fișa postului sau poziția departamentului - un document legal, ele sunt ghidate de către personalul.
Lipsa de dispute juridice legate de interpretarea legii
Un alt indicator foarte important al avocatului companiei - este numărul de dispute legate de diferite interpretări ale legii, contractul sau dovada în cazul în care contractul ar putea ajunge altfel. Linia de jos este că, dacă un avocat elaborează un contract, care să permită interpretări diferite, în cazul în care versiuni diferite aprobate ale legii, este un indicator al abilităților reduse pentru a pregăti un expert de document. Contract, precum și alte documente care trebuie să fie etanșe la apă și trebuie să fie extrem de clar.
Afaceri administrative și litigii de muncă
De asemenea, pe avocatul spune că numărul de cazuri administrative care implică încălcarea angajaților de drept administrativ, precum și numărul de conflicte de muncă. Se referă la măsuri cu caracter preventiv: avocat companie sau de timp clarificat limitele de responsabilitate pentru o acțiune pentru nerespectarea procedurii de concediere (nici o dovadă de abateri de angajat, de exemplu), sau nu a făcut sau nu a făcut suficient.
Creanțe pe baza documentelor semnate
Următorul indicator de profesionalism al avocatului - este lipsa documentelor legislative recunoscute de neadaptare sau afirmată de instanța de pretenții la compania a provocat semnat de un avocat. Cu alte cuvinte, un avocat calificat nu va semna un dubios în ceea ce privește legislația, un document care ne poate provoca probleme.
Nulitatea tranzacțiilor
În calitatea muncii avocatului arată și numărul de dispute legale privind recunoașterea tranzacțiilor nule și neavenite din motive de lipsă de competențe ale părților de a intra în tranzacție. Acesta este un avocat de verificare prerogativelor și în picioare partenerului contractual nu este în măsură să o facă în mod corespunzător - de exemplu, despre reprezentantul contraparte a spus ". acționând pe baza puterii de avocat“, și cecul nu a privit această putere de avocat, sau a ratat, că nu există nici o autoritate pentru această tranzacție. În cazul în care există astfel de dispute, este un indicator al calității muncii.
Raportul personalului la un avocat companie
a se vedea, de asemenea,
Sistemul de ajutor profesional pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și cea mai dificilă întrebare.
Încercați acces gratuit timp de 3 zile >>
În curând, revista „Compania Avocat“