Centrul de Cercetare portalul de recrutare SuperJob.ru (www.superjob.ru) a intervievat 700 de reprezentanți ai companiilor și organizațiilor românești pentru a afla cât de mult solicitanții pot sta afară de muncă, și cât de des să-l schimbe, fără a provoca suspiciuni că potențialii angajatori.
Există mai mulți factori explicite și implicite, care ar putea avea un impact asupra procesului de căutare de locuri de muncă. Uneori funcționează împotriva reclamantului. De exemplu, aproape o treime dintre angajatori (32%) consideră că problema competenței solicitantului de a fi în prezența unei întreruperi a activității sale profesionale cu durata mai mult de un an. Potrivit angajatorilor, pauză atât de mult în funcție de vechime profesii deosebit de nocive asociate cu medicina, drept, fiscalitate, finanțe, „avocat sau un finanțator nu își poate permite o pauză lungă, fără a sacrifica nivelul de calificare. Structura în sine necesară cunoașterea subiect poate varia fulger, un accident vascular cerebral al ministeriale sau pen-prezidențial“. Angajatorii, de asemenea, rețineți că durata de întreruperi pe an și mai inacceptabile pentru profesii, cum ar fi, de exemplu, un manager de vânzări sau de designer.
O cincime dintre angajatori (20%) consideră că motivul pentru îndoieli cu privire la competența solicitantului este o pauză de semi în vechime. Cu toate acestea, unii dintre ei cred că astăzi avem nevoie pentru a face cote pentru criză și să ia în considerare fiecare caz în detaliu: „Îndoieli apar atunci când un candidat nu funcționează. Dar unii candidați nu a indicat în rezumatul lor din locurile în care acestea nu au fost formalizate. Prin urmare, este necesar să se clarifice. "
La rândul său, 8% dintre angajatori au început să se îndoiască de fitness expert profesionist, care a fost în căutare de lucru de la 1 până la 3 luni.
Chiar și mai fermă a ocupat poziția 3% dintre angajatori, care este critic de 30 de zile pauză în activitatea solicitantului. Prin întreruperea orice durată sunt suspecte de 4% dintre respondenți.
Cine, conform angajatorilor, ar trebui să fie considerate ca fiind „pliante“, cu alte cuvinte, angajați, nu inspiră încredere din cauza schimbării prea frecventă a locurilor de muncă?
Aproape jumătate dintre respondenți (48%) consideră că este posibil să se schimbe locul de muncă angajaților nume mai frecvent decât o dată pe an. „Omul, de multe ori schimbarea locului de muncă, ne aduce pierderi suplimentare ca costul de recrutare, formare, adaptare a angajaților și a producției pe o eficiență planificată“ - explicați răspunsul dat de reprezentanții companiilor. Cu toate acestea, mulți angajatori justifică un astfel de comportament al angajaților, precizând că „în timpul nostru“ fluturaș „poate deveni împotriva voinței lor“, și motivul pentru schimbarea frecventă a muncii „poate fi destul de obiective“, de exemplu, boala copilului, mutare, diluat și m. p.
Angajații schimbe locul de muncă la fiecare 5 ani, la „fluturasi“ socotește doar 1% dintre respondenți.
O lucrare schimbare de frecvență diferită (cea mai mare parte - doi ani) este considerată baza pentru numirea angajatului „afisul“, 4% dintre respondenți.
În cele din urmă, 8% dintre reprezentanții companiilor și organizațiilor din România nu consideră „fluturași“ angajați schimbă locul de muncă în mod frecvent: „Este necesar să se înțeleagă, în fiecare caz particular. Motivele pot fi multe. " Unii angajatori și au văzut în „creșterea volatilitate“ aspecte pozitive „În cazul în care un angajat își schimbă locurile de muncă de mai multe ori, aceasta înseamnă că se străduiește pentru cel mai bun, este activ și el are idei.“
întrebare:
„Ce o pauză de la locul de muncă cautator vă că baza pentru apariția unor îndoieli cu privire la competența sa?“
Răspunsurile respondenților au fost distribuite după cum urmează:
"Jumătate" - 20%
„Îndoieli apar atunci când un candidat nu funcționează. Dar unii candidați nu a indicat în rezumatul lor din locurile în care acestea nu au fost formalizate. Prin urmare, este necesar să se clarifice. "
„Înainte de criză.“
„De fapt, pentru a fi precis, mai mult de 3-4 luni, în funcție de poziția.“
„Totul nu depinde de pauză, și de specialitate. În cazul în care un medic sau un contabil, apoi 2 luni este critică. Și dacă secretarul, nu există nici o diferență. "
„Oamenii există unele situații în viață în afară de muncă. Mă întâlnesc adesea cu situația, acea persoană este doar obosit, am ars toate resursele și a decis să se odihnească, să ia o pauză. De regulă, acestea sunt oameni care lucrează în funcții de conducere, cu un volum mare de muncă. Tot ce se poate înțelege și discuta. "
„Un an și mai mult“ - 32%
„Totul depinde de tipul de activitate. Un avocat sau un finanțator nu își poate permite o pauză lungă, fără a sacrifica nivelul de calificare. Structura în sine necesară cunoașterea subiect poate varia fulger, un accident vascular cerebral a ministeriale sau stilou prezidențial. Pentru profesii în cazul în care principalul este o abilitate, nu cunoștințe teoretice (Turner, director de vânzări, programator) o întrerupere în activitatea nu poate fi la fel de critică. "
„Pentru managerii de vânzări, designeri.“
„Mă întreb de ce angajatul atât de mult timp nu a putut obține.“
„Într-o criză, personal, uneori, chiar și cu experiență este dificil de a găsi un loc de muncă, în special în orașele monoindustriale, și de multe ori mai mare de calificare, cu atat mai greu este.“
„O mare parte depinde de profesie și cerințele sale.“
„Pauzele de muncă - nu este un motiv să se îndoiască de competența solicitantului“ - 25%
„Fiecare viață este.“
„Totul depinde de pregătirea de bază a personalului și de dorința de a prinde din urmă, pentru a îmbunătăți abilitățile lor. Și motivele pentru pauza poate fi foarte respectuos (de îngrijire a copilului, de exemplu). Și unii la locul de muncă poate fi degradat. "
„În viață există multe surprize. Aceste surprize pot fi un motiv pentru ca aceasta să funcționeze, dar ele pot deveni, de asemenea, un motiv pentru a nu funcționa! "
„Nu se zvonește că știu cât de dificil este de a găsi un loc de muncă adecvat, astfel încât întreruperile în activitatea lor nu acorde atenție. În primul rând să încerce să identifice la nivel de interviuri de competență a angajaților, conformitatea cu cerințele de calificare. "
„Suntem cu toții oameni și situații sunt diferite (o rudă a bolii, un copil mic, divorț, în mișcare, și așa mai departe. N.).“
„Destul de o mulțime de profesioniști, solicitanții de locuri de muncă preferă să nu imediat, fie la un nou angajator. Ei folosesc acest timp pentru a le găsi de lucru mai potrivite. Practic, așa că fac oameni buni. "
„O bună capacitate de specialitate nu sunt pierdute.“
„Nu știu“ - 8%
„Îndoiala nu este atât de mult o pauză de la locul de muncă, deoarece schimbările frecvente ale activităților și o perioadă scurtă de timp a fiecărei organizații.“
„Depinde de poziția (pozițiile). Pentru un contabil sau avocat - 1 an pentru zidar -. 2-3 ani "
„Depinde de poziția: cu cât este, cu atât mai puține posturi vacante pe piață. Și, în consecință, un candidat bun poate căuta un loc de muncă timp de câteva luni. "
„Răspunsul fără echivoc nu poate fi, pentru că toate în mod individual pentru fiecare solicitant.“
întrebare:
„Schimbarea frecventă de muncă - nu este caracteristicile cele mai pozitive ale unui potențial angajat. Pentru obiceiul său lung de a nu să rămână într-un singur loc pentru astfel de solicitanți sunt numite „fluturași“. Cu toate acestea, termenul de „schimbare frecventă a muncii“, la toate diferite. În opinia dumneavoastră, „pliante“ ar trebui să fie considerate drept candidați care se schimbă locul de muncă. "
Răspunsurile respondenților au fost distribuite după cum urmează:
mai des decât o dată în șase luni
mai des decât o dată pe an
mai des decât o dată la 3 ani
mai frecvent decât o dată la 5 ani
în general, nu consider solicitanții care își schimbă des locuri de muncă, „pliante“
„Mai mult de o dată la șase luni“ - 29%
„Dar totul este foarte individuale!“
„Acum, o mulțime depinde de angajator, astfel încât 50%“ pliante „nu au fost pe cont propriu.“
„De multe ori schimbarea locului de munca nu este vina concurentului într-o piață volatilă.“
„Nu există nici o stabilitate.“
„Cele mai multe dintre toți solicitanții de locuri de muncă îndoială cauza la locul de muncă nu mai mult de 3 luni în companie, din moment ce evocă un sentiment că angajatul pur și simplu nu a trecut perioada de probă.“
„Se întâmplă ca tinerii profesioniști în fazele incipiente schimbă locul de muncă, la un interval de un an și jumătate. În cazul în care acest lucru este justificat de o creștere a calificărilor și a salariilor, eu nu văd nimic care ar provoca îngrijorare în cazul în care se transformă într-un sistem. "
„Mai mult de o dată pe an“ - 48%
„In zilele noastre, oamenii consideră că este dificil de a judeca pentru tranziția de la un loc de muncă la altul, totul depinde de persoana care furnizează muncă și salarii.“
„Flyer“ nu este deosebit de loial companiei, este scuzabil doar pentru lucrătorii de proiecte cu abilități înalte și cunoștințe profunde. Omul schimbă de multe ori locuri de muncă, ne aduce pierderi suplimentare ca costul de recrutare, formare, adaptarea angajaților și afișează pe o eficiență de rutină. "
„Dar situația economică din țara noastră nu este întotdeauna propice pentru viziune corectă de afaceri, atât de multe și de multe ori schimba locuri de muncă!“
„În condițiile actuale, când angajatorii înțeleg furnizarea de muncă ca activitatea pe cont propriu în numele, și de multe ori să abuzeze de ea,“ fluturaș „poate deveni împotriva voinței lor. Nu toată lumea este în măsură să vină la demnitatea lor umană. "
„Dar asta nu este un motiv să nu să ia în considerare candidatul. Motivele pot fi destul de obiectiv (reducerea, schimbarea conducerii sau, de exemplu, invitat la un anumit proiect, iar apoi a fost închis). "
„Mai mult de o dată la 3 ani“ - 10%
„Depinde de poziția. angajat privat poate fi realizat într-un nou loc de muncă și într-un an. Orice manager de a face acest lucru timp de cel puțin trei ani, pentru că mai mare poziția, mai complexe sunt obiectivele strategice și planurile de acest tip sunt realizate timp de 3-5 ani înainte. "
„Pentru managerii de top este inacceptabilă pentru a schimba locuri de muncă mai frecvent decât o dată la trei ani. Pentru personalul de linie pentru a schimba locuri de muncă în fiecare an este acceptabil, dar în mod optim - o dată la doi ani ".
„Sub rezerva disponibilității unei situații economice stabile în țară.“
"Altele" - 4%
„Este necesar să se înțeleagă, în fiecare caz particular. Motivele pot fi multe. "
„Mai mult de o dată la doi ani.“
„Eu fac parte din“ fluturasi „care schimbă locul de muncă mai frecvent decât o dată la 2 ani.“
„Dacă o persoană se execută de la întreprindere la întreprindere, este rău, iar dacă merge cu încredere pe scara carierei - este destul de altul.“
„Motivele sunt diferite. „Flyers“, care nu pot îndeplini îndatoririle, vor exista întotdeauna „acoperi“! Dar dacă o persoană este în căutarea de muncă pe care-i place, atunci nu este un „fluturaș“ și carierist! "
„De fapt, eu nu consider solicitanții care își schimbă des locuri de muncă,“ foi volante „- 8%
„Și dacă o persoană este în căutarea pentru locul său? Sau este pentru restul ședinței într-un loc de muncă? "
„Cu fiecare individ are nevoie să vorbească.“
„În cazul în care un angajat își schimbă locurile de muncă de mai multe ori, aceasta înseamnă că se străduiește pentru cel mai bun, este activ și el are idei.“