Abreviere de stat sau numărul de angajați - o metodă foarte frecvente de concediere a lucrătorilor astăzi. menținerea care, în starea societății, indiferent de motiv, nu practic.
În ciuda faptului că aceasta este o consumatoare de timp și Finanțe mod foarte mulți angajatori folosi, deoarece acesta poate fi considerat modul cel mai uman și în condiții de siguranță pentru a reduce personalul, pentru că atunci când se termină un contract de muncă pe baza maxime ia în considerare interesele ambelor părți.
„Reducerea numărului de stat sau“ înseamnă că personalul companiei orarelor pentru a șterge posturi individuale sau subdiviziuni întregi. Posibil și o schimbare completă în structura organizatorică, ceea ce conduce la faptul că numele pozițiilor individuale se schimba cu schimbarea în funcționalitatea lor. Alții posta, încetează să mai fie valabile, sunt eliminate.
În cazul în care modificările de personal sunt suficient de extinse, are sens pentru a crea un nou personal. În cazul în care modificările sunt rare, este mai indicat să se emită un ordin de modificare de personal existent.
După ce conducerea companiei a decis să poziții de reducere de personal ridică problema concedierii angajaților specifice. Această întrebare nu se pune în cazul în care lucrătorul devine concediat, care ocupă un personal unitate unic, cu toate acestea, în cazul în care o poziție câțiva oameni lucrează, acesta va fi foarte acută. Această problemă poate fi rezolvată în mod direct cu conducerea companiei, dar pentru a preveni în mod proactiv potențialul de vorbire de părtinire efectuate reduceri de personal, apar în mod clar în fața instanței și Inspecția Muncii de Stat, este rezonabil să se facă astfel de decizii importante în comun, cu implicarea participării publicului. În acest caz, ordinul directorului poate fi creat Comisiei din motive de redundanță, format din angajații companiei. Decizia luată de Comisie, înregistrată în procesul-verbal.
Respectarea dreptului de preempțiune abandon la locul de muncă ar trebui să fie documentate. În practică, acest lucru este de obicei format de masă colaționare.
Pentru a avertiza cu privire la concedierea iminentă a salariatului, h. 2 linguri. 180 TKRumyniyapredusmotren două luni. Fă-o necesitate în scris și sub semnătură (semnătura angajatului și data imprimată mâna). În cazul în care decizia este luată de Comisie, salariatul poate fi acordat pentru a introduce reuniunea comitetului de protocol sau un extras din acesta. În cazul în care decizia este luată de director în mod individual, atunci cel mai bine este să prezinte fiecare lucrătorilor de incendiu notificare personală a concedierii iminente.
Deoarece trimiterea la notificarea angajatului poate rămâne în cadrul companiei pentru încă 2 luni. Dar dacă un angajator este interesat de aceasta, acordul poate fi reziliat imediat, prin acordul scris al salariatului. În acest caz, angajatorul îl va plăti despăgubiri suplimentare în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Partea 1 din art. 180 angajator TKRumyniyaobyazyvaet „pentru activitățile pentru a reduce numărul de personal sau angajați ai organizației de a oferi un angajat al altor locuri de muncă disponibile (poziția vacantă) corespunzătoare calificării angajatului.“ Cu alte cuvinte, în primul rând concedieze angajații a oferit poziția vacantă la același nivel de calificare, care rulează în prezent de locuri de muncă. În lipsa acestui fapt, angajatorul trebuie să ofere angajatului o poziție vacantă inferioară (muncă plătită), pe care le poate face, în semn de recunoaștere a educației sale, calificările, experiența și de sănătate.
De asemenea, amintiți-vă că angajatul poate fi de mai multe profesii diferite (acestea ar trebui să fie toate dat un card personal (formă unitară de T-2). Compunerea o listă de posturi vacante oferite angajatului, nevoia lui de a lua în considerare oportunitățile profesionale și de a oferi orice fel de muncă pe care oamenii ar putea pentru a efectua. în lipsa locurilor disponibile în cerința de personal h. 1 lingura. 180 TKRumyniyasnimaetsya.
Legea nu specifică în ce moment angajatorul trebuie să ofere un alt loc de muncă. Cu toate acestea, formularea „pentru activitățile de reducere a numărului sau a statului“, arată clar că acest lucru ar trebui să se facă în același timp, în cazul în care angajatul este informat cu privire la concediere iminentă. Și dacă după aceea angajatul este de a lucra timp de 2 luni, iar în această perioadă există încă nici un loc de muncă potrivit pentru el, este necesar ca acestea oferă, de asemenea, angajat.
În ultima zi a concediat trebuie să fie emise de înregistrare de muncă și alte documente legate de activitatea profesională, și a făcut plata finală. În plus față de calculul final al salariului pentru ultima lună de muncă ar trebui să includă cantități suplimentare în conformitate cu partea. 1 și 2 linguri. 178 TC RF. În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat. După aceea, toată relația ta viitoare care a fost concediat personalul muncitor construiește doar centru de ocuparea forței de muncă, care va continua să fie angajate în câmpul muncii sale, îi plătească prestațiile de șomaj oferă beneficii pentru incapacitate temporară, ia în considerare posibilitățile de reconversie profesională, și așa mai departe.
Astfel, pentru documentarea protsedurysokrascheniya personalaneobhodimo:
1. a emis un ordin de a reduce starea sau numărul de angajați este cel puțin 2 luni înainte de începerea așteptat de disponibilizări. Convocarea trebuie să indice motivul pentru reduceri în curs de desfășurare (partea 2 din art. 73 din RF LC, art. 180 din LC RF).
2. Crearea unui nou personal, spune directorul companiei, sau prin ordin de a modifica curentul.
3. Pentru a trimite o notificare către organele serviciului de ocupare a concedierilor în masă iminente.
4. citit de fiecare foc lucrătorilor cu decizia demiterii sale la primire (data și semnătura aplicată angajat de mână).
5. Pentru a invita fiecare lucrătorilor de foc pentru un alt loc de muncă (în cazul în care societatea are posturi vacante) sau să notifice în scris absența unor astfel de posturi vacante la primirea (data și semnătura aplicată angajat de mână).
6. GET, în cazul consimțământului angajatului la concediere imediată, o confirmare scrisă (cerere).
7. PUBLISH pentru a demite lucrătorului pe baza n. 2 al articolului. 81 din Codul muncii, face o intrare în cartea de muncă și un card personal cu cuvintele „contract de muncă reziliat de către angajator în legătură cu reducerea numărului de angajați de stat ai organizației, paragraful 2 din secțiunea 81 din Codul muncii al România.“ Familiarizați angajatul cu comanda la primire (data și semnătura aplicată manual angajat), să se înregistreze ordinea în registrul corespunzător.
8. Remarcabil în ultima zi a înregistrării de muncă angajaților, calculeze și să plătească salarii, compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii.
9. Plata în cazul serviciilor de ocupare necesare în baza certificatului indemnizației populației se bazează.