Sizov ANDREW
CONDUCEREA SAU CINE ESTE LIDERUL
Pentru mine, liderul - este, mai presus de toate, o persoană care se mută cealaltă persoană la un anumit nivel nou și diferit. Există un astfel de lucru ca sublimare, adică limită este depășită, este atunci când o persoană se ridică deasupra ei „plafon“, trece dincolo de limitele sale. Avem un termen special pentru ea - „zona de confort“, adică o anumită regiune a spațiului sau zona de activitate în care o persoană se simte confortabil. Și este nevoie de lider pentru ceea ce ar fi un om din „zona de confort“ și nu pur și simplu aduce și extinde zona sa.
În opinia noastră, numai liderul este capabil de a motiva cealaltă persoană să se schimbe, pentru a arăta că nivelul la care a fost înainte - nu este optimă. Este simplu - Vreau să învețe ceva, el nu știa înainte, să devină mai încrezători în zona care nu se simte asa. Toate acestea duc la o schimbare în starea societății, într-un cuvânt creează progres. Și liderii responsabili pentru acest progres este progresul companiilor individuale și pentru progresul întregii omeniri. La urma urmei, într-o chestiune de fapt, una dintre intențiile oricărei societăți decente este că oamenii vin în ea, tot mai bine, mai mult succes, mai siguri de aceste competențe în domeniile care îi interesează. Deci, pentru mine, liderul - este persoana care este responsabilă de progresul celeilalte persoane pentru mișcarea sa la obiectivele pe care el însuși se stabilește.
Și dacă vorbim despre componentele de conducere, care este, mai presus de toate, capacitatea de a motiva oamenii la o viață mai bună, nu de a impune, ci de a le vinde ideea. Persoana are un motiv pentru a schimba, persoana are o dorinta de a trece prin aceste schimbari, liderul arată modul în care, ajută să treacă prin dificultățile cu care vor fi pe această cale, și, de fapt, ajuta să treacă în acest fel. În acest caz, conducerea eficientă - pentru a se asigura că o persoană a trecut în acest fel, la cel mai mic cost, atins scopul și a primit o pierdere cât mai puțin posibil.
Eu cred că artiștii sunt întotdeauna lideri, ca arta este capabil de a schimba starea societății în bine. La urma urmei, atunci când un regizor face un film, care acordă o importanță calități, cum ar fi prietenia, dragostea, capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a nu sunt de acord cu lumea, atunci aceasta este, probabil, conducerea filmului. Un film care oferă să fie de acord cu tot ceea ce este, promovând creșterea înșelăciune banditism, oligarhic, arată că cele mai bune calități nu sunt evaluate în societate, este, probabil, filmul nu este de conducere.
Și să învețe cum să fie un lider, desigur, posibil, pentru că fiecare lider are o calitate foarte clare, clare, cum ar fi - capacitatea de a motivației, angajament și mult mai mult, iar în cazul în care aceste calități sunt descrise, fără nici o îndoială, pentru a afla aceste calități pot fi. Dar aceste calități, plus, desigur încă abilitățile necesare și pentru că liderul ar trebui să nu doar vorbesc, ci de a acționa. Vă pot da un exemplu clar: într-un oraș grecesc, a fost un astfel de caz: făcută de primul vorbitor, oamenii pe care îi ovation lung, au fost incantati de performanta, dar acțiunea nu va viitoare, apoi a făcut un al doilea vorbitor, iar oamenii au tăcut, dar când a terminat discursul său, au sculat și a plecat să acționeze. Un exemplu simplu, puteți vedea cu ușurință care este un mare lider.
Putem apela chiar liderul și vânzătorul, deoarece vânzătorul, în cazul în care vinde o idee nouă poate schimba lumea unei alte persoane. În vânzarea lucrurilor materiale este mai greu de observat, dar în orice furnizor de formare sau de alte programe care fac o persoană mai bună, fără îndoială, o astfel de vânzător - lider, motivează o persoană să-și schimbe viața în bine, respectiv, apoi, asigurându-se că el a plătit și a primit serviciul. în esență, companiile pot fi, de asemenea, de conducere. De exemplu, eu cred că firma noastră este „Imperiul de afaceri“ - lider al companiei, deoarece se misca si manageri, precum și personalul de la o viață mai bună, iar acest lucru este esența conducerii.
Nu aș numi calitate de lider înnăscut. Întotdeauna au existat oameni care spun: să se schimbe, să facă acest lucru, ceea ce ar fi mai bine, și există oameni care spun, să se stabilească în jos, sau să-l într-un fel să explice, să ne aflăm motivele pentru care este bine și Noi spunem despre asta. Și această abordare este simplu spectator, care nu vrea să schimbe nimic, care este gata pentru orice pentru a obține un loc de muncă.
Este de remarcat faptul că liderul nu este o calitate foarte importantă - este în măsură să nu oamenilor pe plac. Având în vedere că schimbarea în bine veni întotdeauna prin unele deteriorare. Am menționat deja „zona de confort“, și că încearcă să tragă înapoi, în plus față de acesta există încă un astfel de lucru ca inerția de oameni care au acceptat deja, asta cum să trăiască bine și nu doresc să se mute la o viață mai bună. Deci, calitatea nu este ușor să vă rugăm să oameni, cred că este una dintre cele mai importante. Și nimeni nu ar sfătui să pună pe pozițiile de conducere ale persoanelor care nu sunt în stare să nu-mi place, care sunt foarte supărat că cineva își exprimă dezaprobarea lor sau de a face ceva, din care devine clar că acestea nu sunt de acord. Dacă o persoană se teme de a provoca daune la altul, el nu va fi niciodată un lider. Pentru că, încă o dată, că toate modificările au loc prin dificultăți, prin depășirea de noi înșine, dar nu este întotdeauna ușor.
Una dintre cele mai importante calitati ale unui lider poate fi numit și capacitatea de a provoca dorința celeilalte persoane de a schimba, ceea ce ar vrea această persoană să o facă. La urma urmei, nu o schimbare, în cazul în care nu vrea, nu va beneficia. Puteți determina o persoană să se schimbe, dar va pierde capacitatea sa de a-și piardă prietenia lor. Acesta este de 100%. Este legea. În cazul în care un lider poate face ca omul însuși vrea să se schimbe, el va înțelege că vor exista dificultăți, și el le va depăși, acesta va fi un real calități de lider.
Putem spune că, dacă liderul duce la îmbunătățiri, nu numai de oameni, ci ale societății - este un bun lider. Dacă această deteriorare sau doar o îmbunătățire aparentă, nu cred că e un bun lider. Deși pentru o vreme orice idee poate fi vândut, astfel încât să puteți învăța băieții să fie bandiți, și ei vor simți că sunt rece, se vor ridica pentru ceva timp, dar în curând afectează grav nu numai comunitatea, dar, de asemenea, să se băiat.
Și am absolut de acord cu Genri Fordom când a spus că „tenorul va fi cel care poate cânta tenor.“ Liderul - un set de atribute, un set de performanță clare și ușor de înțeles.
Mulți cred că liderul trebuie să fie dur, brutal. Cu greu - Sunt de acord, crud - nu. Grosolănie, violența - nu a fost niciodată, și nu va fi o calitate de lider. Capacitatea de a obține persoana care efectuează lucrările sau să efectueze orice - acordurile, este cu siguranță acest lucru, dar numai în cazul în care o persoană are dorința. Liderul nu umilească o persoană pentru a obține performanța sa, el ii face pe oameni „mai mult“ la un moment dat, că este, crește opinia sa de sine, abilitățile sale, și așa mai departe.
Liderul trebuie să fie capabil să se ridice deasupra opiniei mulțimii, ca parte a unui grup fără lider se întoarce spre mulțime. Adică, mulțimea încearcă să descopere o modalitate de a soluționa în jos, cu cât mai puțin tulpina cât mai puțin posibil de a face un astfel de lucru, care se pare că nu este necesar. De exemplu, să punem un grup de vânzători, care acum sunt „ciuguli“ clienții de pompare, pur și simplu bani de la ei, nu este rezonabil, pentru că noi înțelegem că vânzătorii trebuie să fie calificat. Leader permite vânzătorilor să fie instruiți, le-a antrenat, este un fel de program face, astfel încât vânzătorii ar fi fost mai ușor să lucreze cu. Un lider bun va spune - să comunice, în timpul crizei, se va face pentru mai mulți clienți, mai mult și mai mult, și ne va duce la o viață mai bună în viitor. Prin aceasta vreau să spun că liderul este întotdeauna așteaptă cu nerăbdare, el mereu se uită la și cum să se ocupe nu numai acum, ci în viitor. Deoarece liderul este inerent într-o astfel de calitate ca înțelepciune. E greu să faci ceva, pentru a face potrivit pentru toată lumea, pentru că oamenii sunt diverse și liderul sarcinii - să elaboreze norme specifice, pentru a ajunge la un acord cu el și să conducă la această toți ceilalți oameni. Nu se poate face el însuși liderul și ce face el - la fel ca și în cazul în care persoana incearca sa multumesti pe toata lumea, el nu este un lider.
Cu toate acestea, aș dori să acorde o atenție la un astfel de concept ca carisma. Ar trebui să fie, așa cum ar trebui, să clarifice cuvântul, iar dacă o anumită carisma se referă la capacitatea de a provoca admirația, abilitatea de a dori, este puțin probabil ca ea va fi în stare să facă ceva pentru a ajuta lider în vremuri de criză. Dacă carisma - o anumită calitate pe care oamenii încep să se gândească diferit, sunt gata să acționeze și să meargă după acest om, în ciuda dificultăților, da, carisma de valoare. De exemplu, eu conduc ateliere de lucru, îmi place întregul grup și poate fi confundat cu carisma, dar eu nu fac acest grup mai bine, și să încerce să joace deliciul lor, „butoane“ pentru a manipula. Dar dacă eu încă mai doresc să devină un artist mai bun, îmi pot exprima opiniile, lor anumite idei care nu fac întotdeauna ca ei să fie. Încă o dată vreau să rețineți că, dacă o carisma pentru a înțelege capacitatea de a provoca la om dorința de a merge la acest om, este de a merge, și nu doar să asculte și chicoteli, apoi, probabil, carisma ajută foarte mult, dar fără îndoială, liderul trebuie să fie capabil de a schimba oamenii, dar nu sunt de acord cu unele idei, care nu va duce la faptul că viața oamenilor se va schimba și ei vor fi mai mult respect pentru tine, după depășirea dificultăților pe drumul spre scopul său.
Va recomandam sa vizitati site-ul Prodavay.ru. în cazul în care veți găsi multe informații utile cu privire la vânzări.