Director de Dezvoltare - un manager senior, care se ocupă cu o schimbare calitativă și progresul în piață. De fapt, principala sarcină a directorului de dezvoltare - pentru a lua companiei la un nivel superior. Criteriul de „nivel înalt“ poate fi de profit, cota de piață, cifra de afaceri sau orice parametri condiționale, cum ar fi câștigurile pe 1 mp sau venitul pe un angajat. De asemenea, parametrii de creștere ale companiei poate fi o acoperire geografică (în care orașele prezintă societatea), activitatea de automatizare, nivelul de servicii, viteza și continuitatea producției și multe altele.
Directorul de dezvoltare are de multe ori un control complet al o parte a companiei - producția, vânzarea, achiziționarea sau logistică, dezvoltarea regională, financiară sau toate acestea dintr-o dată. În cazul în care compania este mica, toate aceste funcții pot fi efectuate de proprietar, CEO sau manager de afaceri.
locul de muncă
Poziția de director de dezvoltare este prezent doar în întreprinderi mari, ca au nevoie de o gestionare mai atentă și meticuloasă. În companiile mici, toate funcțiile de dezvoltare și de management tind să se întindă pe directorul general sau de proprietar, precum și șeful de departament.
Responsabilitati Director de Dezvoltare
Principalele atribuții ale director de dezvoltare afaceri includ:
- Dezvoltarea externă a companiei - de a deschide filiale, parteneriate, extinderea pe noi piețe.
- piață și concurent de cercetare, căutare de idei pentru dezvoltarea afacerilor.
- Analiza și îmbunătățirea proceselor de afaceri.
- Marketing și Management (evenimente, promoții, vânzări, participarea la expoziții, prezentări de produse, și așa mai departe) și de vânzări.
- managementul gama de produse, de stabilire a prețurilor, politica de vânzări.
- managementul personalului (recrutare, instruire, motivare).
În cazuri rare, funcțiile de director de dezvoltare includ lucrul cu clienții cheie, franciza, prezentare la conferințe și companie de relații publice similare, pentru a dezvolta strategia companiei și alte sarcini.
directorului cerințelor de dezvoltare
Lista directorului de dezvoltare a cerințelor de bază sunt:
- abilități de management puternice și experiență în managementul oamenilor.
- Cunoașterea zonelor - de exemplu, în industria de afaceri restaurant, metalurgie, petrol și gaze ...
- director experiența necesară Deseori (de la 1 la 3 ani).
- Experiența personală de vânzare și negociere.
- Bune cunostinte de PC (Office, 1C, MS Project, Visio).
- Engleză pentru citirea documentației.
- abilități de conducere, capacitatea de a lucra în mod independent.
Uneori, director de dezvoltare necesită cunoștințe unor ERP sau CRM-sisteme, de conversație engleză și experiență de muncă în străinătate, o diplomă în economie.
Cum de a deveni un director de dezvoltare
director de dezvoltare profesie presupune activități de management, astfel încât candidatul trebuie să fie capabil să conducă oamenii, să gestioneze timpul (propriile lor și angajații lor), să ia și a economisi bani, lucra cu contracte și să fie capabil să negocieze. Prin urmare, pentru un început de succes este bine, orice poziție de conducere.
Învățământ superior pentru director este încă în al doilea rând, dar o bună cunoaștere de bază pot fi achiziționate de economie de specialitate sau de drept. Mai multe abilități practice vor educa MBA sau orice program de mini-MBA.
Director Salariu de dezvoltare
Salariile Directorul de dezvoltare depinde în mare măsură de regiune și nivelul societății. De exemplu, gama de director salarii cu experienta de 3 ani, variind de la 70 la 200 de mii de ruble pe lună. În același timp, salariul de director de dezvoltare, cu o experiență de mai mult de 5 ani, începând de la 100 de ruble pe lună și incontrolabil aspiră în sus.
Salariul mediu pe piață - aproximativ 92 mii de ruble pe lună. Adesea atașat la un salariu fix si bonusuri de interes cu privire la rezultatele obținute.