TKRumyniyapredusmatrivaet constituția și dreptul fiecărui angajat să rămână cu păstrarea locurilor de muncă și de plată. În cazul în care pentru un anumit motiv, angajatul nu plătește fonduri de plată de vacanță în volum pune, se poate face o plângere împotriva angajatorului.
perioada statutară
Termenele de plată sunt stabilite art. 136 TKRumyniya- cu cel puțin 3 zile înainte de vacanță planificată angajatului.
Obligația de plată este reglementată de art. 114 și 115 din Codul muncii. În cazul în 3 zile înainte de lansarea următoare sunt un concediu sau week-end, calculele trebuie făcute în avans.
Legislația fixat un posibil mijloc de plată înainte de termen, în timp ce întârzierea la plată este inacceptabilă.
În practică, majoritatea angajatorilor să plătească banii înainte de termenul limită pentru a evita neînțelegerile. De exemplu, există situații în care fondurile nu sunt traduse la data programată din vina organizației bancare, cum ar fi eșecul sistemului.
În ciuda acestui fapt, responsabilitatea încă se află pe angajator, pentru că el trebuie să aibă grijă de calcul a agenților de vânzare. cu cel puțin trei zile înainte de a pleca în vacanță.
Este important să se ia în considerare weekend și de sărbători, pe care banca nu funcționează.
În acest caz, mijloacele necesare pentru a transfera o zi înainte, astfel încât au ajuns într-un cont în timp util.
Un angajator nu poate invoca necunoașterea plata de vacanță, o lipsă de fonduri în bugetul societății, sau ignoranța, angajatul pleacă în vacanță, pentru că programul de vacanță se aprobă de ei timp de 14 zile, până la o nouă perioadă de facturare.
Concediu anual plătit - obligația angajatorului, stabilit de Codul Muncii. Încălcarea statului de drept atrage după sine responsabilitatea.
plata concediilor este din fondul de rezervă, în care sunt primite în mod regulat fonduri. Acesta este disponibil în fiecare întreprindere care oferă o compensație pentru forța de muncă salariale în timpul vacanțelor.
Interzice plata fondurilor în unele părți - în cazul în care un angajat are o poziție de eliberare în totalitate, atunci suma de vânzare ar trebui să fie rambursat integral.
drepturile angajaților
Angajatul are un număr de drepturi, care nu ar trebui să fie încălcate de către angajator.
Mai mult decât atât, KonstitutsiyaRumyniyaustanavlivaet drepturile altor lucrătorilor, care includ:
Vanzarea nu este plătit la timp
În cazul în care vânzarea nu este plătit la timp, membrul personalului are dreptul la o compensație.
Se calculează luând în considerare rata de refinanțare adoptate de Banca Centrală - 1/300 salariilor, în timp ce nu contează motivul întârzierii - (. Situația este reglementată de articolul 236 din RF LC) din vina angajatorului sau din cauza altor factori.
Întârziere - în fiecare zi după la data la care urmau să fie plătite agenților de vânzare.
În cazul în care există o întârziere în plata de vânzare active, compensația se calculează în mod independent, la inițiativa - nu este nevoie să scrie declarații angajaților.
Este important ca această regulă nu se aplică numai compensațiile plătite în legătură cu eliberarea, dar, de asemenea, pentru salariile, indemnizațiile și alte plăți suplimentare.
Cine plătește pentru vacanță - statul sau angajatorul? A se vedea aici.
Ce să fac?
Ce se poate face cu vânzarea de non-plată în perioada Codului Muncii? În această situație, se recomandă să urmați instrucțiunile:
- Faceți o plângere în scris, în care se specifică scopul elaborării. Cu acesta, angajatul poate aplica la Inspecția Muncii.
- Scrie o petiție pentru a determina ce se observă încălcarea normelor legale, oferă o legătură cu materialul legislativ actual cu privire la acest subiect. Efectuarea cererii, introduceți elementul. 124 LC RF, prin care vânzarea înseamnă a fi plătit angajat.
În cazul în care pentru a merge?
Seek protecția lucrătorilor drepturilor de inspecție a muncii lor poate. Această autoritate de supraveghere are dreptul de a aplica sancțiuni împotriva angajatorilor abuzive.
În cele mai multe cazuri, este suficient să amenințe apelul său la inspecția muncii ca mijloc de a transforma magic tradus de angajat.
În ceea ce privește declarația de cerere, acesta trebuie să fie prezentat instanței. Mai mult decât atât, este posibil să se adreseze în cazul în care liderul se va face în scris un refuz de a amâna eliberarea pentru un alt timp.
Pentru a procurorului
Responsabilitatea șefului o planificare vacante, și declarația lui. După cum sa menționat mai sus, ar trebui să se facă cu două săptămâni înainte de noua perioadă de calcul, care de obicei începe cu noul an calendaristic.
Plângerea relevantă procurorului angajatorului pentru neplata de vacanță aici.
Riscul pentru angajator
Inițial, în raport cu angajatorul, nu este plătită în timp agenții de vânzare să aplice măsuri care sunt de natură materială.
Angajații care nu sunt plătiți bani, are dreptul de a solicita despăgubiri, a căror valoare a fost deja indicat mai sus. Bet TsBRumyniya10,5% pe an.
O altă măsură cu o întârziere prelungită, utilizat în legătură cu angajatorul, este administrativ - acumularea de penalități.
În conformitate cu art. 5 dimensiune KoAPRumyniyaego este de la 1 la 5 mii de ruble pentru funcționari și de la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoane juridice.
Este impozitul pe venitul personal reținut din vânzare? Detaliile din acest articol.
În unele cazuri, întrebările privind aplicarea măsurilor de răspundere penală în legătură cu angajatorul. Acestea sunt utilizate, în cazul în care conducerea nu plătește fonduri de plată de vacanță în cursul a două luni sau mai mult.
Art. 145 UKRumyniyaustanavlivaet penalizare - o amendă de 120 de mii de ruble, sau 3 ani de închisoare.