Început de an - un moment în care multe instituții fac indexare și de a crește salariile angajaților lor. În acest articol vom descrie în detaliu cât de des angajatorul trebuie să facă indexarea și ridica salariile, cum să oficializeze modificarea contractelor de muncă și de personal. Și, de asemenea, atunci când să emită un ordin de a crește salariul.
În acest articol veți găsi răspunsuri la întrebările:
- Dacă angajatorul este obligat să crească în mod regulat salariile angajaților procedură?
- Cum trage o creștere salarială?
- Cum de a face o comandă cu privire la majorarea salariilor?
- Ca parte a organizației comerciale ar trebui să fie indexat de salariu?
Cât de des doriți să salarii index și cât de des produc o creștere a salariului?
Frecvența și periodicitatea de indexare a salariilor nu au fost stabilite în Codul Muncii. Cu toate acestea, în cazul în care creșterea înregistrată oficial a indicelui prețurilor de consum salariile necesare.
Ordinea acestei proceduri este stabilită pentru legislația muncii de stat, cât și pentru organizațiile comerciale - (Art. 134 TKRumyniya) convenție colectivă, acorduri, acte normative locale.
În unele cazuri, ordinea de indexare și indicele, obligatoriu pentru utilizare, pot fi furnizate de acorduri sectoriale. Deci, pentru unii angajatori să se prevadă obligația de a furniza indexarea trimestrială a salariilor în concordanță cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (Rosstat). 1
De obicei, indexarea salariilor în următoarele cazuri:
- creșterea salariului minim (în cazul în care salariul angajaților este sub nivelul salariului minim);
- o creștere a ratei inflației;
- creșterea prețurilor de consum în regiune;
- creșterea unui salariu de trai pentru populația aptă de muncă a România și în regiune;
- inflația înregistrată în legea privind bugetul federal sau legea bugetului din regiune.
La rândul său, creșterea salariilor este un drept, nu responsabilitatea angajatorului și, prin urmare, poate fi efectuată în orice moment - indiferent de orice factori. Cele mai frecvente motive pentru majorarea salariului, după cum urmează:
- în creștere organizațiile de muncă ale lucrătorilor de productivitate;
- crește veniturile companiei.
- în cazul în care este stipulat în contractul colectiv sau orice altă acțiune locală.
creșterea salarială sau de indexare: care comun?
creșteri salariale - este de a crește dimensiunea prin decizia angajatorului și disponibilitatea de oportunități financiare. Creșterea salarială este diferit de a fi indexate (deoarece multe confunda aceste concepte)? Cât de des ar trebui să fie indexată salariu, sau să urmărească creșterile salariale în personal? Ce responsabilitate va suporta angajatorul, în cazul în care nu efectuează indexarea?
Și indexare, iar salariul a crescut ca scop creșterea salariilor. Indexarea își propune să ofere o creștere salarială a puterii de cumpărare. Prin natura lor, indexare este o garanție de stat de plată a lucrătorilor (Art. 130 TKRumyniya. 913 definiție-of-the SudaRumyniya№ constituțional).
În cazul în creștere creșterea salarială apare în comparație cu cea care a fost instalat anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (a se vedea tabelul de mai jos).
Creșterile salariale (creșterea salariului) și indexare. diferențele
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Am nevoie să semneze un acord suplimentar cu angajatul în indexarea salariului?
sunt necesare condiții de remunerare (inclusiv rata de bază a salariilor sau sporurile angajaților salariu (salariu), indemnizații și prime) să fie incluse în contractul de muncă (Art. 5 h. A doua Art. 57 TKRumyniya). Prin urmare, de fiecare dată când indexarea salariului angajatului trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă și să specifice noua dimensiune a salariului (rata). Un acord ar trebui, de asemenea, se referă la rata unui act local, de indexare - ca motiv pentru modificarea salariului (articolul 134 TKRumyniya.).
Cum salariile indexate, în cazul în care organizația nu are un acord colectiv?
În lipsa unui contract colectiv angajatorul poate stabili ordinea și frecvența de indexare a salariilor în orice alt act local, cum ar fi poziția salariului (exemplul de mai jos). De obicei, indexare se realizează pe baza capului organizării ordinului (exemplul de mai jos).
Trebuie remarcat faptul că angajatorul prin emiterea unui ordin de a crește salariul angajatului în legătură cu indexarea nu se poate utiliza sub forma ordinului de transfer (numărul T-5 2) 2, în cazul în care funcția de lucru a angajatului și o unitate structurală, în care funcționează, nu se schimbă .
Inflația - este o ocazie pentru indexare
Condițiile de indexare pot fi cuprinse în contractul de muncă încheiat pentru ocuparea forței de muncă (eșantion de mai jos).
Dacă această condiție nu a fost inclus inițial în document, angajatorul poate proceda după cum urmează:
- să semneze un acord adițional la contractul de muncă, cu condiția ca acesta o condiție a indexării salariilor. Această opțiune este pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent ordinea de indexare;
- un acord suplimentar cu fiecare dintre indexare a salariilor, indicând în acesta coeficientul de indexare specifice, precum și trimiterea la punctul reglementărilor locale. Această metodă este optimă pentru companiile care își schimbă des ordinea de indexare în actul normativ local.
Care este responsabilitatea angajatorului amenințat dacă nu efectuează indexarea?
Mulți angajatori în mod deliberat nu efectuează de indexare a salariilor. Pentru o astfel de încălcare este o responsabilitate administrativă.
În cazul în care starea de indexare a salariilor are în contractul colectiv sau acorduri sectoriale, dar angajatorul nu-l face, acesta va fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble (v. 5.31 KoAPRumyniya).
Dacă indexarea nu este prevăzută într-un act local și, prin urmare, nu se efectuează, atunci șeful organizației poate impune o amendă cuprinsă între 1.000 și 5.000 de ruble pentru organizație - la o rată de 30 000-50 000 (partea 1, articolul 5.27 KoAPRumyniya ..).
Facem creștere salarială
Creșterea salariilor nu a putut fi asociată cu procesele inflaționiste, iar angajatorul poate decide să mărească plata către toți angajații sau selectiv angajaților individuali.
Efectuarea de creștere salarială începe cu faptul că un ordin este emis pentru a ridica salariul.
Ordinul privind creșterile salariale, precum și nivelurile de personal vor fi baza pentru schimbări în termenii salariilor în contractul angajatului.
Rețineți că toate schimbările survenite în condițiile de muncă ale contractului sunt permise numai de comun acord. În acest caz, notificarea creșterii salariului în avans (în conformitate cu art. 74 TKRumyniya) pentru a ghida angajatul nu este necesar. Advance (nu mai târziu de două luni), angajatorul trebuie, într-o situație în care schimbările sunt asociate cu modificări ale condițiilor de lucru organizatorice și tehnologice și într-o situație în care condițiile anterioare nu pot fi salvate pentru a notifica un angajat pentru a modifica contractul de muncă. Este evident că sunt îndeplinite condițiile prevăzute la articolul 74 TKRumyniyak situație, creșterile salariale nu sunt adecvate.
În plus, angajatorul va emite un ordin de a modifica organizarea de personal. majorarea salariilor de personal se bazează pe comanda unui angajator de aprobare a unui nou personal sau modificări ale unui document existent.
Salariale crește la cap
Și numai după o decizie de către CEO-ul autorității competente poate emite un ordin de a crește salariul despre ei înșiși (ordinea eșantionului pentru a mări salariul).
Ați putea fi, de asemenea, interesat în materialele:
Inscrie-te. Pentru a descărca fișiere, precum și accesul la mai mult de 3.000 de documente de personal