De multe ori, angajatorii nu știu sau să uite că normele de drept al muncii sunt obligatorii, sunt stabilite nu numai în Codul muncii, dar, de asemenea, în acordurile comerciale. Articolul se concentrează pe acordurile încheiate la nivel federal. Și dacă o organizație la un moment dat nu va refuza să adere la un astfel de acord, în scris, că dispozițiile sale sunt obligatorii pentru angajator și angajații săi. Luați în considerare procedura de adoptare a acordurilor, intrarea lor în vigoare și procedura de refuz de la aderare.
- generale (seturi de linii directoare de reglementare pentru nivel federal);
- interregională (stabilește orientările de reglementare la nivelul a două sau mai multe discipline RF);
- Regional (stabilește principiile de reglementare la nivelul subiectului RF);
- sectoriale (intersectoriala) (definește condițiile de plată, garanție, compensații și beneficii angajaților din sectorul);
- teritoriale (inclusiv condițiile de muncă, garanții, compensații și beneficii angajaților în municipiu), și altele.
Părțile sunt angajatori și angajați. Numai ei nu reprezintă interesele unei organizații, și întreaga industrie a unei regiuni sau a unei zone. Prin urmare, intră într-un acord cu o singură mână, asociațiile patronale, pe de altă parte - sindicatele. În cazul în care acordul necesită o finanțare din bugetul (parțial sau complet), terțul trebuie să menționeze autoritatea executivă sau autoritate locală.
Știind acest lucru, se poate înțelege modul în care acordul va fi obligatorie pentru angajator, și ce - nr. Deci, ca regulă generală, acordurile se aplică angajatorilor care sunt membri ai asociațiilor care au încheiat astfel de acorduri. De asemenea, acestea trebuie să fie persoane care sunt autorizate asociațiile de angajatori în numele lor de a se angaja în negocieri colective (art. 3 al art. 48 din RF LC).
Deci, în cazul în care organizația nu face parte din asocierea angajatorilor sau a autoriza o altă organizație să îi reprezinte interesele, acordul nu este acoperit. Cu toate acestea, există unele acord, dintre care termenii și condițiile trebuie respectate de către toți angajatorii. Aceste acorduri sectoriale semnate la nivel federal, pentru care o procedură specială de distribuție a acestora, reglementate la art. 48 LC RF.
Este vorba despre acorduri care stabilesc responsabilitățile la locul de muncă pentru angajatori își desfășoară activitatea pe teritoriul România în industrie.
Exemplu. Formularul oferă să se alăture acordului
În concluzie, vom adăuga că, dacă un angajator încalcă obligațiile precizate în acordurile, el poate fi amendat în mărime de la trei la cinci mii de ruble (Art. 5.31 din Codul administrativ).
În cazul în care, cu toate acestea, în ceea ce privește lucrătorii în același timp, există o serie de acorduri, condițiile celor care sunt cele mai favorabile pentru lucrători (art. 6, art. 48 din RF LC).