Angajatul trebuie să notifice angajatorului în scris sale demisie 2 săptămâni.
Dacă șeful tău nu semnează declarația, puteți:
1). Scrieți o declarație în 2 exemplare, unul pentru a trimite secretarului sau la birou, pe al doilea (dvs.) ar trebui să pună o dată, numărul de o parte, un semn și înscrie cererea în Jurnalul de e-mail primite.
3). Dar, cel mai bun în acest caz, pentru a merge la un avocat sau de procuror. În cazul în care unul sau altul va suna angajatorul, va arăta palid.
Rezumat: Angajatorul nu are dreptul de a nu semna o scrisoare de demisie a salariatului, nici de căutare, cineva care să te înlocuiască, nu sunt luate în considerare. La sfârșitul perioadei de 2 săptămâni, aveți dreptul de a nu merge la locul de muncă, absența forțată trebuie să vă fie plătită.
Aici și spun angajatorului. Poți să-i spui că ai fost un avocat. Dar încă mai pot aceste 2 săptămâni pentru a părăsi spitalul. Și nu-ți fie frică - Legea (Codul Muncii), în acest caz, este complet de partea ta.
De ce face un tam-tam? respingerea părțile sunt de acord, asta e tot în aceeași zi, sunt obligați să respingă și să calculeze (sau cea mai apropiată zi de plată).
în munca de înregistrare ar arăta după cum urmează: „respinsă prin acordul părților, paragraful 1 din secțiunea 77 din Codul muncii România“ Este mai ușor și mai simplu decât stai și cred că sau nu concediat. De obicei, după un apel la capul unei declarații cu privire la acordul demitere a părților, totul funcționează așa cum este necesar pentru angajat.
Scrisoarea dumneavoastră de demisie pe cont propriu trebuie să fie scrise și cu siguranță te-ai întâlnit. Apoi, va trebui să aducă această declarație a secretarului (sau cineva din organizația dumneavoastră este angajată în înregistrarea documentelor de intrare) și lăsați-o în prezența ta înregistra această declarație. Incoming număr cu data și să le pună pe exemplarul care rămâne cu tine.
Dar, de această dată, și puteți conta două săptămâni, și apoi să ia dosarul dumneavoastră de lucru în departamentul de personal.
Șef, desigur, vă puteți descuraja și promite tot felul de beneficii, dacă sunteți de valoare ca un angajat pentru organizație. Sunt de acord că este tentant să rămână profesionist - acesta este liderul dreapta.
Cu toate acestea, încetinesc concediere moduri artificiale, el nu are nici un drept conform legii.
Deci, nu avea unde să meargă - semna cererea. Dar două săptămâni va trebui să lucreze (excepția cazului în care trebuie să „acopere“ un copil mic și nu se extinde concediul de maternitate).
Și se întâmplă că liderii semnează cererea și nu necesită minerit.
Demisii - este dreptul angajatului de a rezilia contractul de muncă. Nu-l poate priva de drepturile sale. Orice condiție care lucrătorul renunță la dreptul său la o concediere voluntară va fi considerată ilegală.
Prin urmare, să refuze să-și exercite acest drept nimeni nu poate.
Managerul trebuie să ia în scrisoarea de demisie pe cont propriu. Dar, conform Codului Muncii român angajat are obligația de a notifica intenția sa de a rezilia contractul de muncă de cel puțin paisprezece zile calendaristice (adică, două săptămâni).
Prin urmare, după trimiterea scrisoarea de demisie pe cont propriu, trebuie să lucreze timp de două săptămâni, în cazul în care managerul nu te lasa sa mergi mai întâi.
Șef al întreprinderii nu poate să nu semneze o scrisoare de demisie pe cont propriu. În cazul în care directorul nu semnează declarația, ar fi o încălcare gravă a drepturilor omului (libertatea de alegere). Deși, uneori, se întâmplă că regizorul pentru ceea ce ea vrea să dea drumul angajaților bun, un profesionist în curs sunt și de a crește salariile, și se transferă într-o poziție mai înaltă și o pauză în bucăți declarațiile din cele din urmă. Este ilegal. Drepturile omului nu ar trebui să fie încălcate. În caz contrar, vă puteți da în judecată.