Shift de lucru - activitatea a două, trei sau patru schimburi - a introdus în cazul în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii (articolul 103 TKRumyniya.). Atunci când operația de deplasare fiecare grup de angajați trebuie să funcționeze pentru o durată fixă a timpului de lucru, în conformitate cu programul de deplasare.
De obicei, programele de deplasare sunt anexate la contractul colectiv (art. 103 TKRumyniya). În absența programului de ultima schimbare de regulament elaborat independent local. Permis să se facă aplicarea acesteia la reglementările interne ale muncii, păstrarea ordinii de luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al angajaților în aprobarea regulilor pentru programarea de schimburi (Art. 190 TKRumyniya).
schimburi de program stabilit de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, ghidat de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale. Pe baza acestui articol primul angajator trimite un proiect de program de schimburi și justificarea acesteia în organism electiv prof primar? Organizare a Uniunii, care reprezintă interesele angajaților. Uniunea nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la primirea acestui proiect, angajatorul trimite un aviz motivat în scris. Unirea nu poate fi de acord cu proiectul de program schimburi și face propuneri de îmbunătățire a acesteia. Angajatorul sau unirea este de acord cu avizul sau în termen de trei zile (după primirea avizului motivat) desfășoară consultări cu Uniunea. În cazul în care, în acest caz, nu se ajunge la un acord, dispute înregistrate în procesul-verbal. Apoi, angajatorul are dreptul de a programa schimburi și uniune - de a face apel la inspectoratul de muncă de stat sau de instanțele de judecată.
au apărut diferențe presupun. Apoi, după toate procedurile necesare pentru a armoniza programul de schimbare aprobat de către șeful organizației (în acest caz - medic șef), sub forma unui vultur sau de aprobare prin emiterea de documente administrative, cum ar fi un ordin.
Modificări și completări la schimbarea programului are loc în aceeași ordine, care este stabilit pentru aprobarea acestuia.
În ceea ce privește o anumită perioadă de timp și ieșiri numărul de zile lucrătoare, precum și durata muncii de zi cu zi poate fi diferită, lucrătorul trebuie să știe dinainte ce va fi programul său de lucru pentru perioada următoare. Conform h. 4 linguri. 103 TKRumyniyarabotodatel aduce schimbări de program pentru toți angajații, nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare. TKRumyniyane conține cerințe privind forma de adaptare a programului de a schimba lucrătorilor. Cu toate acestea, faptul de a le familiarizării cu programul de deplasare este mai bine să emită un document scris, sau în cazul unui litigiu angajator va fi dificil să dovedească faptul că angajatul a fost familiarizat cu programul de timp.
Anexa la programul de schimbare ar putea arata ca acest lucru.
diagramele de schimbare sunt necesare pe ambele părți ale contractului de muncă. Prin urmare, un angajator nu poate provoca angajatului de a îndeplini sarcinile de serviciu în afara programului, cu excepția a atrage angajații să lucreze ore suplimentare (art. 99 TKRumyniya), precum și de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (art. 113 TKRumyniya).
Angajatul nu poate liber să modifice programul de schimburi și de a schimba schimburi cu alți angajați.
încălcarea angajat al unui anumit mod de operare în absența unui motiv întemeiat este considerat a fi o abatere disciplinară.
ore de lucru (în cazul în care angajatul este diferit de normele generale în vigoare pentru angajator) este una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă, și, prin urmare, condiția de munca în schimburi ar trebui să fie stipulate în contractul de muncă în momentul primirii unui angajat la locul de muncă (art. 57 TKRumyniya).
În cazul în care introducerea (schimbarea) programul de schimburi cauzate de schimbarea anumitor părți la un acord de muncă din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, la introducerea acesteia, precum și motivele care au determinat necesitatea unei astfel de administrare (modificări), angajatul trebuie să fie notificat de către angajator, în scris, mai puțin de două luni (h. 2 v. 74 TKRumyniya). Conținutul trebuie să se schimbe prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).
Dacă schimbați programul de deplasare un angajator nu respectă prevederile art. 372 TC RF. în conformitate cu art. 8 regulamente TKRumyniyalokalnye adoptate fără respectarea procedurii stabilite pentru luarea în considerare a avizului organului reprezentativ al lucrătorilor nu se aplică. În astfel de cazuri, legislația muncii în vigoare și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă. Prin urmare, în caz de încălcare a ordinii de adoptare a modificărilor la programul de schimbare va opera un program adoptat mai devreme.