În cazul în care, în timpul interviului capul nu concurent pasionat și un monolog despre sine, acesta este un semn foarte rău. Se pare ca capul unui membru al uneia dintre cele două tipuri: persoană fie egocentric sau extrem de nesigură. Primul cred cu adevărat că lumea se învârte în jurul tău persoane care îl dătător. Al doilea, dimpotrivă, în mod constant de așteptare pentru agresiune din lumea exterioară și este gata de a lupta înapoi. De multe ori provoacă conflictul în sine ca cea mai bună metodă de protecție pentru el - un atac.
Dacă îndrăznești să faci la începutul unei astfel de persoane, veți găsi o mulțime de minute neplăcute. În primul rând, în discuția dintre problemele cele mai neînsemnate trebuie să-și petreacă o mulțime de timp pe nedrept. Faptul că regizorul ar fi ore să-și exprime propriile gânduri în loc de rapid rezolva situația. În al doilea rând, șeful nu este capabil să înțeleagă dificultățile de subordonații ca fixație pe sine. Posibil, cereri și reclamații rămân fără răspuns. În al treilea rând, capul fiecărui remarca neglijent perceput ca o insultă personală. Ceea ce va duce inevitabil la ostilitate din partea lui.
Potențialii angajatori sunt interesați de candidat este obligat să se pună întrebări despre probarea experiența, realizările, și fostul șef al PR și vice-versa. - Capul nu se confruntă cu nimic altceva decât indiferență, nu vrea să afle noi detalii. El tinde să se încheie cât mai curând posibil, pentru a satisface care dau mișcări mici și frecvente.
Este posibil ca el să ofere în continuare solicitantul aplică pentru un post vacant. Dar, tocmai pentru că nu există în prezent nici un candidat mai potrivit, și de lucru trebuie să fie făcut. În acest caz, este probabil ca seful va continua să caute și să găsească o dată un angajat care îl va iubi, nu ezitati sa foc predecesorul.
Șeful, care a fost de acord cu fiecare cuvânt candidat, repetă la nesfârșit și dă din cap „da, ai dreptate“, „probabil, acesta este cazul“, și așa mai departe. D. un motiv de îngrijorare serioasă. Aparent, aceasta face parte din tipul de capete-liberali subordonați (nu invers) se execută. Desigur, el este politicos și pre-preditelen, dar numai pentru că este frică de moarte să strice relațiile cu nimeni.
Pentru a lucra într-o echipă, condusă de un liberal, este foarte dificil. Mai ales dificil are un subordonat, care se îndreaptă oameni. De exemplu, nu invidie contabilul-șef, care lucrează sub supravegherea CFO - liberal. contabil șef este puțin probabil să impună disciplina în departamentul său, deoarece compania domnește permisivitatea și chiar haos. De îndată ce șeful departamentului de contabilitate pentru a lua o decizie nepopulare, angajații obișnuiți rândul său, la conducerea superioară. Și pentru a atinge în indulgențe liberale și privilegii.
Imaginați-vă că timp de 15-20 de minute, până la ultimul interviu, directorul viitor nu te uiți în ochi. Această caracteristică este similară cu lumină roșie. Mai ales dacă există alte caracteristici: șeful rasucind nervos un creion se întoarce în scaunul său, ca și cum el nu a găsit un loc, și așa mai departe.
Toate acestea vorbește despre anxietate sale personale de mare, ceea ce va afecta în mod inevitabil munca. Cap Alarmarea rezistent la stres. Acest lucru înseamnă că, într-o situație dificilă, el nu va fi în măsură să ia o decizie de politică, și se încadrează într-o panică. În plus, un astfel de lider există focare de agresiune, si ca el obiective este probabil să fie subordonați utilizate.
Un alt motiv pentru a proteja - a trecut peste piept și cerând strigăte de „hai să trecem la afaceri“, „răspunde în mod specific la întrebările mele“, „vorbesc pe fond.“ Boss suprima orice manifestare de emoție, digresiuni lirice și încercând să glumească. Acesta se ridică într-un scaun masiv, și din când în timpul său întregului corp „se blochează“ reclamantei, ca și cum ar vrea să-i zdrobească. Sau, pe de altă parte, se lasă pe spate, se deplasează departe de candidat.
Întrebările de potențial sef despre viața personală a solicitantului - un simptom periculos. Dacă, în plus, regizorul încearcă să se apropie și se uită în ochii lui, atunci poate că e timpul să spunem la revedere și să continue căutarea de muncă.
Cel mai probabil, viitorul sef are stima de sine. Apoi, el se simte îndreptățit să se rupă și să țipi la subordonați, spunându-le ofensatoare, și lucruri, uneori umilitoare. Pentru a lucra cu el - cum ar fi așezat pe un butoi cu pulbere.
Există o altă opțiune: șeful suferă de perfecționism. În acest caz, se va face un contabil pe o bază de zi cu zi și să rămână până târziu în fiecare săptămână vin la birou la sfârșit de săptămână. Și cel mai mic defect sau defect va fi văzută ca o tragedie mondială.
Dacă în cursul interviului capul Challenger de mai multe ori întrerupt în mijlocul frazei și acceptate pentru afacerea lor de presare, în mod evident, seful încă nu a învățat să-și planifice programul de lucru. În mod similar, este timpul de a dispune de subordonații săi să dea mai mult de un loc de muncă la un moment dat, de mai multe ori pe zi, pentru a anula comanda vechi și de a stabili noi obiective. În momentul crucial, el nu a fost în măsură să se concentreze pe lucrul cel mai important, care pune în pericol succesul evenimentelor majore.
Combinatia de culori exotice în haine sef de sex masculin, provocând manichiura machiaj luminos și o femeie se spune că aparțin proprietarilor de tip hysteroid. Muncește din greu cu ei, ca oameni isteroidy cea mai mare parte de peste-nostnye, ei nu sunt capabili să înțeleagă esența problemei și de a ajunge la adevăr. Soluțiile lor sunt spontane și inconsistente. În plus, reprezentanții acestui tip sunt sensibile la lingușirea subtile. Acest full intriganți utilizare care încearcă să defăimeze concurenți pentru o poziție mai bună. Chiefs-isteroidy nu împiedică numai astfel de încercări, dar ele sunt adesea încurajate.
Chiar dacă regizorul deține interviul perfect, el s-ar putea să se compromită într-o conversație cu secretarul sau un om de serviciu. De exemplu, nepoliticos sau pur si simplu da tonul arogant și denigrator în vocea lui. Toate acestea arată adevărata lui atitudine față de subalternii săi astăzi, el a strigat la asistent, iar mâine va arăta lipsă de respect contabilului-șef. Observațiile arată că acești șefi rele se vor întâlni, și nu sunt în măsură să găsească un compromis.
„Chiar dacă am renunța la această companie, asigurați-vă că pentru a lua într-o altă“;
„În caz de refuz, am avut o experiență care mă va ajuta la următorul interviu“;
„Nu numai angajatorul ma alege, dar aleg angajatorul“;
„Dacă nu sugerează acest loc, voi scăpa de stres și posibilele probleme în această companie.“
Înainte de a deschide ușa, este mai bine să facă trei respirații adânci și ton la un picior de afaceri. Introduceți premisele trebuie în mod decisiv, tot corpul său. Ofițerii de personal cu experiență și managerii să acorde o atenție la ea și de la primele secunde poate determina modul în care un candidat încrezător. Din prima impresie a rezultatului interviului depinde foarte mult. "