Ce se întâmplă dacă angajatorul te va coborî în poziția în care cazuri o scădere în mod legal, și în ce - nu? Cum ar trebui să fie efectuată? Ce ar trebui să acorde atenție?
Așa cum se întâmplă adesea - ca un angajat util, dar angajatorul ia spus: Eu voi traduce în poziția de mai jos. Motivele? Ele pot fi foarte diferite: dorința de a lua cu privire la poziția lor proprii, dorința de a afecta într-un fel angajatului (în cazul în care a respins-l încă nu vrea să), de multe ori - doar o dorință banală de a plăti mai puțin.
Pe de o parte, este ușor de înțeles dorința de a salva destul de angajator. Pe de altă parte - angajat în această situație interese opuse. Prin urmare, o idee bună pentru a afla dacă scad în mod legal? În unele cazuri, este legal? Cum ar trebui să fie efectuată?
Înțelegerea acest lucru sunt foarte puțini manageri și lucrători - chiar mai puțin. Să încercăm să sape - poate că este mai bine să nu atingă lucrătorul? Poate că, uneori, este mai ușor să-l respingă, și nu de a transfera de la o poziție la alta?
Doar spune: legea prevede doar o singură versiune a reducerii directe în posturi de personal, vom vorbi despre asta mai târziu. Dar, în practică, managerii încearcă să folosească, și alte opțiuni. Uneori, este necesar să spunem, destul de succes. Să începem cu ei.
validare
Uneori, în scopul de a reduce angajatului, managementul conduce certificare. Dar, retrogradată ca urmare a certificării este imposibil - această opțiune nu este prevăzută de legislația muncii.
Cu toate acestea, conform rezultatelor certificării angajatului poate fi concediat. De exemplu, în conformitate cu articolul 81 alineatul (partea 1, punctul 3) TKRumyniya- pentru „poziția angajat sau nepotrivire de lucru din cauza lipsei de calificare, rezultatele de evaluare a conformității.“
Uneori, angajatorii folosesc această metodă: în funcție de rezultatele de certificare vor concedia un angajat, și ca o alternativă de a oferi în mod voluntar muta într-o poziție inferioară. Dar, în cazul în care angajatul este încă împotriva ei, la început este concediat, iar apoi oferă un nou recrut - într-o poziție inferioară. În acest caz, din punct de vedere al legii, totul pare dreapta: după reducerea formală nu a fost în birou.
Dar în acest caz, este posibil să-și apere drepturile. Să vedem - cum se certifică? Într-adevăr, orice componentă a acestui proces poate fi contestată în instanța de judecată, iar în cazul în care instanța constată că certificarea efectuată în mod incorect - restabilirea angajatului. Conduita de certificare alfabetizare juridică - nu atât de simplu. Și orice greșeli va da angajatorului angajatului o sansa in plus de a câștiga procesul.
În primul rând, certificarea trebuie să fie efectuată în conformitate cu Regulamentul privind atestarea adoptată în organizație. Nu-l ai la locul de muncă? Cel mai adesea, un astfel de document nu este în companie, dar, de fapt, dacă nu este - atunci certificarea nu poate fi. Acest lucru - este un plus pentru lucrătorul.
În al doilea rând, trebuie să existe o anumită parte a Comisiei de certificare - ar trebui să includă persoanele care într-un fel au o înțelegere a activității de producție a angajatului. Ei bine, de exemplu, - sunteți singurul avocat în cadrul companiei sau unic contabil-șef, sau un singur mecanic. Cine poate aprecia cu adevărat munca grea? Nimeni - și este o ocazie de a contesta decizia în instanță de management.
Nu, în întreprinderile mari pentru a stabili o astfel de comisie poate apela de specialiști în ea - de asemenea, dar aici pentru a contesta constatările comisiei de inadecvarea lucrătorului este destul de real.
Un angajator poate, desigur, să comande o evaluare a angajaților au în afara firmei, care este specializata in astfel de servicii, iar certificarea va fi efectuată într-un mod profesionist. Dar va costa angajatorul mult mai mult decât o parte cu angajatul, de exemplu, de comun acord, plătindu-i unele salariu drept compensație.
Deci, dacă lucrezi într-o companie mica, si vi se oferă o certificare pentru reducerea - nu se poate în mod special frică. Desigur, pentru a trata de certificare încă trebuie să fie foarte atent. Dar, din nou, repunerea într-o astfel de situație - nu atât de dificil.
Exemplu. conducerea companiei a decis să reducă biroul angajatului sau respingerea acesteia ca decertified. Un ordin de numire a directorului general al certificării emise, de către un alt ordin de certificare a rezultatelor este, de asemenea, aprobat. Cu toate acestea, un angajat cu rezultatele aprecierii nu sunt de acord și a apelat la instanța de judecată, iar cererea de repunere în drepturi. Ca angajați concediați pentru a recupera?
În primul rând angajatul ar trebui să acorde o atenție la instanța faptul de cunoscuții lui (sau, mai degrabă - lipsa de familiaritate), cu mâna la ordinele șefului scopul și rezultatele evaluării.
Apoi, trebuie să ajute instanța de judecată pentru a stabili dacă un membru al personalului a fost conștient de prevederile certificării sau nu.
Desigur, este necesar să se specifice Comisiei de compoziție și de certificare - în măsura în care el a fost competent. Puteți solicita instanței să solicite angajatorului procesul-verbal al Comisiei de certificare (din nou, este necesar să se stabilească dacă angajatul este familiarizat cu ea), conținutul de certificare a materialelor - pe scurt, tot ceea ce este legat de procedura de certificare. Și atunci șansele de a angajatului va fi foarte mare - undeva, trebuie să fie o greșeală în procedura de exact acolo.
Downsizing sau numărul de angajați
Sau numărul reducere de personal de personal nu se face întotdeauna de către angajatori de dragul de a reduce - uneori este doar o modalitate de a schimba nivelul salariilor.
De exemplu, un angajat este un senior manager de vânzări, iar angajatorul decide să plătească acest angajat poate fi mai mică decât în prezent. Apoi muncitorul este alertat în două luni cu privire la reduceri de personal, conform legislației în vigoare.
În conformitate cu partea 1 din articolul 180 TKRumyniyapri efectuarea de măsuri de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă). Aici angajat și a oferit funcția de manager din comun, mai degrabă decât mai în vârstă, postul de senior manager redus.
Poate angajatorul meu face acest lucru? Da, în cazul în care procedura de concediere pe motive de redundanță sau numărul de efectuat perfect.
Dar atunci, poate angajatul să facă ceva în această situație? Destul de ciudat - da, se poate. Angajatul trebuie să fie investigate contractul său de muncă anterioare și descrierea anterioară de locuri de muncă și să le compare cu documentele de text nou propuse. Și dacă un set de drepturi și responsabilități au rămas aceleași, dar numai numele poziției sa schimbat, aceasta poate fi atacată în instanță și însăși legitimitatea reducerii.
Modificarea condițiilor contractului de muncă
Acum, ia în considerare cazul în care un angajator poate reduce poziția angajatului în mod legal.
În cazul în care angajatul să ia o astfel de poziție nu este de acord - că este demis în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, și dacă el nu minte - aici, după cum vom vedea, este posibil și retrogradarea, precum și o scădere a salariilor.
Exemplu. Compania a achizitionat echipament nou cu care un lucrător nu poate face față, deoarece nu are nici o calificare și experiență relevante.
Angajatorul opțiune aici două destul de legitime: de a instrui angajații pe echipamente noi sau să-l avertizeze să schimbe condițiile tehnologice de lucru și să-l invite la o poziție vacantă inferioară.
Dar managementul companiei ar trebui să fie gata pentru proces - pentru a colecta toate documentele posibile și sub vechiul și noul echipament, și, de asemenea, să aibă specialiști care vor fi capabili să explice simplu și clar instanței diferența dintre echipamentele vechi și noi.
În oricare dintre propuse pozițiile opțiuni de reducere a angajaților au argumente pro și contra, dar angajatorul trebuie amintit că procedura ar trebui să fie respectate perfect, iar angajatul - care concedierea sau retrogradarea - nu un dezastru, este posibil și necesar să conteste astfel de acțiuni ale angajatorului.
Și, desigur, ar trebui să informeze părțile să acționeze cât mai ușor posibil (de preferință, desigur, în cadrul articolului 74 din Codul muncii) - va fi mai puțin probabil să facă o greșeală și, prin urmare, suferă pierderi financiare.
Care sunt principalele concluzii pot fi trase?
2. Certificarea și reducerea și personalul nu pot fi utilizate pentru a reduce un angajat în poziția.
3. În cazul „discutabile“ lucrător retrogradarea poate afirma drepturile lor prin intermediul instanței, iar șansele sale, în același timp, este destul de mare. Cu toate acestea, după cum știm, „poporul nostru“ nu le place să dea în judecată. Dar uita despre drepturile lor, de asemenea, nu este necesar: cu atât mai bine le cunosc, cu atât mai puțin angajatorul va fi tentat să rezolve problemele lor este pe cheltuiala ta.