Cum de a calcula numărul optim de angajați
Deci, trebuie să dețină, de la căile disponibile pentru a alege cele mai eficiente. Sunt elaborate de sociologi și psihologi din cadrul normelor și reglementărilor care determină modul în care mulți deputați ar putea fi șeful de divizare (care nu produce un produs intelectual), în funcție de numărul de subordonați în cadrul departamentului. Este necesar să se facă personal, specificând angajații rang și fișier și interpreți. Pe baza unei liste de sarcini, care vor fi livrate la noua unitate, pentru a determina care artiștii și cât de mult vor fi necesare. În cazul în care calculele sunt efectuate pe divizia de funcționare lung, trebuie să luați această structură de personal și împărțiți numărul total de angajați obișnuiți în (rata medie) 7 sau 9 sau la alt număr (având în vedere specificitatea Serviciului).
Metoda de calcul a salariilor prodazhnika
Forma un vanzatori salariu: consultanță de specialitate
Fondul de compensare a personalului de vânzări recomandate de lucru nu trebuie să depășească 7% din cifra de afaceri a orificiului de evacuare. Anna Boldyrev: Să presupunem că am ajuns la concluzia că salariul mediu lunar al vânzătorului nostru este de 30 000 de ruble pentru o săptămână de lucru de 40 de ore. Apoi, trebuie să rupă principalele salarii și o parte bonus. Astfel, 30 000 este împărțit într-o porțiune de bază, de exemplu, 25 000, iar piscina bonus - 5000 de ruble pe lună.
4 opțiuni pentru calcularea salariilor în acord
A doua opțiune este de administratori mai adecvate. Ei au un + legitim salariu (de exemplu)% din cifra de afaceri salon +% din vânzări de la ferestre. Cu cât este mai activ va fi administratorul, cu atât mai mare suma pe care o va primi. De obicei îmi place această opțiune și de masterat. Într-o anumită măsură, le protejează și sprijină. Chiar dacă clienții au, indiferent de motiv, nu va fi suficient, atunci salariul tau, ei vor primi garantat.
Cum de a calcula marja de profit
Calculul include cheltuielile regulate efectuate de exploatare (cheltuieli cu dobânzile pentru împrumuturi, costurile comenzilor anulate, și așa mai departe) și cheltuieli non-operaționale (write-off a creanțelor irecuperabile, a plătit pedeapsa pentru contractele și așa mai departe). În plus față de costurile, calculul ia în considerare orice alte venituri ale companiei, cum ar fi veniturile din investiții. [2] Profitul net este un indicator mai holistică, care reflectă starea generală a activității, astfel încât managementul afacerilor este adesea ei ghidat.
Calendarul Fabrica
Cum de a calcula rentabilitatea companiei și de ce este nevoie
Relația rezultată poate fi exprimată ca procent prin înmulțirea cu 100. Astfel, demonstrează în mod clar gradul de eficiență cu care compania distribuie negociabil, proprietate și alte mijloace de producție. punct de vedere economic Calculul rentabilității de ansamblu - a se vedea un profit din punct de vedere numeric, care se obține pentru fiecare rublă investit condiționată. Pe baza datelor contabile de raportare poate calcula rentabilitatea formula care într-o formă simplificată, după cum urmează: P = BP / CA * 100%, P - retur; BP - impozitul pe profit, care este egală cu venitul pentru perioada de raportare mai puțin costul de producție, cheltuielile organizatorice și administrative, dar înainte de taxe.
Pentru a înțelege de ce pentru a reduce salarizare, da un exemplu de calcul al primelor de asigurare. Să presupunem că angajatul primește s / n 50000 ruble. Din această sumă se deduce impozitul pe venit personal (PIT) 13%, într-un mod care ar păstra salariul net de 50 de mii. Trebuie să încărcați 57470 de ruble. Cu această sumă, trebuie să plătească prima de asigurare în valoare de 30% - 30% * 57470 = 17240 RBL.
Plata impozitului pe venit (6,500 RBL.) Și premium (17240 rub.), Compania a cheltuit 23740 de ruble. aceste plăți. În același timp, ea a salvat 13450 de ruble. pe retur. Sarcina fiscală net sa ridicat la 23740-13450 = 10290 RBL.
Suma relativă: 10290/50000 = 0.206 sau 20,6%.
Astfel, este necesar să se ia în considerare la calcularea sarcinii relative: impozitul pe venit (20%), impozitul pe venitul personal (13%), impozit la USN 6% din venituri sau 15% din „venituri minus cheltuieli“ baza de contribuții de asigurare (30%). Deci, să plătească angajatului declarat s / n, compania ar trebui să crească fondul de salarii cu 20 până la 50%.
În cazul în care venitul dvs. merge
Toate educație de afaceri în Belarus: formare, seminarii, conferințe, cursuri, formare, de formare a personalului
Pentru a lega salariile cu rezultatele finale ale întreprinderii se utilizează metoda normativă de formare a fondului de salarii. Este metoda utilizată de cele mai multe companii din tarile cu economie de piață. În practică, metoda standard este utilizată în două variante. În primul caz, statul de plată planificat se bazează pe rata standard a salariilor pe rublei producției (veniturile din vânzări) și veniturile planificate. Programul de salarizare întreprinderi pentru anul de planificare, în cazul în care volumul planificat al veniturilor din vânzări de 500 milioane de euro.
Cum se calculează procentul de venituri ph
U / h .; Q, - coeficientul de salarizare suplimentare (sub rezerva primelor și co-plăți). Această formulă poate fi reprezentată după cum urmează: unde M t - stabilit salariului lunar minim, den. U.; H n - numărul total de angajați; K - media lucrătorilor rata de calificare. Atunci când metoda reziduală, cheltuielile totale ale companiei pentru plata personalului salarizare. den.
Deci, greutatea este distribuită. Indicatorul 1: 50% (adică jumătate din cifra definește plata finală, iar în cazul în care planul este executat pe ea complet, apoi US 2500 $ dintr-un director comercial în buzunar.). Ce se întâmplă în cazul în care nu sunt îndeplinite valorile-țintă, sau, dimpotrivă, planul a fost depășit? Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să adăugați fiecare indicator condițiile de bonus. Indicatorul 1. În cazul în care planul este realizat mai puțin de 80%, bonusul nu este plătit; în cazul în care mai mult de 125% - valoare este stabilită la nivelul de 125% și fără alte creșteri; dacă planul se face în intervalul de la 80 la 125%, valoarea bonusului se calculează în relație directă.