Este dificil de a nega. Mai ales atunci când cer ni se adresează șeful - un om, care depinde succesul nostru cariera si bunastarea financiara. Problema este că unii angajatori au început să folosească această slăbiciune subordonații, trăgând-le cu locuri de muncă suplimentare și nu plătesc pentru procesare. Să ne gândim cum să evite să devină o victimă a unui astfel de lider și să învețe să spună „nu“ superiorii.
Gândiți-vă cum să nu devină o „marginale“ costuri de la începutul companiei. Unii lucrători tineri doresc din primele zile pentru a arăta entuziasmul și interesul în muncă, astfel încât să ia pe locurile de muncă ale altor oameni si persista pana tarziu in noapte.
Cand intreaga echipa a ajuns în această situație, face cu ea mai ușor: doar totul impreuna, explica seful, nu sunt de acord să își îndeplinească sarcinile dincolo de sarcinile tale. Răsfățați relațiile chiar și cu un sclav - este neplăcut să se certe cu toată echipa dintr-o dată nu vrea nici un angajator sănătos.
În cazul în care o solicitare de Domiciliul numai pentru tine, atunci faci ceva pentru a merita un astfel de tratament. Poate că niciodată nu au negat, și de a îndeplini orice cereri, aici și banală au început să folosească. Întrebați colegii dumneavoastră în cazul în care li se refuză șeful, și așa cum a făcut-o. Poate că nu trebuie să reinventeze roata, ci mai degrabă să învețe din experiența lor.
Cum să refuze?
În mod corespunzător a negat - este o artă. Acest lucru ar trebui să fie făcut cu atenție, politicos și non-agresiv la șeful nu a adapostit pică. Există mai multe modalități de dovedit de eșec politicos și inofensivă.
- Argumentele. Refuzul trebuie să fie justificată - explică întotdeauna poziția lor. Poziția „Nu, pentru că nu vreau să.“ Este probabil să rănească cap, iar în viitor va respinge, de asemenea, vă crește salariile sau poziții, deoarece ei nu doresc să meargă să te cunosc.
- Iluzia armoniei. Acești diplomați nu spun niciodată „nu“. Eșecul poate fi deghizat ca un consimțământ. De exemplu: „Da, voi lua cu plăcere locul de muncă, dar din cauza ocupării forței de muncă actual poate face acest lucru doar săptămâna viitoare.“ Deci, vă puteți da cu succes toate sarcinile urgente.
- Iluzia de alegere. Chiar mai bine - cere seful de a alege care dintre problemele prioritare,: raport de urgență sau de a face cererea sa neașteptată. Este puțin probabil ca șeful va ieși să ia responsabilitățile de bază.
- interesele companiei. Nu-ți fie teamă să admită incompetență, în cazul în care șeful sarcinii nu se aplică abilitățile și responsabilitățile profesionale. Apoi, eșecul poate fi atribuită intereselor societății - explică faptul că într-un nou rol, va strica doar totul. Sau spune că o creștere a volumului de activitate al calității sale va primi cu siguranță mai rău, cu rezultatul că va avea consecințe negative pentru companie din nou.
- Oferă o alternativă. Atunci când refuză să îndeplinească cererea șefului, oferă întotdeauna el o alternativă, deoarece este posibil pentru a rezolva problema fără implicarea dumneavoastră. De exemplu, a promis să găsească alți artiști.
- interes material. Întrebați ce va fi obtinerea un cost suplimentar pentru noul loc de muncă. În cazul în care șeful vrut să vă încărcați gratuit, cel mai probabil, este pur și simplu să își încerce norocul cu un alt angajat.
Când ar trebui să accept?
Cu toate acestea, este munca altcuiva nu este întotdeauna necesar să refuze. Uneori, sarcina mici ar putea avea un efect benefic asupra carierei tale.
De exemplu, dacă oferta de a lua parte la un proiect interesant și promițător. Chiar dacă societatea nu este în măsură să plătească pentru muncă suplimentară, în viitor, această experiență poate fi utilă.
Nu ar trebui să fie încăpățânat, atunci când munca ta depinde de succesul companiei. În orice caz, în cazul în care o astfel de cerere să vă pentru a trata rare. În viitor, autoritățile nu vor uita eroii lor.
O situație similară - o situație de urgență la locul de muncă, atunci când o nevoie urgentă de a salva negocierile varsare, rezultatele muncii, sau societatea în ansamblu. În situații de urgență, nu ar trebui să „leagăn dreapta“, este treaba sau nu. Cu toate acestea, dacă se întâmplă de urgență în companie în fiecare săptămână, este în valoare de gândire despre schimbarea locului de munca.