Odată cu reducerea angajaților noi trebuie să-i dea o listă de posturi vacante, iar dacă nu avem poziția pe care putem să-l oferim. (Personal avem o poziție liberă). Că ne rupe și cum am reflecta în ordinea și în anunțul.
După luarea în considerare întrebarea dvs., vă pot spune următoarele, reducerea de ardere este permisă numai în cazul în care angajatul nu poate fi transferat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru munca angajatorului. Este vorba despre un post vacant sau de locuri de muncă de personal calificat corespunzător și de posturi vacante inferioare sau de muncă plătite mai mici pe care angajatul le poate efectua, luând în considerare starea lor de sănătate (art. 3 al art. 81 din LC RF).
În cazul în care angajatorul nu are posturi vacante, atunci acest punct ar trebui să se reflecte în anunțul de reducere. Într-un litigiu în instanța de judecată angajatorul va trebui să furnizeze dovezi cu privire la lipsa de locuri de muncă la momentul demiterii angajatului.
Societate cu răspundere limitată „Zarya“
Makeeva Nina Yurevna,
de lucru (e) în poziția de manager de vânzări
În consecință h. 1 lingura. 180TKRumyniyavas poate transfera la un alt loc de muncă în cadrul companiei, „Dawn“ cu posturi vacante corespunzătoare.
Popov, director general
SRL "Zarya" ----- Popov AV
Anunță cunoștință: Makeyev
"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
2. Rukovoditelyuotdela rame EE Thunder în modul prevăzut de
Legislația muncii:
- să informeze angajații cu privire la procedurile de concediere viitoare;
- să comunice datele de servicii sindicale și ocuparea forței de muncă vin
eliberarea de personal;
- să pregătească o listă de posturi vacante pentru propuneri de angajați detașabile.
Cu scopul de familiare (a):
Șef al departamentului de cadre EE Gromova
1.Otvet: Cum se face concedierea din cauza reducere de personal
spre deosebire de concedieri reducere de personal
Reducerea personalului este diferit de reducerea numărului de angajați
Pentru a trage personalul poate poziția sa sau reducerea numărului de salariați (pag. 2 ore. 1 st. 81 TKRumyniya The). Downsizing presupune reducerea poziții ca atare. Reducere de personal înseamnă reducerea numărului de unități de personal din aceleași poziții de nume. În acest caz, poziția este reținută, numai de lucru pe ea va fi un număr mai mic de angajați.
Respingând un angajat pe motiv de reducere a numărului sau a personalului, este necesar pentru a se conforma procedura stabilită în mod legal pentru o astfel de concediere (art. 179 și 180 din Codul muncii). Orice abatere de la acesta poate fi un motiv pentru personalul de recuperare de lucru cu timpul de plată lenevirii aplicate (art. 394 TKRumyniya).
Procedura de reducere se efectuează în următoarea ordine. trebuie:
Printre altele, angajatul poate solicita plata de daune morale pentru concediere abuzivă.
Preempțiune dreptul de a continua munca
După aprobarea ordinului este necesară pentru a întocmi o listă a personalului redus. Dar, înainte de a adopta o astfel de listă, trebuie să verificați în continuare, nu are pe nimeni din personalul menționat în listă, dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă (art. 179 TKRumyniya). Ca regulă generală, se acordă preferință angajaților cu o productivitate mai mare și abilități (Art. 1, Art. 179 TKRumyniya).
Atunci când productivitatea egală (de formare) au avantajul de următoarele categorii de personal:
- Familia, care conțin doi sau mai mulți membri ai familiei cu handicap care sunt în conținutul lor complet (de exemplu, un angajat are doi copii minori);
- angajații din familie care nu au alte persoane cu un venit independent;
- angajații au primit în această organizație prejudiciu industriale sau boli profesionale;
- invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei;
- angajaților, îmbunătățirea abilităților lor în direcția angajatorului la locul de muncă;
- angajații afectați de accidentul de la Cernobâl;
- angajații expuși la radiații de la testele nucleare la locul de testare Semipalatinsk;
- angajații care au fost eliberați din serviciul militar cu condiția ca au primit mai întâi un loc de muncă. Această regulă se aplică și membrilor de familie ai personalului militar foști;
- Eroii Uniunii Sovietice, Federația Rusă, deținătorii de drepturi depline ai Ordinului Gloriei.
Unii angajați nu poate fi tras în timp ce reducerea numărului de personal sau
Odată cu reducerea angajatorului este interzis să respingă:
- femeile gravide;
- Femeile care au copii sub trei ani;
- mamele singure ingrijesc un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau copii de până la 14 ani, precum și alte persoane care ingrijesc acesti copii fără mamă;
- părinte sau alt reprezentant legal al copilului, care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- Acesta funcționează.
Aceste norme sunt prevăzute la articolul 261 din Codul muncii.
Ce caracteristici să ia în considerare atunci când reducerea angajaților minori
Odată cu reducerea numărului de angajați minori cu vârsta sub 18 ani sunt obligate să trimită un apel la Inspecția Muncii și recursul la Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor de a obține consimțământul pentru demiterea (Art. 269 TKRumyniya).
Organizarea și desfășurarea formării profesionale (ceea ce ar trebui să fie în instituțiile de învățământ publice ar trebui să fie efectuate și așa mai departe. P.) și legislația ulterioară de muncă nu este stabilit. Prin urmare, această problemă trebuie să fie rezolvată fie prin acordul angajat și angajator, sau prin serviciul de ocupare (în cazul în care angajatorul și angajatul nu minte).
Cum să informeze angajații cu privire la reducerea viitoare
Toți reduce personalul ar trebui să fie informat cu privire la reducerea iminentă. Acest lucru trebuie făcut în termen de cel mult două luni înainte de data prevăzută concedierii. Fiecare angajat trebuie să notifice în persoană și sub semnătură. În cazul unui litigiu privind legalitatea reducerii este de a confirma faptul notificării. Aceste proceduri sunt prevăzute în partea 2 al articolului 180 din Codul muncii.
Data anticipată a preavizului de concediere pe reducerea recomandabil să se specifice cu condiția ca atunci când angajatul în acea zi în concediu medical sau în concediu (anual, școală și N. așa mai departe.) Aprindere va avea loc în prima zi lucrătoare după încheierea concediului sau de boală.
În cazul în care angajatul refuză să semneze pentru primirea notificării, apoi compuneți un act de refuz de a semna, în prezența a cel puțin doi martori. Acest document confirmă faptul că angajatul notificat reducerii în ordinea generală.
Notificarea privind reducerea angajatorului poate rezilia oferta de contract Est
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare