Și salut din nou, dragul meu prieten!
Se întâmplă așa: aparent, interviul a mers bine. Potrivit sentimentele, angajatorul a fost pregătit să facă o ofertă de a avea o întâlnire. El promite să rezolve unele probleme și apel de altă zi. Și apoi tăcerea mortuară. De ce nu suna înapoi după interviu, când aproape toți?
calmă păstrarea
Situații similare apar destul de des. Motivele sunt diferite, de mai jos.
Între timp, îmi cere să-și amintească o regulă simplă: procesul de recrutare este finalizat cu semnarea contractului de muncă.
Până în acest moment, dacă vă rugăm să mutați procesul. Nu așteptați pentru vreme mare și să ia taurul de coarne. Sper că în această chestiune pe angajator, înseamnă a pune proiectul de muncă la voia întâmplării.
Ei iau decizii rapid atunci când există o nevoie acută. Când „Rooster friptură“, a ciugulit câteva ori într-un singur loc. În alte cazuri, soluția poate fi tras.
Acest lucru nu este un motiv de iritare și chiar mai mult panica. Totul merge ca de obicei.
Cauzele soluții „“ situându-se
- Este natura umană să se îndoiască
Omul, iar capul nu este o excepție, frică de o greșeală elementară. Faceți o ofertă de muncă, mai ales într-o poziție puternică - decizie responsabilă. Prețul de emisiune, în sute de mii sau chiar milioane de ruble.
- Oamenii, în cazul în care nimic nu le amenință - leneș. Șefii nu fac excepție.
Eu însumi sunt șeful. Dacă nu ne deranjează, nu ne mișcăm)
- Omul vrea să se simtă propria lor importanță, nota de recunoaștere.
Trebuie să se simtă importanța sa - una dintre cele mai puternice. Suficient pentru a apela la clasici. A se vedea piramida lui Maslow și veți vedea că nevoia de recunoaștere a costurilor direct pentru securitate.
Cu alte cuvinte, vreau să te „pougovarivat“. Cel puțin un pic.
Se întâmplă diferit. Dintr-o dată a schimbat de personal, călătorie de afaceri, concediu medical, atât de multe lucruri. Ai nume. Știi asta.
Ebbs val negru
Ebb - o revenire la o situație de incertitudine cu decizia.
După întâlnire, emoțiile dispar. Cu cât, mai mult. Există întrebări, îndoieli. Angajatorul începe să „scoată“.
Rețineți că, în cazul în care angajatorul este, de obicei, nu este nevoie urgentă de a angaja personal, -70-80% din persoanele de contact vor avea loc într-un stil similar. Motivele care le-am anunțat deja. În plus, există oameni care nu le place să spună „nu“. Dar „da“ nu spune.
Nu ar trebui să-l aibă nici sperie sau necăjească. Angajatorul are dreptul de a spune „nu“. El nu va avea nimic.
Este important pentru voi înșivă, pentru a evita statul trebuie să comunice cu un anumit „Ivan Ivanychem“.
Executați proiectul privind angajarea unei persoane dragi prin mai multe canale în același timp, și aveți o pâlnie de interviuri. Unul dintre care va finaliza proiectul. Poate că supraveghetorul tău este „Lev Abramych“ și „Ivan Ivanovich“ va musca coatele, nu utilizați posibilitatea de a angaja personal de înaltă clasă.
Ce se poate face cu „noroi“ angajator?
„Noroiosi“, se spune ca este cel care trage decizia. Așa cum se spune, „nici un gemete, nici viței.“
Cum să-l deschidă turbidității? De asemenea, avem nevoie de o anumită certitudine.
- stimulezi un partener pentru a clarifica
- vă dau să înțeleagă că nu aveți nevoie presantă, aveți opțiuni și nu sunt prea supărat dacă nu sunteți de acord.
Aș evidențiez trei etape sau strategii - memento repulsie și presiune ușoară.
memento
În timp ce capul nu i-ai spus „nu“, vă puteți aminti de multe ori. Nu este nimic de rușine și asta e bine.
Permiteți-mi să vă reamintesc că vânzările au, în general, 5 atingeri. Înainte de a face o achiziție majoră responsabilă, contactele client vânzătorul, în medie de cinci ori.
repulsie
Ca la recepție am studiat această metodă. O altă variantă a acestei strategii:
Recepția „poziția de deschidere“.
Aceasta se aplică în cazul în care îți dai seama că trebuie să clarifice poziția. Este acum, sau toate în cele din urmă vin la zero.
De exemplu, angajatorul utilizează o formulare simplificată, cuvintele „până la“, „în general.“ Există un sentiment că pentru un motiv oarecare nu spune adevărul.
Exemple de fraze tale:
„Dl. Smith, ai spus“ în general. „Ceea ce ești îngrijorat, îngrijorat?“
„De obicei, atunci când oamenii vorbesc, înseamnă că există vreun dubiu. Să nu se grăbească. în interesul nostru comun pentru a clarifica toate consecințele posibile. Spune-mi sincer că derutează? "
„Ivan, mă simt că am ceva să impună, și aș dori foarte mult nu a vrut să. Acă nu se potrivesc, spune și vom sta prieteni. Am înțeles totul fără resentimente. "
„Throwaway“ vă place să-l provoace să fie sincer.
presiune de lumină
Ar trebui să fie utilizat, atunci când ne dăm seama că motivele nu sunt foarte grave, la fel ca indecizie.
Ivan Ivanovich, „Poate să ia o decizie pentru mediu.“
Noi spunem: „Ivan Ivanovich, n-am dat seama ht că soluția va fi marți, iar miercuri, ai exprimat?“
„Ivan Ivanovich, cu pescuit de la ceea ce spui, decizia care le-ați făcut?“
Presiune Lumina este sobră Ivan Ivanycha. El înțelege că este timpul să decidă ceva.
Regula principală într-o situație în care „Ivan Ivanovich“ trage cimpoi - pentru a clarifica. În acest caz, soluția poate fi pozitiv.
Dacă nu faci nimic - și cel mai probabil, nu vor exista soluții. Toate dedurizată, ceea ce echivalează cu eșec.
Urmați blog-ul (forma sub butoanele de rețele sociale) și au articole pe subiectul ales la postul său.
Mult noroc si buna dispozitie a doua zi!