Cum pot demite un angajat pentru un conflict? Colegul meu este în mod constant nepoliticos cu mine si colegii, este târziu cu o pauza de masa, timp de cel puțin 15 minute în fiecare zi, necesită zile constant pe cheltuiala proprie, și lucrează să-l puneți blând, nu contează. Am auzit acel foc un angajat, chiar și un astfel de conflict leneș și, nu este atât de simplu. Cum pot fi? El a invitat-o să scrie aplicații pe cont propriu, dar ea încă decis să mă șantajeze: a spus că instanța va merge și recupera să lucreze fără probleme. De fapt, în cazul concedierii ineficiente, nu doresc să lucreze angajat?
răspuns avocat
Tu, din păcate, se confruntă cu o situație dificilă, dar foarte frecvente. Într-adevăr, pentru a demite angajat nedorit nu este la fel de ușor cum ar părea la prima vedere. Pare a fi evident că o parte a contractului de muncă nu își îndeplinește îndatoririle, iar celălalt nu este gata să pună cu ea. Dar instanțele stau adesea pentru angajați „ofensat“ pe nedrept respins. Prin urmare, procedura de concediere trebuie să fie efectuată în mod corespunzător, luând în considerare toate procedurile necesare și fără încălcări.
În cazul dumneavoastră, există două opțiuni pentru a rezolva problema. Prima opțiune - încetarea unui contract de muncă angajat al conflictului de comun acord, a doua opțiune - de a se retrage din contract cu privire la inițiativa dumneavoastră. Luați în considerare avantajele și dezavantajele fiecărei opțiuni.
Încetarea contractului de muncă de comun acord - modul cel mai convenabil și liniștit pentru a lăsa angajat nedorit. Acest document - un fel de un acord adițional la contract. După cum este prescris termenul limită, cu care se încheie contractul, iar acest acord poate furniza valoarea de compensare atunci când un angajat părăsește. Plus acest acord: semnarea-l să rezilieze unilateral contractul angajatul nu este în măsură să. De asemenea, este posibil ca suma propusă de compensare pare lucrător stimulent semnificativ pentru conflictul de despărțire cu tine.
Versiunea a doua, mai complexă a despărțirea - încetarea unui contract de muncă de către angajator. Motivele pentru astfel de încetare a raporturilor de muncă prevăzute element. 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru tine, cea mai potrivita baza 3: a) reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual; b) poziția nerespectarea angajatului sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării; c) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.
Luați în considerare mai în detaliu fiecare dintre bazele menționate mai sus:
Downsizing sau personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual
Concediere angajat nedorit pe reducerea pe termen lung a personalului, consumatoare de timp și procedura de costisitoare. Angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni în mod constant și precis:
1. Faceți modificările necesare în personal;
2. Avertizează angajaților cu privire la reducerea personalului în persoană împotriva semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere;
3. Depun lucrător toate pozițiile vacante în cadrul organizației, pentru care pot fi adoptate în vederea calificărilor și starea sănătății sale;
4. Pentru a plăti angajatului o indemnizație în conformitate cu art. 178 TC RF.
Odată cu reducerea lucrătorilor, angajatorii încalcă adesea procedura de concediere, și de aceea, la asistența juridică competentă angajaților abreviate restaurat pentru a lucra fără probleme. Instanțele fără probleme detectate „tăieturi imaginare“, care vizează concedierea doar un anumit angajat, nedorit. Deci, înainte de a tăia angajatul de lucru rău, să facă o secvență detaliată a acțiunilor și să fie răbdători și viteza obturatorului.
Poziția Inconsecventa angajat sau locul de muncă din cauza calificării insuficiente, confirmate de certificarea rezultatelor
În acest caz, o condiție prealabilă a unui astfel de confirmare demitere Rezultate slabe de formare de evaluare. Bazat pe foaia de evaluare și precum și ca șef al Comisiei decizia de certificare a organizației va emite un ordin în care să specificați ce acțiuni trebuie să-și petreacă pe rezultatele certificării. De asemenea, în această ordine specifică informația despre care angajații nu au fost certificate și ar trebui să fie respinsă din acest motiv.
Concedierea acestor angajați este permisă numai în cazul în care este imposibil să le traducă cu acordul scris al altor informații disponibile la locul de muncă angajatorului (este considerat calificările angajatului și starea sa de sănătate). Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă.
Atestare - nu este un astfel de proces simplu cum pare la prima vedere. Angajatorii sunt permise o mulțime de greșeli în comportamentul lor, iar instanțele ulterior lucrătorilor concediați redus din cauza discrepante sale de poziție. Pentru certificare trebuie să fie foarte bine pregătită, să desemneze responsabil pentru comportamentul său, pentru a studia regulamentele. Certificarea ar trebui să fie efectuate în întreaga companie, și nu numai pentru un anumit conflict angajat.
Repetată angajat implicit fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară
Pe această bază pentru a demite angajat nedorit este, de asemenea, foarte dificil. Un angajator permite o mulțime de erori, cum ar fi la un număr de sancțiuni contravenționale aplicate; nu a primit o explicație sau nu un angajat al unui act oficial de refuz de a da explicații; dovedit angajat vinovat; nu este el însuși fixat o infracțiune; Acesta a ratat termenul limită de aplicare a sancțiunilor; severitatea pedepsei nu este proporțională cu infracțiunea (întârziere timp de 15 minute nu ar trebui să fie un motiv pentru concediere). Acasă Eroare Angajator: el a uitat să repare greșelile și să le aplice pentru măsuri disciplinare.
Cum la foc angajatului până la tine. Începeți cu negocieri: posibil conflict vor fi rezolvate mai repede și mai ușor decât crezi.