Conștient alegem o profesie? Nu chiar. Cineva imediat după universitate refuză planurile originale, și cineva orbește urmeze calea aleasă, și a ajuns la doar o vârstă de basculare, gândiți-vă propriile dorințe. Ca manageri de astăzi văd cariera lor? Care sunt obiectivele?
„Varsta mijlocie“ - în momentul în care primii manageri se gândească la propria lor carieră, ceea ce au realizat. Este timpul să se oprească și să evalueze modul în care calea aleasă de mișcare și obiective coincid cu interior „I“, dar poate că e timpul să se schimbe, iar a doua, a treia viață și profesie? Cât de mult și cum de a schimba obiectivele carierei pe tot parcursul vieții managerului?
Pentru a obține răspunsuri la aceste întrebări, un studiu a fost realizat „vârsta medie:. Autodeterminare în străinătate“ Acum șase ani, am realizat deja un studiu similar, iar acum suntem capabili de a compara rezultatele. În aceste ocazii, când au observat diferențe semnificative și interesante între cele două blocuri de date, vom discuta mai detaliat.
Obiective: ieri și azi
În general, respondenții la începutul unei cariere ne stabilit următoarele obiective: realizarea de sine - 28%, o creștere de cariera - 16%, o poziție înaltă și de câștiguri mari - 15%.
Care sunt obiectivele pe care le stabilit pentru tine la începutul unei cariere?
Acum, vă sugerăm să ia în considerare obiectivele, care ne stabilite la începutul unei cariere diferite grupe de vârstă de respondenți.
20-30 ani 30-35 ani 35-40 ani peste 45 de ani N40.jpg
Primul lucru care atrage atentia atunci când se compară obiectivele - este faptul că pentru manageri la 35 de ani de carieră este mai important decât un salariu mare. Toate celelalte grupuri de respondenți situația este inversată. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că tinerii manageri să înțeleagă că ei încă prea devreme să se odihnească pe lauri și trebuie să depună eforturi pentru birou de mare, chiar dacă uneori este necesar să se sacrifice câștiguri. În plus, managerii de la vârsta de 20-30 de ani sunt cele mai interesate în obținerea de cunoștințe pentru a avansa în continuare până - 9% dintre ei nu sunt cu mult în urmă omologii lor în vârstă de 40-45 de ani - 7% pentru alte grupuri, această cifră nu crească peste 5% .
Cel mai puțin interesați în crearea propria afacere la începutul managerilor de carieră în vârstă de 20-30 ani (6%) și manageri în vârstă de 45 de ani (4%). Peste tot - respondenții cu vârsta de 40-45 de ani (9%). Cele mai multe dintre toate, tânjea pentru a ajunge la recunoașterea respondenților cu vârste cuprinse între 40-45let - 10% fixat ca obiectiv.
Aceasta este natural, dar scopul - pentru a atinge succesul în domeniul științei ne stabilit la începutul unui management al carierei de peste 40 de ani, apoi în virtutea schimbărilor în țară este zona pierdut atractivitatea. De asemenea, demn de remarcat un fapt interesant - doar pentru respondenții de peste 45 de ani, în faza inițială a fost cea mai importantă valoare socială a muncii la 12%.
Să ne întoarcem în prezent.
Ce obiective ai confruntă chiar acum?
Cu toate acestea, este demn de remarcat un fapt interesant. Vorbind despre materialul de astăzi și la începutul carierei sale, respondenții folosesc cuvinte complet diferite (cu excepția grupului de 20-30 de ani). Dacă la începutul carierei a fost un „mare de bani“, „bani“, „salariu mare“, iar cifrele exacte în dolari, descriind nevoile lor de astăzi, managerii folosesc expresia „pentru a asigura financiar bunăstarea familiei“, „realizarea bunăstării materiale“, „software-ul un standard decent de viață al familiei, „și face referire la obiectivele specifice - cumpara apartamente, vile.
În general, ar trebui să acorde o atenție la câteva fapte importante: începând cu 30 de ani, managerii conecta obiectivele lor cu viitorul copiilor lor și cu 35 de ani de gândire despre cum să supraviețuiască și să asigure o bătrânețe decentă. De asemenea, pentru respondenții de astăzi, în acest stadiu de dezvoltare a carierei, este important să nu doar locul de muncă, dar a face lucrurile pe care le iubesc.
Acum, vă sugerăm să ia în considerare obiectivele diferitelor grupuri de respondenți mai detaliat.
20-30 ani 30-35 ani 35-40 ani în vârstă de 40-45 de ani, de peste 45 de ani
Pentru manageri, 20-30 de ani, obiectivul principal este realizarea de sine într-un domeniu profesional - 23%. Crearea propria afacere este pe locul al doilea - 19%, o creștere de carieră în al treilea - 18%.
Pentru respondenții cu vârsta de 30-35 de ani, obiectivul principal - cariera de creștere (17%), apoi du-te pentru a stabili propria afacere (16%) și auto-realizare într-un domeniu profesional (14%).
Pentru un grup de 35-40 de ani, scopul principal este realizarea de sine într-un domeniu profesional de -25%. În plus, ei mai mult decât oricine altcineva care doresc să creeze propria afacere - 24%. Dar, în al treilea rând le-au este „scop public“ - rezolvarea problemelor de afaceri, astfel încât acestea să ia în acest moment.
Experții 40-45 de ani tind în primul rând la crearea afacerii lor - 21%, de auto-realizare - 17%, și pentru a atinge un nivel mai ridicat de prosperitate -17%.
Un manager, după 45 de ani au ca scop realizarea de sine profesională de soluție 23% din problemele curente de afaceri - 17%, și auto-realizare personală - 16%.
Probleme: ieri și azi
Cea mai mare provocare pentru manageri la începutul unei cariere devine o lipsă de experiență. Deci, spun 27% dintre respondenții din 30+ de grup și 30% în vârstă de 20-30 de ani. În al doilea rând este lipsa de cunoștințe și de educație - 26% și, respectiv, 28%. Trebuie spus că mulți dintre respondenți au fost comentarii foarte neonorantă despre calitatea învățământului românesc modern, izolarea sa de realitatea de afaceri, și a deplâns faptul că a învăța, de fapt totul vine la primul loc de muncă, universități bine în cazul în care dau cunoștințe și abilități de bază ei nu dau deloc. Și încă un lucru - pentru mulți respondenți a fost obstacol în calea dezvoltării în continuare a lipsei de cunoaștere a unei limbi străine.
Pentru profesioniștii în vârstă de 30 de ani, la începutul unei cariere și devin probleme de lipsa de suficienți bani - 13%, lipsa de încredere în propriile abilități - 12%, adaptarea forțată la condițiile de piață - 8%, iar absența unui mentor - 7%.
Care sunt problemele pe care le au la cea mai mare importanță la începutul unei cariere?
Respondenții de 20-30 de ani, în general, se confruntă cu aceleași probleme la început. Numai discriminarea pe criterii de vârstă și sex a fost un obstacol mai important pentru ei - 11% față de 5%.
Astăzi, cea mai mare problema lui (și în căutarea înainte de a spune că acest lucru este conectat și cele mai mari temeri) managerii se numesc situația economică și politică nefavorabilă din țară - o medie de 20%. Așa cum, cu toate acestea, și în urmă cu șase ani.
Respondenții din grupul 30+, locul al doilea a pus lipsa de cunoștințe - 13%, deoarece acestea recunosc problema necesității de a dovedi competența profesională - 11%, iar unele caracteristici proprii, și obstacole punerea în drum spre țintă - 11%. Varsta a devenit o problemă de 9%, 8% se confruntă cu probleme financiare.
Care sunt problemele pe care par a fi cel mai important acum?
Reprezentanți ai grupului de vârstă 20-30 de ani, nu este cu mult diferit de colegii lor. Ei văd, de asemenea, probleme în volatilitatea situației din țară - 19%, iar în lipsa de cunoștințe - 16% .Ih un pic mai mult preocupat de problemele materiale - 12%. Și, desigur, acestea sunt ferite de problemele de vârstă și de a găsi angajați competenți. Și ei cred că mai puțin de auto-realizare ca individ - 2% față de 5% pentru colegii mai mari.
Temerile: ieri și azi
Am cerut participanților la studiu să vorbească despre ceea ce au temut la începutul unei căi de carieră și de ce se tem acum.
Pentru un grup de 30+. Cei mai multi manageri la începutul unei cariere nu se teme de nimic și nu se tem de nimic - 41%. Cu toate acestea, de multe ori, în același timp, au observat că era „de tineret, prostie și slaba cunoaștere a vieții.“ Lipsa de preocupare în rândul managerilor de la varsta de 40 de ani, a fost din cauza modului de viață în Uniunea Sovietică - dimensiunile sale, și programul previzibilitatea literalmente de ani de zile.
32% cea mai mare frica a fost incertitudinea în propriile abilități, teama de a nu face față sarcinilor sale. Lipsa capacității de implementare a deranjat 11% dintre respondenți. 10% se temeau că cunoștințele dobândite nu este suficient pentru a avea succes, 7% îndoieli cu experiență cu privire la alegerea corectă a metri domeniul profesional, 6% plâns de dificultăți financiare, 6% îngrijorat de situația instabilă din țară, iar 4% - dificultatea de a găsi un loc de muncă.
Ce temeri ai avea la începutul unei cariere?
Astăzi, toți managerii sunt cei mai preocupați de schimbarea situației politice și economice din țară. Ei se tem, desigur, noul val al crizei, dar ele sunt mult mai frică de starea imprevizibilă de acțiune în domeniul legislativ. temerile lor sunt legate de corupție puternică a tuturor structurilor guvernamentale și administrative, precum și impunitatea care predomină în societate.
Managerii mai vechi de 30 de ani, dar al doilea dintr-o serie de propriile lor temeri a pus lipsa de oportunități pentru auto-împlinire - 22%. 15% nu se teme de nimic, 9% nu se teme să se ocupe de sarcinile, 8% sunt îngrijorați că nu au suficient timp pentru a pune în aplicare planul său, 8% se plâng că vârsta și prejudecată angajatorul le poate împiedica să pună în aplicare planurile sale și 6% preocupările legate de sănătate.
Managerii 20-30 ani mai sigur pe sine - 24% nu au simțit nici o teamă. Dar, în același timp, ei se tem de a nu face față sarcinilor de lucru - 13%. Ei nu le pasă de sănătatea lor - 1% până la 6%, și aproape chinuit de teama de cei dragi - 1% la 4%.
Unele întrebări cerute de către manageri pentru a evalua posibilitatea obținerii propriei lor cariere dorite, profesionale și rezultatele financiare. Putem spune că, în general, respondenții de toate vârstele să privim spre viitor cu optimism și cred că pot realiza tot ceea ce ne-am planificat.
Cu toate acestea, dacă vom compara evaluarea perspectivelor sale, având în vedere managerii de 20-30 de ani si colegii lor de seniori pot vedea, în general, diferențele așteptate. Respondenții din grupul 30+ este oarecum mai puțin optimistă în evaluarea propriilor așteptări. Deci, clar și încrezător „da“ cu privire la perspectivele lor spun doar 30% dintre managerii din acest grup, comparativ cu 43% care a dat acest răspuns al generației tinere. Răspunsul este „probabil nu“, a dat 14% din manageri și 30 + 5% dintre managerii de 20-30 de ani, deși proporția de răspunsuri negative, brusc, în toate grupurile este identică.
Modificări în viață
83% dintre respondenți au recunoscut că au o idee despre necesitatea unor schimbări radicale în viață. 12% dintre manageri au spus că astfel de gânduri care nu au apărut, iar 5% au fost indeciși. Trebuie spus că aceste cifre nu s-au schimbat în șase ani, dar numărul de respondenți gata să schimbe a scăzut cu 1%.
Cu toate acestea, în vârstă sunteți manageri, mai puțin probabil să participe la gândurile lor despre schimbările drastice în viața, prin urmare, creșterea procentului de răspunsuri negative și procentul de răspuns este dificil. Se poate concluziona că, odată cu vârsta respondenților încep să aprecieze stabilitatea. Dar este, de asemenea, demn de remarcat faptul că însăși posibilitatea de schimbare bruscă, scăderi legate de carieră în managerii de viață - este influențată de factori externi, cum ar fi limita de vârstă, care este determinată de angajator.
Ai apărut gânduri cu privire la modul de a face schimbări dramatice în viața ta?
Ceea ce ar putea fi numit „schimbări radicale“? 46% dintre respondenți cred că această schimbare în domeniul de aplicare al activităților / specializare, 41% consideră că această schimbare în loc de muncă, 39% consideră că trecerea la o altă țară schimba în mod dramatic viața lor într-un mod pozitiv, 32% au atribuit schimbarea vieții private, și 28 % din randamentul formării.
Dacă aveți un gând cu privire la necesitatea de a schimba ceva in viata ta, ce fel ar fi fost aceste schimbări?
Cu toate acestea, doar 34% dintre respondenți au dat seama de schimbările care sunt planificate. La 53% nu a funcționat, iar 13% nu au putut da un răspuns clar la întrebarea „dacă modificările fundamentale au loc, pe care au crezut.“
Trebuie să spun că îmbătrânești deveni manageri, cu atât mai mare procentul celor care au reușit să reziste schimbărilor în viață.
Au existat aceste schimbări?
Dacă vorbim despre ceea ce astăzi ar aduce respondenții la realizarea visului, că 23% au fost în favoarea schimbării în domeniul de aplicare al activităților / specializare și pentru schimbarea muncii în schimburi, 17% din trecerea la o altă țară, 16% din schimbarea în viața lor personală, 14% - pentru educație.
Ce fază acum ai putea aduce mai aproape de realizarea visului, pentru a vă ajuta să ajungă la un nou nivel?
Majoritatea respondenților cele mai importante valori pentru a se familiei (56%) consideră, în locul doi au pus loialitatea față de tradițiile și valorile comune - 41%, al treilea - munca si profesia - 31%, material de bine fiind apreciat de 22%, posibilitatea de auto-împlinire - 21% . Sănătatea este importantă pentru 12%, independența personală - 11%, soldul de muncă și viața personală este importantă pentru 9% dintre respondenți, precum și bunăstării sociale, dragoste - o valoare importantă la 8%, și poziția în societate până la 6%.
Care sunt valorile vieții te afli chiar acum cel mai important?
Dacă ne uităm la diferențele de vârstă, vom vedea că managerii sunt 20-30 de ani de muncă și carieră legat de locul al doilea - 40%, spre deosebire de colegii mai în vârstă. De asemenea, este mult mai important pentru ei recunoașterea și poziția în societate - 7% față de 5%. Dar managerii care fac parte din grupul 30+, mai multă valoare bunăstării materiale decât respondenții de 20-30 ani - 4%.
Cu toate acestea, între cele două grupuri de respondenți - 20-30 ani și peste 30 de ani - există diferențe semnificative. Deci, o creștere de 4% dintre tinerii manageri primesc educație sunt înscriși în realizările lor, comparativ cu colegii mai mari, precum și mai dornici de respectul colegilor - 24% față de 18%. Respondenții în vârstă de peste 30 de ani de echipă puternică, crearea de valoare - 7% față de 3%, iar soldul de muncă și viața personală - 26% față de 19%. Și ambele grupuri sunt aprecia în egală măsură creșterea rapidă a carierei.
