Ceea ce este acum poziții standard și profesii
În conformitate cu art. 57 condiția TKRumyniyaobyazatelnym a contractului de muncă este o indicație a funcției angajatului. Se înțelege ca activitatea poziției, de specialitate, profesie sau un anumit tip de muncă atribuit munca angajaților.
La art. 195,1 TKRumyniyaukazano că o calificare este înțeleasă ca nivelul de abilități / cunoștințe, experiență și abilități profesionale ale angajaților. În același timp, standarde profesionale - o descriere detaliată a calificării, care este necesar să se angajeze într-o anumită profesie. Adică, înseamnă că standardele profesionale nu sunt o descriere a caracteristicilor post - este mai mult un set de cerințe care se aplică la un anumit tip de activitate profesională.
În acest sens, nu este surprinzător faptul că între numele unui post de standarde profesionale și cele specificate în contractul de muncă, până la introducerea unor standarde profesionale, pot exista discrepanțe.
Lista standardelor profesionale aprobate pot fi găsite într-un registru special, postat pe site-ul Ministerului Muncii din România.
Deoarece pozițiile de plumb, în conformitate cu standardele profesionale?
Nu orice angajator este obligat să respecte cu strictețe standardele profesionale.
Pentru a merge la standardele profesionale ale unui grup de lucru, în responsabilitățile principale care includ sa intrebe daca toate standardele profesionale necesare au apărut care ar putea fi legate de activități profesionale în întreprindere.
Pentru acest lucru trebuie să fie puse în balanță cu toate poziția de personal în ceea ce privește funcțiile efectuate de lucru cu standardele profesionale deja aprobate. Acesta ar trebui să decidă în ce standarde profesionale ar putea intra în descrierea unui post. Poate fi necesar să învețe unele standarde profesionale similare, site-ul pentru a alege cele mai potrivite pentru descrierea de locuri de muncă a întreprinderii existente.
Trebuie amintit că titlul de locuri de muncă a standardelor profesionale poate să nu coincidă exact cu numele unui post prevăzut în cadrul companiei. Prin urmare, în cazul în care standardele profesionale corespunzătoare nu a fost găsit un nume exact, nu presupune că pozițiile actuale de personal furnizate de orice standarde profesionale adecvate.
Ce să faci când detectează nerespectarea?
În acest caz, în cazul în care activitatea este într-o anumită poziție este legată de furnizarea de beneficii / compensare, fie are limite, este necesar ca în contractul de muncă al experților s-au dat numele și cerințele cuprinse în standardele profesionale sau director de calificare (Art. 57 LC). În standardele de referință și profesionale pot fi discrepanțe în titlul postului.
Dacă din acest motiv, există un litigiu, acesta este cel mai bine rezolvată prin discuții în cadrul reuniunii Grupului de Lucru, care a fost creat pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale în întreprindere. Decizia luată de raport. Acest lucru va asigura o plasă de siguranță pentru a verifica dacă este detectată nepotrivire poziție „privilegiată“ cu numele specificat în standardele profesionale.
Să luăm în considerare o serie de situații care pot apărea în practică:
- În cazul în care poziția nu prevede nici un fel de scutiri sau limitări care ar putea fi o nepotrivire cu standardele profesionale ale numelui său, ca și în acest caz, introducerea acesteia nu este necesară.
- Dacă e încă nevoie de titlul postului care urmează să fie aliniate la standardele profesionale, atunci trebuie să introduceți o nouă poziție care are același nume, care este furnizat la standarde profesionale. Fostul poziție ar trebui să fie excluse din tabelul de personal și angajatul cu consimțământul său de a transfera într-o nouă poziție, ceea ce face cu intrarea în registrul de lucru și cardul personal.
- În cazul în care un angajat nu este de acord cu un astfel de transfer, va trebui să rupă cu el contractul de muncă pentru procesul de reducere de personal, deoarece noile poziții de personal vor fi eliminate, care nu sunt cuprinse în standardele profesionale sau de referință de calificare (Art. 1, Art. 74 LC).
IMPORTANT! Traducere angajat într-o nouă poziție de a unilateral, nu este permisă. De asemenea, este în valoare ținând cont de faptul că angajatul nu poate fi respinsă numai pentru motivul că cunoștințele sale / competențe nu îndeplinesc standardele profesionale.
La verificarea conformității cu denumirea poziției de personal, care este consacrat în standardele profesionale, ar trebui să acorde o atenție, asigurați-vă că dacă firma de avocatura pentru a se conforma această coincidență clară. În cazul în care angajatorul este obligat să urmeze standardele profesionale în ce privește personalul va trebui să facă un nume nou pentru poziția (a standardelor profesionale) și se îndepărtează vechi, acesta va necesita acordul voluntar al salariatului de a fi transferat la un nou loc de muncă sau trebuie să recurgă la încetarea unui contract de muncă cu compensare și acordarea de garanții pentru eliberarea de reducere a personalului.