Se crede că diferența în istoria ocupării forței de muncă și schimbările frecvente de locuri de muncă au un impact negativ asupra reputației unui potențial concurent. Cu toate acestea, în conformitate cu angajatorii înșiși, „termenul de valabilitate“ chestiuni profesionale în doar anumite domenii profesionale, precum și tranziția societății către compania reclamantă poate fi asociată cu dorința de a continua carieră și creștere profesională.
portal de recrutare Centrul de Cercetare a intervievat 700 de reprezentanți ai companiilor și organizațiilor românești pentru a afla cât de mult solicitanții pot sta afară de muncă, și cât de des să-l schimbe, fără a provoca suspiciuni că potențialii angajatori.
Potrivit sondajului, aproape o treime din angajatori (32%) consideră că problema competenței solicitantului de a fi în prezența unei întreruperi a activității sale profesionale cu durata mai mult de un an. Astfel, conform angajatorilor, pauză atât de mult în funcție de vechime profesii deosebit de nocive asociate cu medicina, drept, fiscalitate, finanțe. Întreruperile în lungimea unui an sau mai mult ca inacceptabile pentru membrii profesiilor cum ar fi manager de vânzări sau de designer.
20% dintre angajatori cred că motivul pentru îndoieli cu privire la competența solicitantului este o pauză de semi în vechime. Cu toate acestea, unii dintre ei cred că astăzi avem nevoie pentru a face cote pentru criză și să ia în considerare fiecare caz în detaliu.
8% dintre angajatori au început să se îndoiască de fitness expert profesionist, care a fost în căutare de lucru de la 1 până la 3 luni. 3% dintre angajatorii care au participat la sondaj, este critica pauza de 30 de zile în activitatea solicitantului. Prin întreruperea orice durată sunt suspecte de 4% dintre respondenți.
Fiecare al patrulea respondent (25%) susține că nu acordă întreruperi de importanță mult în solicitanți. Potrivit acestora, motivele pot fi destul de valabile, iar competența solicitantului poate fi verificată prin teste, recenzii și recomandări. 8% dintre respondenți preferă o abordare individuală la întrebarea privind întreruperea admisă în experiența solicitantului.
Rata și Spune-le prietenilor