pentru instituția de îngrijire a sănătății municipale „Spitalul Central City“
(Numele bugetului municipal sau instituție autonomă, altă entitate juridică)
2. Extras din registrul angajamentelor de cheltuieli (sub forma registrului angajamentelor de cheltuieli pentru anul fiscal următor) - este atașată.
Beneficiarii de servicii municipale:
de bază (Grant, parțial plătit, plătit)
Numărul de beneficiari (unități de persoană)
Numărul de beneficiari, care pot furniza servicii municipale (oameni)
4.4. Cerințe pentru logistica furnizate de serviciile municipale.
și (sau) cerințele de proprietate cantitative calitative
Pentru executie de locuri de muncă municipale disponibile în cinci vehicule unități specializate, echipate în conformitate cu standardele de calitate
4.5. calificările și experiența cerințelor de personal:
Formarea profesională a personalului
În conformitate cu art. 54 Bazele legislației privind protecția sănătății umane -1 angajate în activitatea medicală și farmaceutică din România au dreptul de a persoanelor care au primit educație medicală și farmaceutică mai mare sau secundar, cu o diplomă și un titlu special, precum și certificat profesional, care se eliberează pe baza post-universitare de educație profesională (absolvent de școală, rezidență), sau studii suplimentare (formare, specializare), sau testul de verificare, meditsins profesionale ale Comisiei ei și asociații farmaceutice, cu privire la teoria și practica profesia aleasă, legislația pentru a proteja sănătatea cetățenilor.
Formarea profesională a cadrelor medicale cu condiția crearea unui sistem de certificare bazat pe dezvoltarea de standarde profesionale. Standarde profesionale permit să formeze o abordare comună la dezvoltarea de standarde pentru diferitele secțiuni ale asistenței medicale (medici, asistente medicale). De atestare a lucrătorilor din domeniul sănătății se efectuează în conformitate cu sistemul standard: OST; „Calificarea și certificarea cerințelor generale de personal medical.“ OST „Qualifier de specialități ale personalului medical și farmaceutic cu studii profesional superior și secundar.“
o lungime a cerințelor de locuri de muncă
Frecvența de formare
Formare profesională, reconversie profesională, dezvoltarea abilităților deține angajatorul în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv. acorduri, contractul de muncă (art. 196 din LC RF). În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul ar trebui să efectueze instruirea suplimentară a angajaților lor, în cazul în care este o condiție pentru exercitarea anumitor activități (în conformitate cu litera „și“ punctul 4 din Regulamentul privind autorizarea activităților farmaceutice și sub-elemente " d „“ e „din punctul 5 din regulamentul privind autorizarea activităților medicale. Una dintre condițiile de licențiere a activității medicale și farmaceutice este de a îmbunătăți qua profesioniști din întreaga cel puțin o dată la cinci ani.
un curs de perfecționare profesională se desfășoară pe baza învățământului profesional superior și secundar. Nivelul de educație al specialiștilor în formarea profesională, nu ar trebui să fie sub nivelul de educație necesar pentru un nou tip de activitate profesională sau pentru a obține calificări suplimentare (paragrafele 8 și 9 din regulamentul № 000).
5. Procedura pentru furnizarea de servicii municipale pentru persoane fizice și (sau) persoane juridice:
Datorită volumului mare de material este plasat pe mai multe pagini:
1 2 3 4 5 6