Piața forței de muncă, spun experții în natură, desigur, nu poate fi complet uniformă. După un anumit loc de muncă necesită un expert care are cunoștințe și abilități specifice. Prin urmare, pe piața muncii există un astfel de lucru ca segmentare. Acesta din urmă prevede împărțirea în grup stabil închise de muncă și a lucrătorilor, care sunt separați prin anumite caracteristici care limitează mobilitatea forței de muncă.
Segmentarea forței de muncă este rezultatul din următoarele motive:
- diferite tehnologii și tehnici de producție;
- nereguli în diferite domenii ale progresului științific și tehnologic;
- Inegalitatea în oportunități obținerea de formare, educație, ocuparea forței de muncă.
Din acest motiv, experții fac distincția între piețele forței de muncă primare și secundare. Mai multe detalii despre caracteristicile acestuia explică în continuare.
Care este piața forței de muncă secundară?
piața muncii secundară este o piață în cazul în care nu există practic nici o lucrare de prestigiu, care sunt caracterizate prin trăsături care sunt caracteristici opuse ale pieței forței de muncă primară.
Principalele caracteristici ale pieței forței de muncă secundară:
- există o cifră de afaceri mare de personal;
- există un loc de muncă instabilă;
- salariile tipice mici;
- nu (aproape) promovarea pe scara carierei;
- Tehnologia de producție în aceste piețe diferă în primitivism și complexitate;
- Nu există sindicate.
Lucrări pe piața secundară, în majoritatea cazurilor, este caracterizată de către experți ca performante și rutina. Principalii factori care determină nivelul salariilor - este:
- productivitatea muncii;
- angajat disciplina.
De exemplu, salariul unui angajat pe piața primară se calculează pe baza experienței sale și nivelul de calificare.
Ocuparea forței de muncă pe piața muncii secundară
Lucrări pe piața secundară - este în cele mai multe cazuri, o activitate care este destul de simplu și repetitiv și este ușor de reținut. Aceasta nu necesită competențe specifice, abilități mai speciale. Creșterea în acest tip de lucru, desigur, este absent sau limitat. În cele mai multe cazuri, experții de muncă pentru a caracteriza o astfel de piață fără speranță.
În plus, neregulată este relația dintre angajați și angajatori, pentru că aici există un astfel de lucru ca o cifră de afaceri de mare. Angajatorul, în cazuri foarte rare, poate investi în instruirea angajaților lor. Practic nu, și, prin urmare, el nu are nici un motiv pentru a reduce cifra de afaceri de mare de muncă. Angajatorul se referă în mod favorabil la o astfel de poziție. Într-adevăr, pe de o parte - aceasta împiedică crearea unor asociații de lucrători și sindicate, pe de altă parte - angajatorul fara probleme pot evita costurile de pensii, prestații sau vacanțe.
Exemple de muncă pe piața muncii secundară:
- de spălat vase de locuri de muncă la firmele de catering;
- personalul de service junior (cum ar fi detergenții sau îngrijitori);
- papetărie și munca de birou care nu necesită abilități speciale;
- încărcare operațiuni în depozite, în magazine;
- alte tipuri de muncă.
Experții identifică trei sectoare, care sunt împărțite toate locurile de muncă. În primul sector, desigur, include piața forței de muncă primară (ei au un nucleu), al treilea - șomeri. cercetători pe piața forței de muncă secundare atribuie al doilea sector, care se numește „periferie“. Aici, oamenii lucrează cu fracțiune de normă. Acest lucru este parțial ocupată, lucrătorii sezonieri și cei care au un contract de muncă pe termen scurt.
Reglementarea de stat a pieței forței de muncă
Dualitatea pieței muncii, potrivit experților, este important să se ia în considerare în dezvoltarea și punerea în aplicare a reglementării de stat a politicii pieței forței de muncă. Șomajul, pe baza acestui concept, asociat în principal cu piața forței de muncă secundară. A fost aici nici angajatorii și nici angajații nu sunt interesați în ocuparea forței de muncă stabil.
Prin urmare, soluția la problema fenomenului de șomaj nu poate fi doar o creștere a cererii agregate și crearea de noi locuri de muncă. Experții spun că în primul rând, este important de a crește oportunitățile pentru a obține un loc de muncă pe piața muncii primară și pentru a reduce numărul relativ de locuri pe piața secundară. Acest lucru se poate face prin adoptarea unor măsuri care vizează limitarea și eliminarea discriminării pe piața muncii. Statul ar trebui să creeze condiții pentru acces egal la educație și formare.