Harder toți oamenii muncii intelectuale. Mai ales dacă acestea sunt inteligente și au un înalt simț de auto-valoare. Aici alte scopuri de pedeapsă. Aici sistemul motivant material poate pur și simplu să nu funcționeze, mai ales dacă este vorba de o pedeapsă pentru repetate, dar nu foarte semnificative infracțiuni. De exemplu, pentru a fi întârziat la muncă. La urma urmei, pentru persoanele cu intelectul nu este nimic special în faptul că, în loc de amenzi regulate pentru a fi cu întârziere oferta de pericol sef cumpara un abonament lunar.
Cum de a face respectarea normelor
Scopul pedepsei este de fapt foarte simplu - important să nu formați cu persoane de sancțiuni pentru încălcări, care nu se taie în jos „pe sotochku“ și de a construi de lucru, astfel încât subordonații care respectă instituțiile din regulile companiei și să le supună, în principiu, nu din teama de pedeapsă rublă. Și aici este mai importantă decât influența personală, mai degrabă decât pedeapsa prin casier. Pentru că în cazul în care societatea nu respectă planul, aceste pierderi nu sunt compensate de către oricare dintre primele și salarizare de economisire. Deoarece lider inteligent va supraveghea executarea și după executarea angajatului va primi premiul. Nu va face el atât de prost sau indiferenți față de bani, nu pentru a finaliza sarcina și real. Și de control de gestiune și teama de pedeapsă morală nu îi va permite să perturbe punerea în aplicare a planului.Cum de a pedepsi punct de vedere moral?
Dar, ca și pentru „public“ sau intimitate pedeapsă morală, aici răspunsul este evident: în lume, dar moartea este roșu, iar pedeapsa este destul de inutil. Pedepsea cu toți oamenii se luptă vor încerca să salveze aparențele, chiar dacă sufletul și este de acord cu dreapta. În același timp, simpatia altora, sunt susceptibile de a fi cu el și nu cu tine. Deci ai face fata mai bine în față, chiar dacă tentat să bată în mod public, pentru a descuraja alții au fost.
în concluzie
Diagrama de proces de afaceri: simplu la complex