Cum este economia întreprinderii și eficacitatea acestuia în funcție de schimbările în dimensiunea sa? Încercăm să găsim un răspuns echilibrat la întrebarea cu privire la avantajele economice și dezavantajele întreprinderilor mari și mici. Există trei performanțe tipice de schimbare de fază. înțelegerea corectă a naturii acestor faze, precum și definirea limitelor lor este cheia pentru alegerea dimensiunii optime a întreprinderii și explică existența unor întreprinderi mari, mijlocii și mici.
Alexander Bacilevich Zypyanov, doctor în economie, profesor universitar, șef al departamentului de comert, logistica si marketing de la Universitatea de Stat Ural Economică (USUE).
În perioada sovietică, funcționarea economiei naționale a fost considerată ca punct de vedere economic pentru a dezvolta o întreprinderi pe scară largă, concentrația de producție este un domeniu-cheie al politicii economice. În prezent, a efectuat o amplă campanie pentru dezvoltarea întreprinderilor mici. Vom încerca să găsească un răspuns echilibrat la întrebarea
avantaje economice și dezavantaje ale întreprinderilor mari și mici.
Eficacitatea companiei în orice industrie variază în funcție de ei
dimensiuni. Grăitor poate fi exprimată în general după cum urmează (Fig. 1).
Figura eficiență 1. Modificări de afaceri în funcție de mărimea (I-III - diferite faze ale companiei)
Această relație poate fi scrisă după cum urmează:
unde E - eficiența; Q - ieșire (mărimea întreprinderii).
performanță schimbare de trei faze tipice:
înțelegerea corectă a naturii acestor faze, precum și definirea limitelor lor este cheia pentru alegerea dimensiunii optime a întreprinderii și explică existența unor întreprinderi mari, mijlocii și mici. Prezența diferitelor întreprinderi mijlocii - legea economică.
Ar trebui să fie menționat faptul că poate fi considerată ca un posibil
Două cazuri extreme mărimea relativă a întreprinderii:
- mici (sau relativ puține) Held;
- cea mai mare companie dimensiune nelimitat ipotetic.
Luați în considerare primul caz. Să presupunem că avem o instalație mică pentru producția de produse din lemn. În esență, acest sistem micrologistical cu mișcarea sa inerentă a fluxurilor de materiale.
Acesta dispune de 12 de unități de echipament tehnologic (și, respectiv, 12 locuri de muncă). Secțiunea de asamblare cuprinde două locuri de muncă. În plus, există două magazine (și chiar două locuri de muncă). Și pentru a efectua lucrări de sprijin oferit un alt spațiu de lucru.
VEZI MAI MULT: Tipuri de strategii pentru întreprinderi mici
Astfel, numărul total de locuri de muncă în fabrica de mobilă este 17. Pe măsură ce productivitatea individuală a lucrătorilor vor varia în funcție de creșterea numărului lor, de exemplu, de la unu la 20? Și care sunt cauzele schimbărilor de productivitate?
Condiții de dragul simplității, că societatea este setată o singură operațiune de schimburi. Evident, legitim este o caracteristică reflectată în Fig. 2.
Figura 2. Natura schimbării productivității muncii în întreprindere de mobilier cu o creștere a numărului de lucrători
Numărul lucrătorilor angajați simultan în întreprindere pot fi diferite. Astfel, performanța fiecărui lucrător va crește pe măsură ce numărul de lucrători. Dacă acest lucru nu se întâmplă, productivitatea individuală a fiecărui lucrător ar fi egal cu o zonă și a fost caracterizat printr-o linie paralelă cu axa x. Cu toate acestea, vom vedea că performanța individuală cu o creștere a numărului de lucrători este în creștere: Cinci persoane lucrează mai bine decât unul, dar zece - chiar mai eficient decât cinci. Performanța generală caracteristici schimba curba este dată pentru a extremelor punctul în cazul în care numărul de lucrători egal cu 17 persoane.
Există mai multe motive, dar principalele - două:
- efect de cooperare;
- efectul de specializare.
efect de cooperare este foarte bine descrisă de Marx:“... este persoana de contact socială dă naștere emulație și o stimulare a energiei vitale (animal spirits), creșterea productivității individuale a persoanelor fizice, astfel încât 12 persoane dintr-o zi de lucru comun în 144 de ore, va produce mai mult de produs peste 12 muncitori izolați care lucrează 12 ore fiecare, sau unul care lucrează pentru următoarele douăsprezece zile consecutive de muncă. Motivul pentru aceasta constă în faptul că omul prin natura sa este un animal, dacă nu politică, așa cum credea Aristotel, în orice caz, publicul. "
efect de specializare este și mai evidentă. Performanță individuală este, de asemenea, a crescut în cazul în care fiecare mașină este lucrător specializat ocupat, și mai mult decât atât, dacă astfel de lucrători vor efectua operațiuni auxiliare și servicii (depozitare, manipulare și transport de muncă). Astfel, creșterea numărului de lucru până la o anumită limită va crește impactul datorită avantajelor diviziunii private a muncii, reducerea de pierdere de timp, la trecerea de la o mașină la alta (de la o tranzacție la alta). Cu toate acestea, în cazul în care întreprinderea de stat este complet personal, atragerea de muncitori suplimentari nu vor crește întoarce Enterprise. Fig. 2 arată că, atâta timp cât numărul de angajați a crescut la 17 persoane, productivitatea crește într-un ritm accelerat. Apoi, atunci când toate locurile de muncă sunt pe deplin personal, aspectul de muncitori suplimentari duce la scăderea productivității. Deci, atâta timp cât numărul de angajați a crescut la 17 persoane, productivitatea este în creștere rapidă, și apoi scade.
VEZI MAI MULT: companioni noastre constante: solide și gol
De ce se întâmplă acest lucru? Motivul scăderii eficienței este finală (și nu atât de mare în termeni Exemplu)
capacitatea de producție a întreprinderii. Capacitatea de producție este determinată prin muncă implicate (capitalul constant) și a atras o resursă variabilă (inclusiv forța de muncă sau numărul de angajați). Cum să fie cazul, în cazul în care antreprenorul ar dori să continue să își extindă producția, fără a reduce impactul? Este evident că există două moduri:
- construcție (de cumpărare) a unei alte aceleiași companii mici;
- construirea sau achiziționarea unui mai mare.
Ce fel este mai bine?
Repere moderne economie
Trei cauze principale ale economiilor de scară:
- indivizibilitate producției;
- specializare;
- economii tehnice.
Nu poți avea un număr mai mic (polstola, de exemplu). Prin creșterea producției de amortizare de masă pe unitatea de producție va scădea (de exemplu, instalație de prelucrare a lemnului - costul clădirii).
Luați în considerare câteva exemple de manifestare a efectului de scară, care nu sunt legate direct de costul. Un studiu foarte serios pe această temă sunt disponibile de la Marx în volumul III al „Capital“.
Efectul de economisire a costului forței de muncă umane: „În evidența pentru un număr mare nu necesită mai mult timp decât pentru mici. 10 achiziții de 100 £. Art. este nevoie de zece ori mai mult decât o achiziție de la 1.000 £. Art.“.
Pentru o sferă de circulație a mărfurilor de importanță deosebită, deoarece „în comerțul cu mult mai des decât în industrie aceeași funcție necesită în același timp de lucru, indiferent dacă se realizează într-o scară largă sau mici.“
Efectul în utilizarea instrumentelor și a obiectelor muncii, „100 de firme mici sunt infinit mai mult de 1 mare; 100 mici depozite - mai mult de 1 mari și așa ".
specializarea producției nu necesită explicații suplimentare, impactul acesteia asupra eficienței este evidentă. Pentru întreprinderile comerciale, acest lucru implică utilizarea de echipament specializat pentru depozitarea, transportul, vânzarea de mărfuri, cu o specializare a lucrătorilor și manageri (cea mai bună cunoaștere a segmentului de piață și clienți).
VEZI MAI MULTE: parteneriate de marketing
economii tehnice de la creșterea scara de producție se referă în primul rând la industrie, în special grele. De exemplu, utilizarea mai eficientă a unui excavator mare în industria minieră, în comparație cu aceeași utilizare mică putere totală de vehiculele grele de marfă pentru transportul pe distanțe lungi, etc. Cu toate acestea, economii tehnice apreciabile în comerț, catering, atunci când se utilizează echipamente mai puternice (frigidere, vitrine, etc.)
Examinarea motivelor de reducere a eficienței de afaceri mici pentru a rezuma. punctul extremum, dincolo de care există o pierdere de eficiență este
limitarea capacității de producție a întreprinderii. În exemplul nostru - 17 locuri de muncă. capacitatea de producție limitată și este singura cauză a deteriorării indicatorilor economici și pentru a reduce impactul în cazul capacității de producție în exces.
metode de control și de planificare optime din punct de vedere al schimbărilor organizaționale sunt studiate la cursuri privind „Managementul crizelor“ și „Planificarea afacerii“. Un pas ilustrativ cu pas metoda de a crea practic orice organizație sau grup de organizații, respectând în același timp specificitatea sa, a studiat în cursul „Dezvoltarea structurii organizatorice.“ Atunci când pe programe individuale de formare profesională, puteți crea curriculum-ul de zeci de cursuri din catalogul nostru. studiind doar interesant și aveți nevoie de abilități.