Deoarece este dificil de cont pentru tinerii profesioniști!
Proaspăt de sub aripa instituției, acestea sunt, în loc de sprijin așteptat și asistență din partea conducerii superioare și colegii cu experiență, pentru a primi lor experiență de lucru în primul rând pe fondul acuzațiilor de incompetență. managementul este de multe ori, din păcate, nu este interesat de perfecționarea profesională a angajaților săi, și nu merg întotdeauna pentru el, doar pentru a consolida antrenor începător. Aceasta este o parte a monedei. Pe de altă parte, un tânăr profesionist, văzând o astfel de atitudine față de el însuși, începe să ne extindem încet spațiu, cu întârziere pentru muncă, punând o parte din ea într-un alt timp sau deloc implinita. Astfel, a abandonat la tânărul specialist începe să se comporte arogant, senzație de impunitate. Notificări angajator, din păcate, prea târziu. Și, desigur, se pune întrebarea: cum de a trage un tânăr specialist.
Sunt semne foarte clare prin care se poate determina cu exactitate starea unui angajat
Astfel, absolventul trebuie să completeze o instituție de învățământ superior numai pe formarea full-time, și numai pe o bază bugetară. La finalizarea instruirii, de la sine, acesta trebuie să primească o diplomă de stat. În cele din urmă, în mâinile absolvent ar trebui să fie un document special pe direcția de a lucra la distribuție emise în modul prevăzut de lege. În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre aceste condiții, nici una dintre care statutul de tânăr specialist poate fi vorba.
Relațiile de muncă dintre angajatori și tineri profesioniști în toate cazurile stabilite de legislația muncii noastre de bază - Codul muncii al Federației Ruse.
Motivele pentru demiterea tânărului specialist
Una dintre cele mai frecvente motive pentru demiterea tânărului specialist este incompetența profesională. Angajator mai ușor de a angaja personal mai calificat și cu experiență, și apoi să-l distribuția devine complet absolvent „verde“, de la care doriți să scape de cât mai repede posibil. Și acuzațiile de incompetență - cea mai frecventa cauza pentru concediere. Dar este într-adevăr tot atât de simplu?
Paragraful 3 al articolului 81 din kodeksaRumyniyapryamo Muncii a declarat că respingerea unei astfel de baze este posibilă numai după certificare corespunzătoare, care să confirme sau să infirme incompetența tânărului specialist. comportamentul ei este guvernată de alte legi, inclusiv cele cuprinse în documentele departamentale. În cazul în care evaluarea confirmă personalul competent discrepanță de biroul său, angajatorul are de oferit acest specialist pentru un alt loc de muncă corespunzător cunoștințele sale. În cazul în care o astfel de activitate organizația nu, legea permite utilizarea de disponibilizări. Trebuie să ne amintim că încetarea unui contract de muncă de către angajator datorită poziției angajaților discrepanțe - nu sunt mai ușoare în procedura sa.
Motivul real pentru concediere sunt doar încălcări ale disciplinei muncii - încetineala, absenteism, încălcarea contractului de muncă. În acest caz, cel mai important - la timp și fără încălcări să se stabilească toate măsurile necesare pentru a evita erorile în documentele compilate, sau în viitor, instanța nu poate accepta documente, cum ar fi probe.
Cu sfaturile noastre, vă va fi acum mai ușor pentru a rezolva problema de modul de a demite un tânăr specialist din motive legale.
concedierea salariatului, un intern, angajatorul
