Cu toate acestea, în conformitate cu stilul de management pentru a înțelege modul și metoda de gestionare a comportamentului în pregătirea și punerea în aplicare a deciziilor de management.
Toate sunt definite ?? Eniya stil de management redus la un set de caracteristici pentru o metode manager și modalități de a rezolva probleme de management, ᴛ.ᴇ. stil - un sistem folosit în mod constant metode manuale.
În literatura de specialitate psihologică sunt cele mai comune stiluri de leadership bazate pe funcțiile de bază ale guvernului.
Lider-lider devine un autocrat în următoarele condiții:
1. În cazul proprietăților personale, este inferior celor pe care el ar trebui să conducă, iar dacă el se supune ?? ennye-lucrătorilor sunt IME scăzut de calificare și nivelul de cultură;
2. În cazul în care managerul nu are cunoștințe și o pregătire suficientă. În acest caz, este să se bazeze numai pe puterea de ordine. El încearcă să evite contactul cu ennymi ??, deoarece se supune nu are capacitatea de a convinge executorii lui ?? s. Adesea, acești lideri se tem să arate lor NonCompVirtPl-tentnost, mai ales în cazul în care efectuează lucrarea, care nu înțelege.
Stilul Democrat vă permite să vă simțiți ?? en NYM se supune implicarea lor în rezolvarea problemelor industriale, să ia inițiativa. Leader, a aderat la acest stil, încercând să găsească o abordare diferențiată a fiecărui interpret, motivarea pozitiv ei. Liderul democrat pătrunde într-adevăr adânc în procesul de personal pro-management.
Dacă în timpul executării scopului de organizare ?? e acolo sunt discuții, el merge de bună voie să-i, poate, în unele cazuri, nu sunt de acord cu punctul său de vedere. Relația lui cu ?? ennymi se supune aceasta se bazează pe respectul pentru identitatea și încrederea lucrătorului, fără teama de lucruri ?? egirovat unele dintre puterile sale. Cu personalul pentru a comunica, folosind sfaturi, sfaturi, ordinele sunt rareori, dar întotdeauna monitorizează îndeaproape punerea în aplicare a lucrărilor Soarelui ?? s.
Liderul democrat încearcă să creeze grupuri de lucru în cadrul climatului normal de la echipă, bazată pe încredere, bunăvoință, deși posibilitatea de a-și apăra interesele comune. Stilul Democrat impune anumite obligații lider ?? ennye. Caracteristici Liderul democrat: stabilitatea emoțională și flexibilitatea comportamentului. Stabilitatea emoțională ne-ajută la depășirea emoțiilor negative, într-un dificile si-contextelor evaluare sobra a perspectivelor de a fi gata pentru a depăși criza. Liderii democraților cu un înalt nivel de cultură prezintă intacte eustremlennost, expunerea ?? pentru a răspunde în mod adecvat la condițiile UI schimbare de activitate.
Tehnici și metode de influență asupra ?? autocrat y se supune ennyh și democratul diferă semnificativ (Tabel. 11).
a se vedea, de asemenea,
Caracterizat prin faptul că șeful democrat care acționează în calitate de coordonator al problemelor administrative, ghid și să inspire echipa. În elaborarea și luarea deciziilor, el se consultă cu subordonații pe problemele cele mai complexe și urgente, le dezvoltă. [Citește mai mult].
Șeful conducerii liberale (permisive) stilul (№4 schema), practic, nu interferează în activitatea colectivă. În relațiile cu subordonații corecte liberal și politicos, dar nu exigenți subordonați. încercări liberale permisive. [Citește mai mult].