Aș vrea să scrie despre experiențele lor.
Profilele de văzut din două părți: reclamantul și HR
În primul rând, reclamantul: am ținut un interviu la o companie cu un personal mic, axat pe servicii pentru persoanele cu venituri peste medie. Să începem cu faptul că șeful departamentului de recrutare nu sa deranjat să explice în cazul în care pentru a merge pentru un interviu, după venirea am blocat chestionar pe 5 coli, 90% din întrebările care dubluri CV-ul. În acest caz, forma absolută nu este adaptat Companiei. Atunci când comunică, nu a fost de a pune întrebări pe care unii, deși modul de mici profiluri în cauză sau CV-uri. Întrebare: de ce avem nevoie pentru a deșeurilor de hârtie, cerneală în imprimantă, în cazul în care nu funcționează cu aceste documente.
Din punct de oră: Da, am folosit un instrument ca profil. Obiective: Pentru a afla mai multe informații despre solicitant, precum și în absența unui rezumat adecvat. DAR: Chestionarul a fost proiectat cu caracteristicile de afaceri și 1 coli.
Pentru mine este important să se lucreze - această înțelegere, și de ce ar trebui să am grijă. În cazul în care răspunsul este: pentru că avem nevoie. Puteți arunca doar departe de cuptor.
Start pentru profilurile de adecvare a mofturosi - un indicator al nivelului departamentului de resurse umane și de afaceri.
Ca angajat, știind bucătărie interior - formă scurtă, cu un minim de date necesare pentru Serviciul de Securitate am avut rezultatul unor negocieri dificile și 2-3 întâlniri cu directorii executivi. Noi, ca o afacere? și HR nostru înțelege ce un profil imens creează nimic, dar crește timpul interviului, cozile din hol, și o grămadă de hârtii inutile. Multe departamente de resurse umane aborda această problemă să dedice timp și efort și nu doresc să meargă pe drum „așa cum este mai ușor.“
Nu sunt de acord să utilizați formularul tridimensional ca o modalitate de a testa loialitatea sau de stres (există și alte instrumente). Sunt de acord cu opinia că este nevoie de mai multe informații, dar această formă ar trebui să fie furnizate candidaților în etapa finală de selecție, de obicei, înainte de a verifica Sat. Și trimite în format electronic, solicitantului umple casa ei, într-un mediu confortabil. La intrarea în acest profil nu este nimic, dar iritarea nu produce + în opinia mea, se arată dispreț pentru candidat.
Bine ai venit!
Personal, cred că managerul de angajare trebuie să știe totul despre candidatul el aranjează inclusiv despre statutul marital, astfel de întrebări în scris sunt necesare pentru un interviu de angajare.