- De ce să întrebi un om despre același număr de ori
- Cum să nu cad sub vraja frumoase fete care au venit la interviu
- Patru candidați potriviți criterii de evaluare
Iată criteriile corecte de evaluare a candidaților la interviu:
- este necesar să se evalueze un accent persoană pe rezultate;
- dorința de a lucra;
- cunoaștere;
- calitățile personale.
Cum de a evalua un candidat pentru un interviu de angajare
1. Concentrarea pe rezultate. Rezultatele studiului american a arătat că recursul vizual al candidaților crește foarte mult șansele de a obține un loc de muncă.
Recrutorii invita adesea băieți și fete drăguț decât urât, inconștient de numărare primul mai inteligent și pozitiv. Să nu cad sub vraja și să evalueze în mod obiectiv să acorde o atenție reclamantului la următoarele criterii:
- dacă există un rezumat al rezultatelor măsurabile ale operațiunilor ale solicitantului, dacă acesta poate face recomandări, confirmând succesul acesteia;
- dacă persoana este exprimat în numere interviu sau a altor indicatori ai realizărilor sale în orice domeniu;
- dacă el dă o decizie concretă asupra cazului oferit pentru el.
Chiar fac o listă de întrebări care vor cere solicitanților de locuri de muncă, și să scrie răspunsul perfect pentru ei. După examinarea înregistrărilor de conversații, puteți alege un candidat potrivit, și nu doar cel care le-a placut.
2. dispuși să lucreze. Ca răspuns la o întrebare cu privire la cele mai frecvente motive pentru disponibilizări, doar 9% dintre angajatori numit incapacitatea de a îndeplini sarcinile. Aproape 70% au indicat motive legate de raportul (absenteism și așa mai departe.). Aceasta este ceea ce va ajuta să evalueze dorința de a lucra a candidatului.
În primul rând, reclamanta dă exemple de situații de muncă în cazul în care a trebuit să arate o atitudine pozitivă.
În al doilea rând, candidatul a arătat dorința de a răspunde la toate întrebările și răspunde pozitiv la comentariile tale.
3. Cunoașterea. Niciodată nu au încredere în diplomele și certificatele; astfel încât mai mult de 70% dintre angajatorii care au luat absolvent, a remarcat lipsa lor de competențe de bază: tinerii scriu cu greșeli.
- Managementul Resurselor Umane, care va beneficia numai
4. Personalitate. Pentru a forța solicitantului să arate adevărata lui „I“, provocat-l (întrebați de mai multe ori despre același lucru, care necesită confirmarea poveștii) și urmăriți reacția. Un om va arăta adevărata sa natură: să păstreze calmul, bunătatea și stăpânirea de sine, sau nervos și din ea însăși.
Citiți în următoarea ediție a „director general“