În această formă, nici un domeniu în care să specifice perioadele de incapacitate sau lipsa de oameni la locul de muncă ca urmare a nașterii unui copil-creștere.
În prezent, foarte puțini oameni știu cum să obțineți ajutor în forma 182n. Atunci când nu este necesar pentru a furniza documentul original? Ce se întâmplă dacă acest ajutor este pur și simplu imposibil de a obține?
Este rapid și gratuit!
Scopul acestui document
În plus față de salariul mediu pentru a determina cantitatea de beneficii, trebuie să știți, de asemenea, salariul mediu pentru o zi cheltuit. Dacă luăm în considerare faptul că întreaga sumă a câștigat este împărțit la 730 de zile (2 ani) pentru cauza prestațiilor de invaliditate, pentru a determina cuantumul prestației, care este plătită de maternitate, salariile împărțit la numărul de zile care au fost elaborate într-o anumită perioadă de timp . Din acest motiv, sub formă de 182n indică zilele în care un angajat este în concediu medical sau în concediu de maternitate.
Cum se completează
Dacă ne uităm la ordinul Ministerului Muncii, care pretinde formă de informații 182n, atunci acesta conține instrucțiuni scurte referitoare la finalizarea acestuia.
Acest formular include mai multe blocuri. și anume:
- informații direct angajatorului (numele companiei, managementul Inițiale și așa mai departe);
- informații despre angajatului (numele, funcția, experiența și și așa mai departe);
- cantitatea de date de plăți;
- perioadele care salariatul a fost absent la locul de muncă din cauza incapacității temporare de muncă sau din cauza mame.
La fiecare plantă există o persoană care este pe deplin responsabil pentru desfășurarea acestor situații financiare. Că el a fost umplerea 182n forma de referință, deoarece include informațiile contabile.
considerat a fi principala umplere a normelor:
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că, în cazul unei situații în care, în ultimii 2 ani a condus cariera sa la diferiți angajatori, cu perioade diferite de timp, este necesar să se emită un certificat pentru fiecare loc de muncă.
Procedura de emitere
Conform legislației în vigoare, acest certificat este obligatoriu fără memento angajatorului trebuie să se acorde salariaților în ziua în care se va retrage.
În cazul în care a fost deja ceva timp de când, când a fost concediat, iar fostul angajat a existat o nevoie urgentă de acest ajutor, suficient să se aplice companiei și de a scrie o cerere de acordare a acestuia.
Trebuie amintit faptul că angajatorul nu are nici un temei legal pentru refuzul de a furniza acest document. După aplicarea pentru emiterea de certificate, angajatorul are până la 3 zile pentru prelucrarea și livrarea documentului solicitantului.
În cazul în care angajatorul pentru orice motiv refuză să elibereze documentul, angajatul are dreptul de a aplica la agențiile de aplicare a legii cu aplicația corespunzătoare.
Unele caracteristici ale utilizării documentului
Atunci când doar o copie, puteți utiliza
Dar, în acest caz, o copie este obligatorie ar trebui să fie:
- autoritate legalizata;
- a semnat fostul angajator, confirmând autenticitatea acestuia.
În alte cazuri, o copie va fi invalidat.
Este imposibil să se aplice angajatorului
Ce se întâmplă dacă am o situație în care nu există nici o modalitate de a obține acest ajutor de la un fost angajator?
În acest caz, angajatorul potențial va fi necesară pentru a acumula beneficii datorate de invaliditate temporară, pe baza informațiilor pe care le are în acest moment. Acest lucru este prevăzut la articolul 15 din Legea federală №255 și confirmată de către FSS.
Conform legislației menționate mai sus, la stabilirea cuantumului indemnizației necesare în acest caz începe de la dimensiunea SMIC. care este stabilit la momentul lipsei de personal la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că mărimea indemnizației nu poate fi mai mică SMIC, care este montat pe o anumită regiune.
Cum altfel poate confirma salariul
În acest caz, o persoană trebuie să scrie o scrisoare către angajator cu un anunț că va exista o cerere de acest certificat la departamentul teritorial al fondului de pensii. După trimiterea notificării se va cere să aplice la Fondul de pensii la locul lor de reședință, și-a exprimat nevoia de ajutor.
Este demn de remarcat faptul că un astfel de document este ușor diferită, deoarece aceasta va furniza informații cu privire la valoarea totală a plăților pentru mai mulți ani, iar acest lucru nu va include perioade în care un angajat este în concediu medical sau este în vacanță.
Cererea în sine se face cu un angajat PF. Perioada de examinare și eliberare a certificatelor este mai mic de 10 zile calendaristice.
După cum se poate observa, în orice situație există o cale. Principalul lucru pe care trebuie să vă amintiți - este mai bine pentru a face mai multe copii, executa toate corecte din punct de vedere, și apoi nici o problema.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!