În conformitate cu Legea federală N 255 Referința 182 - H este dat omului la momentul demiterii sale. Este necesar pentru calcularea prestațiilor la schimbarea locurilor de muncă. Contabilitatea nu este obligată să solicite acest document atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Acest lucru ar trebui să aibă grijă de angajat.
De ce am nevoie de un certificat în acest formular?
Calcularea concediu medical
Atunci când o persoană aduce un document care confirmă dreptul la prestații, un contabil ar trebui să fie evaluată. El face acest lucru pe baza salariului mediu timp de doi ani. Dar, în cazul în care o persoană care lucrează în organizarea actuală recent, informații cu privire la veniturile sale anterioare pot afișa numai informațiile relevante.
Documentul 182 - H poate fi dat:
Este rapid și gratuit!
- umane compensatorii;
- la cererea persoanei deja respinsă.
Acest document contabil necesar atunci când se calculează incapacitate temporară de muncă. Acesta include mărimea salariului primit în ultimii 2 ani.
Contabil se pot confrunta cu acest tip de document:
- La calcularea beneficiilor noilor angajați, pe care cei doi ani a lucrat într-o altă organizație. În cazul în care a lucrat pentru mai multe companii, el va trebui să ia ajutor de la toți angajatorii.
- Atunci când a respins persoana. Apoi, el ar trebui să facă referință.
Utilizați acest document în calcularea următoarelor tipuri de prestații:
- concediu medical normale, precum și asociate cu sarcina si la nastere,
- să aibă grijă de copil, până când el este de optsprezece luni.
Documentul 182 - H este emis chiar și atunci când venitul unei persoane nu a fost. Apoi linie cu mărimea salariului va fi zero. Contabil trebuie să fie sigur că el nu trebuie să recalculeze.
Important! În cazul în care în ultimii doi ani sa schimbat oameni ocuparea forței de muncă, 182 - N trebuie să solicite de la fiecare dintre angajatori.
Cine dă o astfel de afirmație?
Toți oamenii ar trebui să fie interesați de drepturile lor. Primul lucru pe care ar trebui să faci atunci când un angajat părăsește un contabil, acesta este un record de muncă remarcabilă și două tipuri de certificate: 2 - impozitul pe venitul personal și 182 - H. Se înțelege că, în cazul în care unul dintre certificatele vor fi uitate problemă, apar dificultăți numai de salariat disponibilizat. El va trebui să meargă mai departe la angajatorul anterior și să solicite documentul dorit. Prin urmare, este mai bine pentru a verifica disponibilitatea documentelor emise la o dată, în momentul părăsirii de muncă.
Atunci când angajații concediați nu au luat Întrebările frecvente și nu pare să funcționeze, contabilul trebuie să ia măsuri cu privire la livrarea acestuia. În acest scop, acesta trebuie să trimită o scrisoare către un fost angajat cu solicitarea:
- personal am ridica de hârtie,
- fie da acordul scris pentru trimiterea unui document prin e-mail.
Trimite cerere fără permisiunea persoanei este imposibilă. În cazul în care fostul angajat nu și-a exercitat dreptul său o dată, în viitor, el va trebui să scrie o aplicație și așteptați pentru a primi un document pentru aproximativ trei zile. Atunci când re-solicitarea certificatului, acesta va trebui, de asemenea, să scrie o aplicație. Prin urmare, practic se va cere imediat contabil să facă un cuplu de trei exemplare, doar în cazul în.
Cum de a completa un formular 182 - H?
Toate întreprinderile există o persoană responsabilă pentru eliberarea certificatelor. El este cel care completează acest formular. Acesta poate fi executat în formă de imprimate sau scrise de mână. În al doilea caz, utilizați cerneală neagră sau albastră. Toate informațiile care sunt stocate în document, preluate din situațiile financiare. Documentul este format din patru secțiuni principale:
- Datele organizației angajatorului;
- Informații despre angajat;
- suma de plată anuală;
- perioade de desemnare invaliditate.
Documentul include numai veniturile din care impozitele plătite FSS și fonduri de pensii (PF). Legislația stabilește o limită anuală în care a făcut transferul plăților de asigurare. Prin urmare, de referință nu poate include suma care depășește această limită.
În cazul în care oricare dintre perioadele excluse din calcul, aceasta se reflectă în mod necesar o linie separată. De asemenea, a pus data la începutul și sfârșitul acestei perioade. Numărul de zile este prescris nu numai numere, dar, de asemenea, în cuvinte. grafice separate alocate toate perioadele sunt excluse din calcul.
Important! Nu sunt permise corecturi sau ștersături în certificat. Nu puteți utiliza anticearcan, face greșeli. Ei fac un document invalid.
Asigură șeful document al organizației. Prin urmare, responsabilitatea emiterii documentului se află exact pe capul companiei. După aceea, certificatul este pus sigiliu rotund. Nu ar trebui să transforme o semnătură oarbă. Ei bine, atunci când documentul este imprimat pe antetul firmei, indicând detaliile și numele organizației.
Formularul de imprimare este considerat mai ușor de citit, și în care apar dificultăți în timpul proiectării acestuia. propriile sale forme de program, contabilul poate include numai documentul care urmează să fie semnat și ștampilat.
Poate contabil să ia o copie a de referință 182 - H?
Uneori, oamenii nu își pot permite trimiterea inițială. Ce se întâmplă dacă există doar o copie a documentului? Angajatorul are dreptul să ia în considerare numai documentele originale. Dar există unele excepții, contabilul va ajuta să-și îndeplinească în cazul în care este certificată de una dintre cele două moduri:
- notar;
- angajatorul anterior.
Aceasta este certificată de un document care are același efect ca și originalul. fotocopia Plain nu este potrivit pentru calcularea prestațiilor.
Ce se întâmplă dacă nu există nici un document de la un loc de muncă anterior?
Destul de des se întâmplă ca organizația să își înceteze activitatea. Poate persoana din orice motive, nu a luat forma de 182 - H, sau a luat, dar a dat-o la un alt angajator. Dacă sunteți în imposibilitatea de a solicita un document de la ultimul angajator îi este permis să obțină informații în PF.
Atunci când o persoană care a avut niciun venit până la locul de muncă actual, sau nu are un calcul certificat corespunzător beneficiilor se face pe baza salariului minim. Acesta este stabilit prin lege.
În unele cazuri, nu contează în veniturile acestor certificate, taxele vor fi făcute încă la un nivel minim. Printre acestea se numără:
- traumă sau boală a venit ca urmare a alcoolului sau a drogurilor;
- absenta la cabinetul medicului, fără un motiv întemeiat;
- încălcarea regimului.
În situațiile de mai sus, calculul salariului minim are loc de la data încălcării. Această dată este întotdeauna indicat în concediu medical.
Când recalculeze beneficiile plătite?
Un contabil poate ajuta să treceți după calcularea și plata prestațiilor. În acest caz, el ar trebui să facă o recalculare pe baza documentelor prezentate. Dar, pentru a face posibilă în termen de cel mult trei ani de la plata prestațiilor. Dacă după această perioadă salariatul nu a adus ajutor, recalculare nu se va face.
Când nu se poate lua un certificat de la ultimul angajator, puteți scrie o cerere de informații la fondul de pensii la locul actual de muncă.
Angajatorul este obligat să nu mai târziu de două zile de la astfel de aplicații să solicite PF:
După primirea informațiilor contabilul este obligat să-l folosească în recalcularea, în cazul în care beneficiul a fost deja plătită. Pe viitor, aceste date sunt luate în considerare toate concediu medical de intrare înainte de demisie. Ajutor nu va fi nevoie, numai în cazul în care angajatul a lucrat în organizarea actuală a mai mult de doi ani.
Legislația nu stabilește obligația de a furniza referințe contabil la noul loc de muncă. Dar va oferi o oportunitate de a obține mai mulți bani. Recalculat pe baza documentelor depuse la timp. Legea definea perioadă beneficiază de recalculare trei ani.
Cum altfel să știe dimensiunea angajatului ultimul salariu?
După cum sa menționat mai sus, pentru calculul prestațiilor se ia salariul mediu timp de doi ani. În cazul în care o persoană care a lucrat la mai multe companii, aceasta ar trebui să ia de referință în fiecare dintre ele. Atunci când această scriere, angajatul nu este prezent, la momentul depunerii cererii de concediu medical, plata se face pe baza SMIC.
Există două modalități de a furniza ajutor angajatorului:
- comanda-l pe ultimul loc de muncă;
- în cazul în care nu este posibil, pentru a scrie o scrisoare angajatorului cu o cerere de a căuta informații în PF.
Furnizarea de ajutor nu este necesară, dar poate depinde de rata de beneficiu. Prin urmare, prezența sa este interesantă, în primul rând, la angajat. Contabil nu are dreptul de a solicita documentul. El poate avertiza numai cu privire la posibilitatea de a crește beneficiul. Angajatul nu are dreptul să solicite angajatorului să recalculeze prestații fără o referință. Contabil produse recalculat numai în cazul în care documentul va fi dat în termenul legal.
Ajutor cu privire la salarii timp de doi ani, în formă de 182 - H este dat de angajator pentru concediere. Dacă a existat o lichidare a întreprinderii, este posibil să ceri în PF. Pe baza beneficiilor sale de invaliditate sunt calculate și plăți legate de concediu de maternitate.
Contabil are dreptul de a recalcula prestații în cazul în care un certificat este furnizat la primirea concediu medical, dar nu mai târziu de 3 ani.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
consultanță juridică gratuită
București și regiunea
București și regiunea