Vă rugăm să ajute în această problemă dificilă pentru noi. Conducerea companiei ne-a cerut să introducă program de lucru flexibil la graficul de la 5/2 angajații etomPozhelaniya să lucreze în format grafic 5 / program 21.Gibky cu ieșiri plutitoare astfel încât acestea să poată fi pus în orice zi nedeli.2.8 zi oră de lucru cu un regim flotant a venit cu întârziere sau stânga ranshe.3.Prichem alineatul 1 și 2 pentru fiecare magazin poate fi individualnym.My nu pot înțelege cum totul pliat într-un singur document și modul în care ar trebui să fie precizate în acord lucrătorilor suplimentare. Credem că acest lucru nu este destul de corect, având în vedere că modul de cinci zile, una din zilele de week-end trebuie să se încadreze într-o duminică. Norma de 40 de ore pe săptămână. Este posibil să se stabilească un mod flexibil de funcționare, atunci când programul de 5/2 zile plutind?
Atunci când funcționează în timpul de lucru flexibil care începe, se încheie sau durata totală a zilei (schimburi), determinate prin acordul părților.
Asta este, este imposibil să nu se specifica începutul și sfârșitul activității în general. De data aceasta ar trebui să fie cunoscute de lucrător și angajator.
În acest caz, vă recomandăm să instalați programe individuale ale angajaților, la ambele locuri de muncă.
Un angajat în orice caz, trebuie să lucreze conform contractului de muncă și programul de lucru.
Contractul de muncă într-un astfel de caz, ar trebui precizat faptul că activitatea de muncă a angajatului efectuat conform unui program individual de lucru.
program de lucru individual înseamnă că angajatul trebuie să lucreze în conformitate cu un program prestabilit: în timpul săptămânii de lucru la timp să se relaxeze la sfârșit de săptămână, de lucru oferite de programul de ceas. Programul individual nu înseamnă că angajatul vine la lucru, atunci când va (cauza), și de a lucra cât de multe se vor dovedi. Începutul și sfârșitul lucrărilor trebuie să fie în continuare specificate în program.
În acest grafic trebuie să fie proiectate în așa fel încât personalul de repaus săptămânal nu este mai mică de 42 de ore (Art. 110 LC RF) și în perioada de referință (luni) rata a timpului de lucru observate.
Punerea în funcțiune a programului ar putea comanda șefului organizației. Munca kodeksRumyniyane conține norme care definesc termenul și forma de familiarizare cu programul de lucru, în contrast cu programul de schimbare (art. 4, art. 103 din Codul muncii).
Prin urmare, contractul de muncă este, de asemenea, recomandabil să se stabilească ordinea de familiarizare cu programul specificat.
De obicei, aceste diagrame trebuie să fie comunicate angajaților și nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare. În acest caz, nu încălcări nu va.
Despre riscurile angajatorului (în cazul în care nu specificați o oră de începere, ora de terminare).
1. Pentru încălcarea legislației muncii un angajator poate avea loc la răspundere administrativă. Mai mult decât atât, încălcarea poate fi luată în considerare la verificarea clearance-ul ca contractul de muncă necorespunzător (h. 3 v. 5.27 Codul administrativ).
2. Există riscuri în cazul în care un angajat are un accident (nu este clar la care dintre angajatorii vor trebui să se ocupe de investigare a accidentelor).
3. Angajatorul va fi foarte dificil de a ține evidența timpului de personal (inclusiv pentru a atrage un angajat la măsuri disciplinare pentru chiul, defecte de procesare a plăților, etc.). Și dacă la un loc de muncă are condiții nocive, angajatul fără seama în mod corespunzător de ore de lucru în condiții periculoase pot fi privați de dreptul la pensie preferențial din vina angajatorului.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum de a organiza activitatea în timp de lucru flexibil și a stabilit programul gratuit
Aplicarea modului de lucru flexibil
În unele cazuri, puteți seta modul de lucru flexibil
Procedura de aplicare a regimului de lucru flexibil sunt date în Recomandarea. aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 numărul 162 / 12-55. Standardele de spus hotărâre sunt aplicabile în măsura în care nu este incompatibil muncii kodeksuRumyniya (cap. 1, v. 423 TKRumyniya).
Mod de lucru flexibil este introdus în anumite scopuri, de exemplu, pentru:
- creșterea disciplinei muncii;
- eficiența angajatului;
- oferind o combinație de interese ale angajaților cu cele ale organizației.
Nu se recomandă utilizarea modurilor de ore de lucru flexibile:
- în producție continuă;
- într-o operațiune de trei schimburi în producția discontinuă;
- două schimburi de lucru, în cazul în care nu există locuri de muncă vacante, la intersecția dintre schimburi;
- în prezența altor specifice de producție.
Setarea modului de divizare a timpului de lucru flexibil
Cum se instalează un program de lucru flexibil în unitatea organizațională
Stabilirea unui regim de program de lucru flexibil pentru angajații individuali
Cum de a seta modul de angajat individual timpul de lucru flexibil
Asigurați-vă informații cu privire la aplicarea regimului de program de lucru flexibil în regulamentele de muncă nu este necesară în cazul în care modul este setat în acord cu angajatul individual, de exemplu:
- angajat nou, atunci când a lua-o la locul de muncă;
- personalul existent.
Din moment ce program de lucru flexibil aplicabile angajatului va fi diferit de modul general stabilit de funcționare în organizație, atunci:
- pentru a permite unui nou angajat în furnizarea contractului de muncă la timp de lucru flexibil;
- pentru angajați existente, constituie un acord adițional la contractul său de muncă.
Aceste norme sunt prevăzute la articolul 72 și partea 1 a articolului 100 din Codul muncii.
Atunci când angajarea unui nou angajat în baza unui contract de muncă emis ordinul și să precizeze condițiile specifice și natura muncii în ea, cum ar fi „modul de lucru flexibil, perioada de referință - o lună.“
Pe baza unui acorduri adiționale semnate cu personalul existent a dispus instituirea programului de lucru flexibil sub orice formă (art. 2 alin. 3.2 Recomandări, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 № 162 / 12-55).
timpul de lucru
Cum de a organiza contabilitatea timpului de personal în cadrul regimului de program de lucru flexibil
Un membru care a stabilit modul de lucru cu program flexibil, trebuie să lucreze ore de lucru norma stabilită în cursul perioadei de referință. Perioada de contabilitate poate fi, de exemplu, o zi, o săptămână, o lună. Caroserie determină pe baza timpului de lucru săptămânal pentru acel angajat. Ca regulă generală, săptămâna de lucru normală este de 40 de ore, iar pentru angajații în vârstă de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 91, paragraful 1 al articolului 92, alineatul 2 al articolului 102, articolul 104 din partea 2 din Codul muncii.
ore lucrate în pontajelor angajat fix.
Cum justifici și să plătească orele suplimentare angajaților sub regimul orelor de lucru flexibile
În cazul în care un angajat este de lucru într-un mod de program de lucru flexibil, lucreze ore suplimentare. numărului total le conduc spre perioada contabilă. Orele suplimentare de câteva ore, un angajat în exces a normelor privind timpul de lucru revizuite pentru perioada contabilă. Acest lucru este menționat la punctul 5.5 Recomandările, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 numărul 162 / 12-55.
Pentru ore suplimentare de personal a pus un cost suplimentar. În contractele colective de muncă sau cu angajații, puteți instala orice plăți suplimentare. Principalul lucru este că acestea nu sunt mai mici decât compensațiile garantate prin lege (jumătate - pentru primele două ore de ore suplimentare și dublu - peste alta). Acest lucru este menționat în articolul 152 din Codul Muncii.
Problema practicii: dacă angajatul poate combina modul de program de lucru flexibil și ore de lucru part-time
Angajatul poate funcționa într-un timp de lucru flexibil, cu o zi de lucru incompletă (schimbare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru. Norma orelor de lucru un angajat pentru o perioadă contabilă este redusă în mod corespunzător, ținând seama de durata acestei săptămâni de lucru (Sec. 3.6 Recomandările, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 № 162 / 12-55).
Problema practicii: dacă este posibilă utilizarea flexibilă angajat al orelor de lucru care lucrează în afara locului de muncă, cum ar fi conducătorul auto
În cazul în care un angajat lucrează în afara locului de muncă, program de lucru flexibil, nu utilizați, și timpul de urmărire de plumb în timpul funcționării normale. Acest lucru se datorează faptului că, pentru a ține evidența timpului de lucru al angajaților care lucrează în afara locului de muncă, este imposibil. Acest lucru este menționat la punctul 5.4 Recomandările, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate pe 30 mai 1985 numărul 162 / 12-55.
Exemplu de modul de lucru flexibil cu utilizarea înregistrării timpului de lucru rezumat angajat
Șeful organizației AV Lions și economistul Alexander Kondratiev a fost de acord să se stabilească modul de Kondratiev al timpului de lucru flexibil, cu utilizarea înregistrării sumară a timpului de lucru.
Procedura de aplicare a regimului de lucru flexibil și de calcul al acesteia din totalul oferit de normele de reglementare a muncii organizației.
Pentru a efectua modificări la contractul de muncă a fost emis un acord adițional la contractul de muncă cu Kondratyev.
În baza acordului suplimentar semnat de șef al organizației a emis un ordin de a stabili un regim de program de lucru flexibil.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare