I-am dat o palmă în fața șefului său. El a spus că va reduce salariul meu. I-am oferit o muie și a ieșit. El mi-a mers la stradă și a început un spin în ochi, cerând să știi de ce plec. I-am spus că acest ticălos, el nu poate fi tolerată pentru o sumă mai mică decât cea pe care am plătit. El a avut nici un răspuns, și sa oferit să lupte. Deci, pentru a cita Muhammad Ali, „Am ciocnit pentru că nu le place unul pe altul.“
Am zburat direct la trotuar bushviksky, iar băieții ne-au ovaționat în spaniolă. Mai târziu am dat seama că el de fapt nu se aștepta ca voi lupta cu adevărat el; el doar a zguduit aerul. Dar am oameni buni marcate. L-am apucat de păr cu o singură mână, iar celălalt lovit în față. În mâna mea sa dovedit a fi o grămadă de păr rupt. Dar el a păstrat o inexpresibilitate și a cerut un răgaz doar atunci când ochiul stâng nu mai era deschisă.
Până în acel moment am avut deja destul, și am fost de acord. I-am spus, „A fost frumos de a lucra cu tine!“ - și se întoarse să plece. Dar el ma sunat. El, dintr-un motiv misterios sa răzgândit și mă invită să continue să lucreze pentru fostul salariu. Am petrecut o negociere colectivă ca un adevărat nemernic din Boston.
A fost necesar să fie suspect de acest tip tratat de atunci, el mi-a luat la locul de muncă, iar jumătate din interviurile realizate, diverse alte muncitori, pentru că sunt leneși și ignoranți. Dar am folosit să-l aștepte la orice loc de muncă. Șeful de interese personal și contradictorii, șefii-l cunosc bine, și lucrătorii care nu recunosc trebuie să aibă un caz grav de sindrom Stockholm. Oricum, am lucrat timp de mai mulți ani pe diferite monștri, și nici unul dintre ei nu mi plătească la fel de mult ca și acest tip, așa că a fost un plus. Și cel mai important, să fie șomer - e de rahat. Așa că ne-am dat mâna, și am fost oferit pentru a începe lucrul.
În prima zi angajatul mi-a pus totul sincer. Gazdele face graficele de livrare, care nu se poate face, iar atunci când lucrurile nu sunt lipite, acuzat că angajații, împrăștiind acuzații paranoice, atunci când, de fapt, vina blocaje de trafic de obicei din New York. Lucrătorii pune cu acest lucru, pentru că salariul nu este rău, dar capetele de ură, iar aceste sentimente sunt reciproce. Am experimentat imediat toate astea pe ei înșiși. Managerul ma acuzat că nu pot conduce un camion, și că am conspirat cu alți șoferi să-i inducă în eroare cu privire la cât timp este nevoie de livrare. Apoi, a fost doar mai rău. Curând mi-au spus că am mințit în legătură cu experiența mea de muncă și salariul meu a scăzut. Ce sa întâmplat în continuare - știi deja.
La început, am fost euforic. De ani de zile, demola totul dintr-o mână de fraieri numai pentru că erau superiorii mei, m-am gândit că am avut nici o altă alegere. În acest moment, am simțit că în cele din urmă în serios sa ridicat în picioare pentru el. Dar chiar înainte de a fi avut timp să se vindece încheieturile lui, m-am schimbat punctul de vedere.
La sfârșitul secolului al XX-lea, înfrîngerea de muncă organizate în Statele Unite ale Americii au urmat una după alta. înfrângerea controlorilor de trafic aerian izbitoare în 1981 Reagan a fost doar cel mai faimos exemplu de o reacție anti-uniune puternică, continuând până în zilele noastre. Rezultatul - devalorizarea forței de muncă în multe meserii calificate, prime și pierderea de locuri de muncă cu normă întreagă în multe sectoare și declin în standardele clasei muncitoare americane de viață. Și pentru a inversa această tendință dificilă, deoarece legislația anti-uniune complică stabilirea sindicatelor, iar cei care au UEE, sunt în mod constant sub atac.
N-am făcut acest lucru?
Așa că, indiferent cât de excelent, nu am simt, da fata cu seful, eu sunt doar neputința întruchipat adânc în secolul XXI de lucru. Mai degrabă decât să coopereze cu angajații și o uniune care ar putea lupta pentru interesele noastre comune, să caute salarii mai mari, să lucreze mai lent, iar dacă nu obținem ceea ce ne dorim este de a organiza o grevă - am fost pe cont propriu. Faptul că am primit ceea ce am vrut, nu contează; nu va funcționa în 99,99% dintre celelalte cazuri, să nu mai vorbim de milioane de motive pentru care lucrătorii nu pot sau nu doresc viscol lor sef ca Mark Wahlberg pe covorul rosu de la Hollywood. Eu nu sunt un creștin; Nu resping violența pe motive morale sau tactice; și nu am obiecții de ordin etic față de propriile lor acțiuni. Dar bate șef - nu o alternativă la o luptă reală, dar poate fi combătută doar împreună.
Cum ai ajuns prima dată pe Antidzhob?
A făcut un grup de dezvoltatori web supărat