„Competiția în durata de angajare a angajaților municipale alte perioade ale serviciului municipal al municipiului districtul Dubno“
1. Se aprobă Regulamentul cu privire la clasamentul din lungimea serviciului municipal de alte perioade de lucru ale angajatului municipal al municipiului zona Dubno (anexă).
Șef al municipiului
district Dubno
V.A.SHAROV
1. DISPOZIȚII GENERALE
2. ORDIN compensate experiența serviciilor municipale alte perioade de lucru angajaților municipali
2.1. Calcularea serviciului municipal de timp realizat de serviciul personal în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în România“ și Legea Tula Regiunea „Cu privire la calcularea experienței funcționarilor publici din serviciul public, Tula Region, dreptul la o pensie de ani de serviciu, precum și experiența de serviciu municipal oficialii municipali din regiunea Tula ".
2.2. Documentele care confirmă experiența serviciilor municipale sunt istorie ocuparea forței de muncă, ID-ul militar, certificatul de comisariatelor militare și alte documente ale organelor de stat și instituții de arhivă stabilite de legea română.
2.3. Calcularea experienței serviciilor municipale se face în ceea ce privește:
- inițial în ziua admiterii la serviciul municipal;
- durata perioadei serviciului municipal de 1 an, 5 ani, 10 ani, 15 ani;
- la începutul următoarea vacanță;
- în ziua de concediere în legătură cu pensia sa de stat;
- la data compensãrii în experiența serviciului municipal de alte perioade de muncă (serviciu) în modul stabilit de lege.
2.4. Perioadele de muncă (serviciu) incluse în experiența de serviciu municipale, elaborat sub forma unor întrebări despre experiența de serviciu municipal, care este semnat de către șeful departamentului de personal, care are, de asemenea, la pregătirea la timp a proiectului de rezoluție a șefului autorității locale, care constituie baza pentru plata indemnizațiilor, plata de vacanță și etc.
Cu fiecare intrare, introdus în certificat, inclusiv în legătură cu diferența în lungime serviciului municipal de alte perioade de muncă (serviciu), modificări în lungime de serviciu a serviciului municipal, serviciul de resurse umane informează angajatul municipal contra semnătură.
3. Celelalte perioade sau off în experiența serviciilor municipale
3.1. Experiența serviciilor municipale poate conta diferite perioade de umplere a anumitor posturi de manageri și specialiști în întreprinderi, instituții și organizații, experiența și cunoștințele lucrării de care este nevoie (erau necesare), angajații municipali să își exercite atribuțiile în conformitate cu fișa postului angajatului municipal. Perioadele de muncă în aceste poziții, împreună nu trebuie să depășească cinci ani.
3.2. Alte perioade de umplere anumite posturi numărate în experiența de serviciu municipal pe baza deciziei reprezentantului angajatorului.
4. Probleme organizatorice
4.1. Declarația de angajat municipal pentru a fi incluse în experiența serviciului municipal de alte perioade de muncă (serviciu) este furnizat la corpul numele șefului administrației locale și de servicii de personal considerat în termen de o lună. În acest timp include revizuirea și pregătirea unei cereri de către Consiliul serviciului municipal al municipiului districtul Dubno.
4.2. Atunci când se face comanda șefului administrației publice locale pentru a include alte perioade de muncă (serviciu) în municipale includerea experiența în exploatare a altor perioade din experiența se face de la data depunerii cererii de angajați municipale pentru includerea în vechimea serviciilor municipale din alte perioade de muncă (serviciu).
4.3. În caz de refuz de a compensa alte perioade de muncă (serviciu) de experiență în serviciul municipal de angajați municipale să prezinte un răspuns scris la declarația specificând motivele de refuz, care pot fi atacate cu apel, în conformitate cu legea.