Faptul că mișcarea necontrolată a personalului în cadrul companiei este direct legată de indicatorii de sănătate ale fiecărei companii, managerii competente nu trebuie să explice. Dar cu ce vor fi luate deciziile de management pentru a reduce rata fluctuației de personal, direct legate de perspectivele de viitor de dezvoltare a oricărei afaceri.
Referindu-se la terminologia: cifra de afaceri de personal este o mișcare a lucrătorilor ca urmare a doi factori principali. În primul rând, aceasta poate fi din cauza nemulțumirea față de un anumit angajat sau atitudinea lor la locul de muncă față de el din partea conducerii. În al doilea rând, concedierea sau transferul de angajați în locații noi ar putea fi din cauza performanțelor slabe ale activităților lor în cadrul companiei.
Care este rata de cifra de afaceri și cum se calculează?
Coeficientul cifrei de afaceri este definit ca raportul dintre numărul de lucrători concediați pentru o anumită perioadă de timp (din diferite motive - pentru încălcări din proprie inițiativă, etc.) la numărul mediu de angajați în aceeași perioadă de timp. Ca o regulă, cifra de afaceri de personal este estimat în mai multe moduri: în funcție de durata de lucru în cadrul companiei, prin divizarea întreprinderii și în mod direct cu privire la motivele concedierii.
Pentru cele mai multe companii, pentru o durată medie de un an, este luată de angajați și lucrează la rata normală a fluctuației de personal în această perioadă, puteți seta nivelul de adaptare a personalului din cadrul companiei. Puteți constata că societatea este suficient timp pentru începători și problemele lor. De asemenea, estimarea eficientă raportul randamentului nu poate fi obținut fără o defalcare pe diviziune. Este posibil ca unele dintre angajații sucursalei nu sunt respinse din cauza nivelului scăzut al salariilor în întreprindere, ci din cauza conducerii săraci în unitate.
Coeficientul cifrei de afaceri arată ce probleme cu care se confruntă societatea, norma, care nu necesită intervenția din exterior de către conducere, este indicatorul între 3 până la 5 la sută pe an. De regulă, acesta este un proces natural care conduce la reînnoirea treptată a personalului de lucru al companiei. În cazul în care întreprinderea se confruntă cu creșterea cifrei de afaceri, consiliul de administrație ar trebui să fie pregătită pentru faptul că acest lucru va duce la pierderi economice semnificative.
În plus, în cazul în care cifra de afaceri coeficientul de calcul a arătat rezultate slabe în viitor, ar putea confrunta cu dificultăți tehnologice, psihologice, organizatorice și de altă natură. Instabil situația personalului din orice întreprindere afectează în mod negativ starea de spirit de lucru a personalului și să nu dea angajaților se concentreze asupra muncii lor. disponibilizări frecvente și recrutarea de personal nou nu a contribuit la crearea de legături industriale puternice. Și din cauza aceasta depinde în mod direct de rata de creștere a oricărei companii.
Cum să se ocupe cu cifra de afaceri de personal de la compania?
În primul rând aveți nevoie pentru a afla principalele motive pentru plecarea angajaților. Acestea astăzi sunt:
- salariile instabile și eforturile în curs de desfășurare inadecvate plata ratelor;
- supraestimat activitatea sau a lucrării în programul neconvenabil;
- managementul comportamentului inadecvat și condițiile precare de lucru;
- lipsa prelungită de dezvoltare a carierei, lipsa condițiilor de formare și experiența treptată de recrutare;
- dificultăți personalului asociat cu vizita la locul de muncă;
- absența unei politici eficiente de selecție a personalului, precum și activitatea de evaluare a abilităților candidaților.
Pentru început, puteți efectua un sondaj anonim pentru a stabili motivele specifice pentru nemulțumirea față de personalul sau angaja un grup de experți independenți. Prin identificarea „surse“ ale problemei, și a calculat rata de cifra de afaceri și coerența personalului, managementul companiei trebuie să lucreze pe mai multe fronturi. Numai în acest fel principalele motive pentru cifra de afaceri de personal poate fi fie complet elimina sau să încerce să reducă la minimum impactul acestora.