Fiul a absolvit Universitatea Tehnică Națională cu un an în urmă și a început distribuirea lucrărilor într-o organizație cu răspundere limitată. El a lucrat ca inginer full-time. Dar când toamna a fost ridicat nivelul tarifului de prima categorie, societatea de administrare, să nu ridice salariile fiul, l-au forțat să scrie o declarație cu privire la trecerea pe cont propriu 0.7 rata. Termenii de referință și domeniul de activitate nu este schimbat, tânărul lucrează 8 ore pe zi, deși cartela de raport a pierde 5,6 ore. Guy a scris într-o declarație recentă privind transferul său full-time, dar conducerea refuză să admită cererea sa. Chiar și a amenințat că va demite pentru poziția nerespectare. Fie că, într-o astfel de situație, tânăr redistribuit către o altă organizație și ce documente are nevoie să fie colectate?
Faceți cunoștință cu președintele comitetului sindical studierea tineret al Federației Sindicatelor din Belarus, vicepreședinte al Uniunii Comitetului Central Belorumynskogo Educației și Științei al Roman Dopira și juridic șef inspector al muncii CC al Uniunii Belorumynskogo Educației și Științei Larisa Manyuk.
- În conformitate cu articolul 118 din Codul muncii, part-time sau part-time poate fi stabilită printr-un acord între angajat și angajator ca în ocuparea forței de muncă și mai târziu.
Atunci când munca cu fracțiune de normă ar trebui să scadă rata de zi lucrătoare, stabilită prin normele interne sau orarul de angajator. Când fracțiune de normă de lucru săptămâni a redus numărul de zile lucrătoare într-o săptămână. Acordul cu privire la munca cu fracțiune de normă poate fi încheiat pe o perioadă determinată și nedeterminată. Și, din moment ce vorbim despre acordul, și apoi în a decide dacă să transfere o normă întreagă ar trebui să fie acordul ambelor părți.
În conformitate cu legislația Republicii Belarus, la situația care a prevalat la momentul respectiv, un profesionist tânăr la locul de muncă, o bază suficientă pentru redistribuirea ei nu este. Cu toate acestea, în conformitate cu punctul 22 din Regulamentul privind distribuția, instituția de învățământ, a emis direcția de a lucra timp de doi ani după ce tânărul învățământul superior profesional are dreptul de a decide redistribuirea în cazul transferului tânărului specialist cu acordul unui patron la un alt (punctul 4 al articolului 35 Codul muncii), printr-un acord între ele, în conformitate cu specialitatea obținută (profesie) și calificări.