În cazul în care personalul organizației au angajați care plătesc copil de sprijin pentru copiii lor, apoi de a reține fonduri pentru a plăti astfel de angajați și virării foștii lor soți îi revine angajatorului. Această operație, la prima vedere atât de simplu, are propriile sale caracteristici. Aceasta este ceea ce vom vorbi.
Motivele de retenție
Organizația, care operează unul dintre soți divorțați trebuie să rețină sprijin pentru copii din venitul său. Acest lucru ar trebui să se facă pe baza:
Angajatorul trebuie să rețină Alim vă pe o bază lunară de „pensii alimentare“ salariu sau alte venituri, și le transferă destinatarului. Faceți o listă și trebuie să dețină nu mai târziu de trei zile de la data plății salariilor (alte venituri). Această procedură rezultă din articol. 109 RF IC.
Noi determina venitul pentru a păstra
- toate tipurile de salarii;
- indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile (inclusiv aptitudinile profesionale, vechime, gradul, cunoașterea unei limbi străine, etc.);
- salarii mai mari pentru munca de noapte în condiții dificile și periculoase, vacanțe și weekend-uri, ore suplimentare;
- prime și sistemul de remunerare predusmot-rennye remunerare;
- suma veniturilor medii, cu excepția, înainte pentru lucrătorii în toate cazurile prevăzute de legislația muncii, inclusiv în timpul off-starter;
- prestații de invaliditate temporară - numai prin hotărâre judecătorească sau un acord notarial privind plata pensiei de întreținere;
- cantități de sprijin material (cu excepția asistenței materiale o singură dată, în legătură cu un dezastru natural sau atac terorist, precum și în legătură cu moartea membru al familiei angajatului lui);
- alte plăți către salarii.
Cu toate acestea, unii dintre lucrătorii cu reținere la sursă de venit produc imposibilă (art. 138 din LC RF). O astfel de venituri, de exemplu, includ:
- plăți compensatorii de muncă stabilite zakonodatelstvomRumyniya (cheltuieli de deplasare, de compensare legate de transferul unui angajat de a lucra într-o altă zonă, și altele.);
- beneficii cetățenilor cu copii, rambursabile la cheltuiala FSS -Romania.
Să discutăm unele tipuri de plăți mai mult.
pentru incapacitate temporară de muncă
Pensie alimentară este un beneficiu de vulpi bolnave, care a avut loc numai de către o instanță sau un acord notarial cu privire la plata pensiei alimentare. Acest lucru este evidențiat în lista.
Plățile în timpul unei călătorii de afaceri
Reamintim că, pentru câștigurile medii (Art. 167 din LC RF) este stocat în timpul petrecut angajat într-o călătorie de afaceri pentru el.
În plus, muncitorii atribuite misiunii, organizația este obligat să plătească:
- cheltuielile de deplasare;
- costul închirierii spațiilor;
- costuri suplimentare asociate cu afara de viață de rezidență permanentă (per diem);
- alte cheltuieli efectuate cu permisiunea sau cunoștința angajatorului (art. 168 din LC RF).
Deoarece cantitățile de câștigurile medii reținute de angajat într-o călătorie de afaceri, nevoia de a păstra pensia alimentară. Dar sumele de compensare a costurilor sale (per diem costurile de călătorie, de locuințe și) - nr. La urma urmei, câștigurile medii ale salvate direct în numite Program. În timp ce o compensație stabilită de legislația muncii, pensie alimentară așteptare imposibilă (art. 168 din RF LC, polițist. "Și" n. 8 h. 1 Art. 101 din Legea № 229-FZ, cop. "N" n. Lista 2).
În practică, problema este de ordinul de deducere din pensia alimentară de vânzare așa-numitele rulare otpus-ku - când începe într-o lună și se termină într-un alt. În această situație, organizația este obligată să rețină și să vireze sprijin pentru copii cu întreaga cantitate de vacanță. Alocați această sumă în funcție de lună, reprezentând vacanta angajat, nu este necesar. Motivul pentru care este atât.
Nu mai târziu de trei zile înainte de începerea părăsi organizația trebuie să plătească angajatului de vacanță plata pe durata vacanței sale în suma totală (art. 136 din Codul muncii). În același timp, pentru a menține întreținerea și le transferă către solicitant nu ar trebui să fie de cel mult trei zile lucrătoare de la plata venitului (art. 109 din RF IC). Acesta este copil de sprijin reținut din întreaga sumă plătită vacanță, indiferent de vacanta cade pe diferite luni.
Ca regulă generală, copil de sprijin reținut din sporuri și indemnizații prevăzute de sistemul de remunerare. Și ce nu sunt legate (de exemplu, pentru o aniversare, o vacanță, etc.), cu prime care salariile tematice SIS nu sunt prevăzute cu performanța de locuri de muncă?
În ciuda faptului că astfel de premii direct în lista nu este menționată de nume, pentru a le, de asemenea, trebuie să păstreze pensia alimentară. Argumentele, tu ești următorul.
În primul rând, lista este deschisă.
În al doilea rând, în lista închisă a plăților de la care nu se face de recuperare, care nu sunt acoperite de sistemul de prime salariale nu sunt numite (art. 101 din Legea № 229-FZ).
Astfel, nu există nici un motiv să nu păstreze sprijinul copilului la valoarea acestor prime.
Impozite, taxe și de înregistrare
Înainte de a trece la comanda pensiei alimentare deducere, vă vom spune despre fiscale și contabile de întreținere.
La calcularea impozitului pe venit personal în baza de impozitare (n. 1, art. 210 din Codul fiscal) includ suma totală a veniturilor acumulate, net de sprijin pentru copii cu reținere la sursă. După deducerea ordinelor de executare fac parte din salariul angajatului.
este recomandat pentru a deschide un sub-cont separat (de exemplu, „Soluționarea documentelor executive“) pentru deduceri contabile pentru executarea ordinelor de sprijin pentru copii în contul 76.
Melnikova salariu - 13 500 ruble. El este dat o deducere fiscală standard pentru doi copii, în valoare de 2800 freca. (1400 RUB. X 2). Salariile sunt plătite de două ori pe lună, valoarea plății în avans de 7.000 de ruble.
Valoarea impozitului lunar pe venitul personal se ridică la 1391 de ruble. ((13 RUB 500 -. 2800 rub) x 13%.).
Valoarea venitului din care pensia alimentară sunt deținute pe o bază lunară, este egală cu 12 109 de ruble. (13 500 ruble. - 1391 ruble).
Contabil deține cu suport pentru copii Melnikov în valoare de 4036 de ruble. (12 109 ruble. X 1/3).
Contabil face următoarele postări:
Credit Debit 70 50
- 7000 ruble. - magaziner a plătit un avans de salarii;
Debit 26 de credit 70
- 13 500 ruble. - magazioner salariu acumulat;
Debit 26 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FIU-ul"
- 2970 ruble. (. 13 500 ruble x 22%) - contribuțiile la pensie acumulate;
Debit 26 de credit 69 sub-cont "Calculele cu FFOMS"
- 689 ruble. (. 13 500 ruble x 5,1%) - evaluate privind asigurarea de sănătate;
Debit 26 de credit 69 subcont „Calcularea contribuțiilor pentru asigurări de accidente“
- 27 de ruble. (. 13 500 ruble x 0,2%) - evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale;
Debit 70 de credit 68 sub-cont "Asezarile privind impozitul pe venitul personal"
- 1391 ruble. - reținut impozitul pe venitul personal;
Debit 70 de credit 76 sub-cont „Calculele pe baza documentelor de punere în aplicare“
- 4036 ruble. - suma dedusă Alim-ing pe titlu executoriu;
Debit 76 subcont „decontărilor în cadrul documentelor executive“ Creditul 51
- 4036 ruble. - enumerate beneficiarul pensiei de întreținere;
Credit Debit 70 50
- 1073 ruble. (13 500 ruble - 7000 ruble. -. 1391 ruble -.. 4036 freca) - plata finală a salariilor.
Comanda și mărimea deducerilor
În cea de a doua, cererile de plată a prestațiilor compensatorii și a salariilor persoanelor care lucrează în cadrul unui contract de muncă (acest lucru este posibil în cazul în care, de exemplu, înainte ca lucrătorul a fost un întreprinzător individual).
Pe locul al treilea este deținut de cerințele de plăți obligatorii la buget și fondurile extrabugetare (de exemplu, amenzi, sau valoarea impozitului pe venitul personal, de inspecție fiscală cetățean acumulat suplimentar).
Retenția rămasă este efectuată în al patrulea turn.
Pentru a determina valoarea deducerilor, trebuie să știți mai întâi:
- un cuantum de bază de venit, care sunt de întreținere deținute;
- limite privind dimensiunea maximă a deducerilor lunare.
Venitul de bază angajat
Rezultatul de bază din care a păstrat ALIMENT - acest venit angajat rămas după deducerea PIT (1 st 99 h Legea № 229-FL, n Lista 4 ...). Se pune întrebarea: este posibil în calculul impozitului pe venit personal cu roditelya- „pensii alimentare“ venit pentru a aplica deducerea fiscală standard pentru un copil (articolul 218 din Codul fiscal.)?
Ca regulă generală, un părinte a copilului are dreptul la o deducere în cazul în care copilul este pe software-ul său. Această concluzie rezultă din clauzele polițist. 4 n. 1 lingura. 218 din Codul fiscal. Adică, părinții copilului, necăsătorit (de exemplu, diluat), pot beneficia de deducere. Principalul lucru pe care au fost implicați în bunăstarea copilului materiale.
- certificatul de naștere al copilului;
- certificat de divorț;
- acord notarial privind plata sprijinului copilului (Art. 99, 100 RF IC). În cazul în care un astfel de acord a fost încheiat între părinții trebuie să prezinte un titlu executoriu sau o hotărâre judecătorească pentru pensia alimentară (articolul 106, 109 RF IC.);
- documente care confirmă plata pensiei alimentare.
În cazul în care sprijinul copilului reținut din salariul angajatului în mod voluntar, la cererea scrisă, apoi, în opinia noastră, în loc de pensie alimentară de plată acord (sau mandat de executare) va avea nevoie de o copie a acestei declarații.
Dimensiunea maximă a deducerile
În conformitate cu art. 138 dimensiune TKRumyniyaobschy toate deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20%, iar în cazuri speciale (de exemplu, atunci când plățile efectuate în cadrul documentelor de execuție) - 50%.
Cu toate acestea, o serie de deduceri, nu se aplică aceste restricții. De exemplu, în cazul recuperării de întreținere pentru copii minori, dimensiunea deducerilor nu poate depăși 70% din venitul angajatului (Art. 138 ore TC RF. 3, v. 99 Legea № 229-FL).
Calculul și indexarea pensiei alimentare
De regulă, sprijin pentru copii colectate printr-un ordin judecătoresc, instalat într-o fracțiune din venitul unui cetățean în dimensiunile-toarele:
- per copil - 1/4 din venituri;
- pentru doi copii - o treime din venituri;
- pentru trei sau mai mulți copii - venituri și jumătate.
Dimensiunea acestor acțiuni poate fi redusă sau crescută de instanța luând în considerare situația financiară a părților și de alte circumstanțe. Această procedură este stabilită element. 81 RF IC.
Valoarea pensiei alimentare care urmează să fie plătită în temeiul acordului privind plata sprijinului copiilor este determinată de către părțile la prezentul acord. Dar nu poate fi mai mică decât în conformitate cu art. 81 RF IC. Rezultă din articolul. 103 RF IC.
Astfel, în cazul în care suportul pentru copii instalat în fracțiuni de câștigurile, atunci acestea se calculează prin înmulțirea venitului de bază angajaților de valoare în proporția corectă.
Dar, în unele cazuri, de întreținere percepute în baza titlului poate fi stabilită de o instanță într-o sumă fixă, fie într-o fracțiune solidă și suma (Art. 83 RF IC). Valoarea întreținerii unui proces sumă fixă stabilește multiplu de subzistență sau ca o fracțiune din nivelul de subzistență (p. 2 v. RF IC 117, alin. 2.1 Capitolul metodic indicațiile II-cal).
Indexarea se realizează prin următorul algoritm:
1) împart suma subzistența nou instalată a vechiului subzistenței dimensiune;
2) că raportul rezultat se înmulțește cu valoarea sprijinului în sumă fixă vechi;
3) în cele din urmă a primi o nouă cantitate de sprijin într-o sumă fixă, care ar trebui să fie păstrate după subzistența schimbare.
Prin reducerea dimensiunii de viață de întreținere de indexare minimă nu este realizată (sec. V 5.2 Indicații metodice-cap cal).
Avansuri pe salarii
Pensie alimentară cu avansuri asupra salariilor, ca regulă generală, organizația trebuie să nu dețină. După Codul Familiei nu obligă compania să păstreze Alim vă cu un venit angajat mai mult de o dată pe lună (Art. 109 din RF IC). Mai mult decât atât, valoarea exactă a venitului unui cetățean, care ar trebui să păstreze sprijinul copilului, o companie poate fi determinată numai pe baza de luni lucrate. În această pensie alimentară suficient pentru a ține o dată pe lună - în cazul în care plata finală a salariilor.
Dar, în practică, o situație poate apărea atunci când încă mai trebuie să păstreze menținerea avansului. Acest lucru se va întâmpla în cazul în care sumele salariale datorate schayasya-lucrător după plata în avans, va fi mai mică decât suma deducerilor lunare. Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu.
Salariu în SA „Libertatea“ se plătește de două ori pe lună:
- 15 - un avans pentru luna curentă (50% din venituri);
- 1 a lunii următoare - plata finală pentru luna precedentă (50% din venituri).
Salariu lunar SV economist Yakovenko este de 40 000 de ruble.
Să presupunem că deducerea fiscală standard pentru copil nu sunt disponibile, deoarece venitul angajaților a depășit 280.000 de ruble de la începutul anului. (Cop. 4, p. 1, v. 218 RF). Motivele pentru alte deduceri nu au nici un economist.
angajat al rezultatului de bază, din care reținerea a fost de 34 800 ruble. (40 000 ruble. - 40 000 ruble cu 13%.).
Dimensiunea maximă a deducerilor venit lunar Jakovenko este de 24 360 freca. (34 800 ruble. X 70%).
Această procedură va fi aplicată la rambursarea integrală a datoriei pensiei alimentare lucrător.
Un muncitor, și mai multe titluri executorii
În acest caz, procedura va varia în funcție de care a titlului executoriu în cauză (cozi diferite sau o coadă).
În cazul în care înscrisurilor primite cozi diferite (de exemplu, sprijin pentru copii și taxe), cerința de fiecare rândul său, ulterior satisface numai după rambursarea integrală precedente coadă revendicări (cap. 2 v. 111 Legea № 229-FL).
Să presupunem că deducerea fiscală standard pentru copil nu sunt disponibile, deoarece venitul angajaților a depășit 280.000 de ruble de la începutul anului. (Cop. 4, p. 1, v. 218 RF).
veniturile de bază, din care deducerea a fost după cum urmează:
30 000 de ruble. - 30 000 ruble. x 13% = 26 100 ruble.
În principal, veniturile din suport pentru copii colectate Kushnir:
26 100 ruble. x 1/4 = 6525 ruble.
Taxele sunt de a organiza al treilea turn. Dimensiunea maximă a retenții de 50% din câștigurile. În această parte din această limită a fost deja trimis la suport. Contabil calculat deducerea taxei, după cum urmează:
26 100 ruble. x 50% - 6525 ruble. = 6525 ruble.
Restul arieratelor fiscale restante în valoare de 975 de ruble. (7500 ruble - .. 6525 ruble) Contabil dețin de venit angajat în luna următoare.
În cazul în care departamentul de contabilitate a primit titluri de o tură și suma totală a penalităților asupra lor depășește valoarea maximă a deducerilor cerințele cu privire la astfel de liste rambursa proporțional cu sumele pe care trebuie să le păstreze fiecare dintre ele (cap. 3 al art. 111 din Legea № 229-FZ).
Noi folosim termenii din exemplul anterior. Dar să presupunem că, în Kushnir de tehnologie în contabilitate există două titluri executorii:
- plata pensiei alimentare - 1/4 din cantitatea de venit (6525 RBL.);
- în repararea prejudiciilor cauzate sănătății - 20 000 freca.
Aceasta o etapă scrisul (mai întâi).
Valoarea plăților către aceste foi a fost de 26 525 ruble. (20 000 ruble. + 6525 ruble.).
Dimensiunea maximă a deducerilor din venitul Kushnir este de 18 270 ruble. (26 100 ruble. X 70%).
Valoarea totală a vulpilor executive, există mai mult decât valoarea maximă a deducerilor (26,525 ruble.> 18 270 rub.).
Prin urmare, contabil proporție cerințele înscrisurilor se stinge:
- pentru copil de sprijin - 4494.32 ruble. (6525 RUB RUB 26,525 x 18 RUB270 ...);
- la repararea prejudiciilor cauzate sănătății - 13,775.68 ruble. (20 000 ruble. 26 525 ruble. X 18 270 rub.).
Restul angajamentelor restante vor fi deduse din venitul angajatului în luna următoare.
Restanțele pe suport pentru copii
Restanțele de întreținere pentru copiii minori din perioadele anterioare percepe simultan o retenție a pensiei de întreținere pentru perioada curentă. Dar, având în vedere limitările - nu mai mult de 70% din veniturile angajatului.
salariul lunar Tikhomirov este de 37500 de ruble. Să presupunem că deducerea fiscală standard pentru copil nu sunt disponibile, deoarece venitul angajaților a depășit 280.000 de ruble de la începutul anului. (Cop. 4, p. 1, v. 218 RF). Motivele pentru alte deduceri nu Tikhomirov.
veniturile de bază, din care deducerea a fost de 32 625 ruble. (37 500 ruble. - 37500 RUB x 13%.).
Dimensiunea maximă a deducerilor din venitul egal 22,837.50 ruble.
(32 625 ruble. X 70%).
Plata pensiei alimentare cu datorii curente din venitul Tikhomirov a avut loc la 10 875 de ruble. (32 625 ruble. X 1/3). Plata pensiei de întreținere privind obligațiile perioadei anterioare din venitul angajatului are loc 11,962.50 ruble. (22,837.50 ruble. - 10 875 rub.).
Restul datoriei restante din perioadele anterioare în valoare de 138,037.50 de ruble. (150 000 ruble - .. 11,962.50 ruble) vor fi deduse din veniturile Tikhomirov în următoarele luni.