În conformitate cu articolul 136 Trudovgo kodeksaRumyniyaoplata eliberare făcută în termen de cel mult trei zile înainte de a începe. Situația este după cum urmează. O persoană, de exemplu, a pus un concediu mâine, dar de vânzare și nu a plătit. Întrebarea №1. Toate aceleași persoane a plecat în vacanță. Omul este deja în vacanță, și de vacanță sau nu. Se calculează dobânzi sau alte sume pentru neplata la timp plata concediilor. Întrebarea №2. Datorită faptului că vacanța nu a plătit persoana refuză să meargă în vacanță. Fie că el are dreptul de a nu merge în vacanță. Care sunt opțiunile posibile de dezvoltare a situației.
1) În acest caz, angajatorul este răspunzător sub formă de compensații pentru întârzierea salariilor (art. 236 din LC RF). Trebuie remarcat faptul că articolul 236 din Codul Muncii stabilește valoarea minimă a compensației. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul la compensație și o dimensiune mai mare. În orice caz, valoarea compensației nu trebuie să fie mai mică de 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. De asemenea, pentru această infracțiune poate fi amendat organizație de inspecție a muncii sau a funcționarilor săi. Răspunderea este furnizată este următoarea:
- pentru funcționarii organizației (de exemplu, cap) - un avertisment sau o amendă de 1.000 de ruble. 5000 freca.;
- pentru întreprinderi - o amendă de 1000 de ruble. 5000 freca.;
- pentru organizarea - o amendă de 30 000 de ruble. până la 50 000 de ruble.
recomandărilor
Nina Kovyazin. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Ce s-ar întâmpla dacă timpul nu plătește plata de vacanță
Nerespectarea perioadei de vacanță de plată poate fi considerată ca o încălcare a cerințelor dreptului muncii. Pentru această încălcare a Inspectoratului Muncii poate amenda organizația sau ofițerii săi.
Răspunderea este furnizată este următoarea:
- pentru funcționarii organizației (de exemplu, cap) - un avertisment sau o amendă de 1.000 de ruble. 5000 freca.;
- pentru întreprinderi - o amendă de 1000 de ruble. 5000 freca.;
- pentru organizarea - o amendă de 30 000 de ruble. până la 50 000 de ruble.
încălcarea repetată a presupune:
- pentru funcționarii organizației (de exemplu, cap) - amendă de la 10 000 de ruble. până la 20 000 de ruble. (Sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani);
- pentru întreprinderi - amendă de la 10 000 de ruble. până la 20 000 de ruble.;
- pentru organizarea - o amendă de 50 000 de ruble. până la 70 000 de ruble.
Astfel de măsuri de responsabilitate stabilite la alineatele 1 și 4 ale articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ infracțiuni.
Și dacă vacanță calculată și plătită și angajatului în legătură cu situații de urgență în producția nu poate merge în vacanță? Apoi se aplică pentru revizuirea vacanta (Art. 2, Art. 125 TKRumyniya).
recomandărilor
Nina Kovyazin. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Care este responsabilitatea este prevăzută pentru întârzierea plății salariului
Despăgubiri pentru întârziere
Ce fel de material este responsabil pentru organizarea de întârziere a plății salariului. Cum de a percepe o compensație pentru întârziere
În plus față de răspundere administrativă și alte riscuri, angajatorul este pasibil de o compensație pentru întârzierea salariilor (art. 236 din LC RF). Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri, chiar dacă întârzierea se datorează unor motive independente de voința sa. Valoarea compensației angajatorul trebuie să calculeze și să plătească tine. Dimensiunea acesteia trebuie să se reflecte în fișa calculat personal (ch. 1, v. 136 TC RF).
Posibilitatea de a evita plata compensațiilor pentru întârzierea în vânzare
Astfel, angajatul nu a primit concediu cu plată timp de trei zile înainte de vacanță. Acest lucru înseamnă că el are dreptul la despăgubiri. Adevărat, există un punct interesant.
Un angajat care nu a primit plata de vacanță, are dreptul de a transfera concediu anual plătit într-un alt moment (art. 124 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte cererea corespunzătoare la cap. Apoi muncitorul, care a suferit o vacanță în altă perioadă, compensația se plătește.
Ar trebui subliniat faptul că articolul 236 din Codul muncii stabilește suma minimă de compensare. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul la compensație și o dimensiune mai mare.
În cazul în care conducerea companiei a luat o decizie, trebuie să facă condițiile corespunzătoare sau contractele colective de muncă.
CUM SE FACE O COMANDA DE PLATA COMPENSARE
În ordinea specifica motivul pentru care se plătește o compensație, mărimea acesteia, precum și perioada pentru care plata a fost amânată. Cu ordinea de familiarizare a angajatului care a pus compensarea, sub semnătura. Exemplu de comanda de mai jos.