Concedierea manageri de top nevoie de mai multe ori mai mult decât separarea de angajații obișnuiți. Companiile beneficiază pentru manageri salariați nu sunt respinse înainte de încheierea contractului - în acest caz, concedierea este mai ieftin.
Respingeți manageri de top mai complexe decât un angajat obișnuit. Potrivit directorului de agenție de personal de personal Kelly Services Galiny Shirinovoy, este un proces de lungă durată, care este însoțită de negocieri dificile între managementul companiei, juridic și departamentul de personal. La o astfel de reziliere nevoie de mai mult timp. angajații obișnuiți pot dura două săptămâni după ce a scris declarația, în cazul în care activitatea în stat. „Concedierea unui manager de top oferă diferite etape ale transferului de cazuri, pentru o perioadă de una sau două luni, inclusiv comunicarea cu acționarii companiei, serviciul de HR-departament și securitate, și, uneori, pregătește un succesor al subordonaților săi,“ - a declarat directorul comercial al International Recruitment „Personalul Viva“ Sergei Novikov.
Termeni și condiții de concediere a angajaților cu funcții de conducere, aranjate înainte de a se alătura. „Managerul de sus, spre deosebire de toți ceilalți lucrători din contractul de muncă în avans a condițiilor de concediere prescrise - explică Galina Shirinov. - În cazul în care condițiile de separare în contract nu, un manager de top va fi în continuare compensate. Suma sa este întotdeauna individuală și depinde de rezultatul negocierilor dintre angajator și un manager de top ".
Potrivit Galina Shirinova chiar și atunci când concedierea este însoțită de conflicte grave, directori nu merg pe motive generale, că angajatorii se tem de problemele care pot crea, opțional, un executiv senior. „Evaluarea negativă a societății în demisie de conflict ar putea afecta reputația și imaginea, care este un efect indirect asupra partenerilor și viitori furnizori percepției mărcii“, - a spus Sergey Novikov.
Pe manageri de top uzura parașute
În timpul crizei, concedierea angajaților de rang înalt folosesc adesea expresia „de comun acord“. Pentru a menține relația cu un fost manager de top, companiile folosesc uneori outplacement: angaja un Headhunter, care motivează managerul să înlocuiască munca. „În acest caz, managerul de sus nu implică participarea companiilor autohtone din cariera sa,“ - a spus presedintele SuperJob portalului de recrutare. ru Aleksey Zaharov.
numirea de compensare este reziliat manager de top numit „parașută de aur.“ Se compune din mai multe salarii manager de top. În medie, pentru perioada cuprinsă între șase luni și un an.
„În“ parașuta de aur „poate include asigurare medicală a fostului angajat și a familiei sale. De multe ori, managerul de top părăsește o masina de companie sau de cumpărare a unei cantități echivalente mașini de offset. Uneori, un manager de top se poate aștepta pentru a câștiga un bonus - în plata integrală sau parțială, „- enumerate Galina Shirinov.
Suma de plată depinde de perioada în care managerul de top a lucrat pentru o companie de ardere condiții și cantitatea de timp rămasă până la expirarea contractului. În cazul în care angajatul a semnat un contract de cinci ani, și se trece prin două, angajatorul (dacă este specificat) este obligat să-l compenseze veniturile pentru toți cei trei ani rămași. În unele cazuri, suma poate fi de până la câteva milioane de dolari. Alte taxe „parașută“ implică responsabilități. Potrivit acestora, a tras un manager de top ia o serie de angajamente, în special - nu funcționează cu același angajator concurenți direcți pentru o anumită perioadă de timp.
Criza nu împiedică teren
Partener firma de recrutare «Antal Rusia» Lyuk Dzhons, spune că amploarea și prevalența „parașute de aur“, în România nu este comparabilă cu alte țări. „Mulți oameni cred că practica de remunerare obligatorie a managerilor de top ilogice, - spune el. - De ce o persoană, chiar dacă rezultatele muncii sale nu au avut succes, ar trebui să beneficieze de acest lucru? Dar „parașuta de aur“ este nevoie pentru a atrage manageri de top, pentru că în caz contrar angajatul dorit pur și simplu nu a venit să lucreze într-o anumită companie“, - a explicat Lyuk Dzhons.
Potrivit Galina Shirinova, din cauza crizei numărul de componente ale „parașuta“ a scăzut, dar partea principală, care rezumă salariile au rămas neschimbate. Top-manager, care a început să lucreze pentru compania înainte de criză, nu poate fi frică de condiții în schimbare.
„Parașută de aur“ este înregistrată în contract, astfel încât angajatul va primi în continuare toate bonusurile convenite. În teorie, un angajator poate încerca să schimbe condițiile, dar se întâmplă foarte rar“, - spune Lyuk Dzhons.
Potrivit lui Sergei Novikov a spus, unele companii încearcă să se mute departe de practica „parașute de aur“, atunci când angajarea de manageri seniori. Dar politica de branduri la nivel mondial rămâne neschimbat. În acest an, numărul de manageri de top din România lanț de retail „Bill“, deținut de holding austriac REWE, de plecare a primit o „parașută“ pentru suma salariului anual.