Reorganizarea - este finalizarea companiei, care este însoțită de tranziția obligațiilor sale și drepturile altor companii. Această măsură duce la formarea uneia / mai multor societăți nou formate care „moșteni“ proprietate și alte drepturi și obligații ale entității reorganizate.
Ø Reorganizarea unei persoane juridice.
Aici este un mecanism ghid de acțiune în cazul reorganizării persoanelor juridice:
§ O decizie cu privire la necesitatea de a reorganiza compania.
§ În termen de 3 zile lucrătoare de la decizia notificată Gosregistrator.
§ O comisie pentru punerea în aplicare a măsurilor de reorganizare.
§ Mass-media publicate privind reorganizarea mesajului.
certificat de transfer § să fie întocmit.
§ În această perioadă, registratorul de stat acordat documente relevante.
Decizia de a adopta fondatorilor de reorganizare sau organismelor autorizate. Există cinci tipuri de reorganizare:
§ Transformare. În acest caz, o organizație este transformată într-o alta.
§ Aderare. Acest lucru înseamnă că, pentru a avea o altă companie înregistrată alătura una sau mai multe persoane juridice.
§ Fuzionarea - mai multe entități juridice devin una.
§ Alocarea. În această situație, una sau mai multe organizații ies din principal.
§ Separation. O entitate finalizează activitatea și este împărțit în mai multe „succesori“.
Odată ce Gosregistrator înregistrat fapt de reorganizare, persoana juridică este considerată în mod oficial să fie reorganizate.
Cu toate acestea, reorganizarea prin separare sau diviziune are loc numai prin decizia autorităților de stat competente, iar instanța de judecată.
Atunci când fuziunea are loc, plus sau conversie. transferul de datorii și drepturi sunt certificate acte de transmisie. În separarea și izolarea acestei funcții se realizează prin bilanțul de separare.
În cazul în care managementul decide să se reorganizeze, acesta trebuie să notifice creditorii săi, și în scris.
Reluând reorganizarea, persoana juridică în termen de 3 zile lucrătoare este obligat să se supună autorității documentelor de înregistrare de stat, cum ar fi un aviz de deschidere a reorganizării și decizia privind procesul de reorganizare.
Selectați metoda de participanții la întâlnire.
Pe baza alin. 1 al articolului 57 din GKRumyniyaprotsess persoane juridice de reorganizare se efectuează numai după ce soluția unanimă și pozitivă a tuturor membrilor săi (fondatori).
Această taxă poate fi impusă persoanei autorizate de documentele constitutive ale altor companii. Cum va acest pas determină forma juridică de organizare a entitate de afaceri.
o De exemplu, în decizia luată de companie la adunarea generală. De obicei, aceasta este o adunare extraordinară a tuturor fondatorii companiei.
Acesta a adoptat o decizie, aprobată de termenii acordului, actul de transfer și alte probleme organizatorice.
§ bază pentru atașarea întreprinderii;
data procedurii §;
durata evenimentului §;
§ numirea unei persoane responsabile;
o Pe baza deciziilor aprobate a emis un ordin pentru eveniment, precum și lucrătorii sunt notificate cu privire la modificările planificate.
§ Fiecare angajat se notifică în scris. În acest caz, angajații trebuie să semneze avizul de reorganizare.
§ proces presupune schimbări în crearea de programul de personal de unități suplimentare, introducerea sau înlocuirea unor posturi.
§ În cazul în care fondatorul companiei este o singură persoană, apoi a emis documentul în cauză.
§ Pe parcursul celor 3 zile ale autorităților și creditorilor înregistrarea de stat notificate, în paralel este publicarea în mass-media.
§ organisme ZakonodatelstvoRumyniyaopredelyaet care sunt responsabile pentru atașarea agențiilor federale.
coordonarea și reglementarea procesului O este încredințată OMF România, Dezvoltare Economică, Ministerul Sănătății.
Soluții agențiile guvernamentale de supraveghere includ scopul organizației, numărul de angajați, precum și mărimea creditului pentru întruchiparea intrarea în proiect.
Pentru a încheia un tratat de aderare.
Mai mult, semnează un acord privind aderarea persoanei juridice la o altă entitate. Acesta prezintă principalele aspecte legate de procedura de reorganizare.
Dacă acest document AO decriptează dimensiunea acțiunilor membrilor de SA, care a încetat să mai existe.
Sesizați înregistrarea organismului, fondurile extrabugetare, creditori reputație.
După decizia în termen de 3 zile lucrătoare de la o notificare scrisă adresată autorității de înregistrare. Atașat este soluțiile de protocol originale.
În cazul în care se alătură o serie de companii atașate documente din fiecare.
o Notificarea trebuie doar organizația care a luat decizia finală.
o Conform documentației primite, autoritatea de înregistrare, timp de 3 zile lucrătoare este obligată să facă la registrul comun al persoanelor juridice de la începutul procesului de reorganizare a unei entități de afaceri.
o Deoarece solicitanții pot fi:
§ Managerii care nu au nevoie de o putere de avocat pentru a reprezenta interesele organizației.
§ La conectarea mai mult de două societăți, numirea unei persoane responsabile are loc pe baza deciziei adunării generale a acționarilor. De obicei, acest lucru este directorul târziu să se alăture companiei.
§ Un reprezentant desemnat printr-un act de stat sau locale de auto-guvernare.
§ Acesta conține informații complete despre participanții procesului, forma, condițiile și procedura de efectuare a creanțelor de către creditori.
§ a doua notificare alimentat la o lună după primul aviz (articolul 13 FZ №129).
§ înștiințarea scrisă creditorilor fuziunii are loc în termen de 5 zile lucrătoare de la data transmiterii notificării către autoritatea de înregistrare (st.13.1 Legea federală №129).
§ Deci, a observat o garanție de protecție a drepturilor creditorilor. forma unificată a documentului nu este prevăzută de lege, astfel încât să poată fi în orice formă.
§ Asigurați-vă că angajații sunt informați cu privire la schimbările societății. Ca urmare a contractului ajustate, înregistrările de muncă, carduri personale ale angajaților.
§ alertă în orice formă trimisă fiecărui angajat (articolul 74 din Codul muncii). Muncitorii au nevoie de o confirmare de primire în obținerea acestora.
§ Acest lucru se face timp de 2 luni înainte de modificările aduse contractelor de muncă în vigoare.
O pachet de documente.
Înregistrarea reorganizarea unei entități de afaceri de inspecție fiscală la locația persoanei juridice. Pentru punerea în aplicare a unei proceduri obligatorii de a prezenta următoarele documente:
§ a adoptat o decizie de protocol a adunării generale.
§ Tratatul de aderare.
§ Documente privind lipsa datoriilor la Fondul de pensii.
§ Pentru AO necesită informații privind capitalul social al formei, detaliile de pașaport CEO și contabilul-șef.
§ Ultimele conturi.
§ Lista creditorilor și debitorilor.
§ 2 copii ale documentelor constitutive.
§ Certificat de înregistrat în Unified.
§ Primirea de plată a taxei de stat (articolul 14 din Legea federală № 129).
Lista documentelor pot fi schimbate în funcție de forma juridică de entitate de afaceri. Detalii pot fi găsite în biroul teritorial al registratori sau site-ul FTS.
o Prezentarea documentației.
Există mai multe moduri posibile de depunere:
§ personal vizită de inspecție;
§ este încredințarea reprezentantului prin procură;
§ prin oficii poștale de colete valoroase;
§ electronic.
oficiu fiscal Angajat după verificarea documentelor este obligat să elibereze chitanța corespunzătoare.
o Pregătirea documentației.
După 5 zile lucrătoare, puteți merge ridica documente gata la biroul fiscal. Grefierul furnizează la îndemână:
§ Un rezumat din registru.
§ Certificat de înregistrare de stat.
§ O copie a documentului fondator cu semnul autorității de supraveghere.
Face un inventar al proprietății, precum și pentru a face actul de transfer.
o La sfârșitul măsurilor de reorganizare întocmit actul de transfer (articolul 58, articolul 59 din Codul civil). Acesta conține informații despre creditor curent și debitorul sa alăturat companiei. Aceasta include, de asemenea, obligațiile contestate de părți. Prezentarea de informații inexacte conduce la o negare a înregistrării de stat.
§ Legea este un document de înregistrare dispoziția bunurile și proprietățile unui mod legal. În paralel, există transferul acestora către cesionar.
§ Cu această metodă nu există nici o impozitare active corporale și necorporale. Partea care primește nu le ia în considerare ca venit.
§ decizie a emis decretul director al firmei sau întâlnirea fondatorilor. Datele finale sunt înregistrate în situația rezultatelor și sunt utilizate în pregătirea actului de transfer.
Declarația § rezultatelor trebuie să semneze următoarele persoane:
ü Contabil șef.
ü Șef al întreprinderii.
ü Președinte al Comisiei.
Apoi se pregătească documentația furnizată pentru aprobarea fondatorului, în conformitate cu cerințele legii.
Pentru a modifica Constituția rămâne o entitate juridică.
Toate datele privind balanța transferului, finanțarea și costurile efective de numerar ar trebui să se reflecte în contabilul general, registrul, registre, precum și nouă organizație de raportare contabilă a adoptat.
Obține confirmarea finalizării procedurii serviciului de control.
Înregistrarea va fi recunoscută ca fiind definitivă în cazul în care expirarea timpului de timp creditorilor pentru transmiterea cererilor.
Acest lucru se va întâmpla nu mai devreme de 3 luni de la data introducerii datelor în registrul de stat.
Reorganizarea - destul de riscant, pentru că nu este o singură procedură și un proces cu mai multe etape, care implică creditorii și acționarii.
Procesul decizional este, de asemenea, însoțită de dificultăți legale. Harder toate conturile răspunderii suplimentare și Companiei.
De asemenea, este important ca organismul executiv în procesul de reorganizare este obligat să informeze biroul fiscal cu privire la decizia. Acest lucru se face în termen de 5 zile. Consecința unei astfel de notificare poate fi o verificare.
Luați în considerare exemplul ordinului de reorganizare prin fuziune.
În cazul în care procesul se face cu încălcarea cerințelor legislației, reorganizarea va fi invalidat. Motivul poate fi următoarele:
§ Nu este organul de conducere a luat decizia de a se alătura.
§ drepturile încălcate ale acționarului (e).
§ Grefier a furnizat informații fiabile.
§ Lipsa consimțământului FAS.
Atunci când o organizație este în faza de reorganizare, de consolidare, de livrare de raportare contabilă se face conform graficului stabilit și în întregime.
Procedura este reglementată de actele normative ale Ministerului Finanțelor. De asemenea, un contribuabil este obligat să plătească toate impozitele, taxele, primele de asigurare.
Traducerea personalului companiilor care au fuzionat este după cum urmează:
În conformitate cu articolul 75 § TKRumyniyasluzhaschie transferate automat statelor se alătură organizației. În cazul în care lucrătorul refuză, angajatorul are dreptul de a rupe cu el contractul de muncă.
Angajații § demis de la o companie la alta și sunt acceptate.
§ Anterior aderării statului este redusă.
dacă procedura de concediere în cazul în care este posibil?
Din proprie inițiativă, directorul nu are dreptul de a renunța la o femeie gravidă (st.261 LC RF). Ia calculul unui angajat poate fi numai din proprie inițiativă.
În conformitate cu partea 5 din articolul 75 din Codul Muncii, cu reorganizarea, raportul de muncă cu salariatul nu este încheiată.
Poziția angajatului a rămas stabil în ciuda schimbărilor în statutul juridic al angajatorului.
În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a lucra cu noua conducere, angajatorul este obligat să efectueze următoarele etape:
§ a emis un ordin privind reorganizarea întreprinderii.
§ Pentru a încheia acorduri adiționale la contractele de muncă care conțin informații despre viitorul angajator.
§ Asigurați-înregistrări de muncă și carduri personale corespunzătoare.
În cazul în care un angajat refuză o ofertă de muncă, acesta a emis un aviz în care:
§ forme de reorganizare;
§ data procesului de reorganizare;
§ Companiile care au schimbat;
§ postul propus și condițiile de muncă;
§ condițiile de încetare a contractului de muncă.