Nu toți angajații lucrează la fel de bine și eficient și să organizeze angajatorul lor. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit: unele sunt pur și simplu în imposibilitatea de a efectua domeniul lor de muncă, în timp ce alții nu vor să facă asta. Dar angajatorul, desigur, în primul rând interesat de faptul că personalul său a lucrat din salariul său, în special pentru acele organizații în care taxele ridicate pentru muncă.
Ce se poate face cu personalul, care nu sunt mulțumiți cu angajatorul? Răspunsul este evident - acestea ar trebui să fie concediat.
1. ordinele Zadolbit privind pedeapsa.
2. Pentru a pune la dispoziția angajatului, evident, planurile impracticabile.
3. Captura de pe cea mai mică abatere.
Eliberat mai multe comenzi - concediat.
Cum de a trage un angajat nedorit în mod corespunzător, fără a încălca cerințele TC, considerăm în acest articol. Să nu uităm că, dacă procedura de concediere este încălcat, instanța poate declara concedierea ilegală și de a restabili angajat la postul anterior, iar angajatorul este obligat să compenseze daune-interese. Deci, vom urma cu strictețe litera legii.
Luați în considerare modul în care la foc pentru executarea repetată a taxelor, dacă aveți deja de recuperare (la punctul 5 din Art. 81 LC).
Pe baza experienței mele, vreau să avertizez că nu putem impune o sancțiune pe un angajat efectiv lucrat în perioada de vacanță, întocmit de documente, chiar dacă există o explicativă. Pentru a decupa de concediu ale angajaților și a revenit la locul de muncă trebuie să-l retragă din vacanță.
2. Legea pus deoparte trei zile pentru a familiariza angajat cu un ordin de recuperare. Dacă el nu va semna niciodată, alcătuiesc acest act.
3. Acum vom proceda, amintiți-vă că avem un an, care se îndepărtează după recuperare. Deci, nu așteptați până când va trece timpul, și de a colecta probe pentru a sprijini comiterea unei noi infracțiuni. Aici potrivit memorii, rapoarte, reclamații, memo-uri, și așa mai departe. D. Asigurați-vă că secretarul a înregistrat toate documentele în jurnalele corespunzătoare.
Trebuie remarcat faptul că este posibil să se impună o sancțiune pentru nerespectarea numai acele drepturi care sunt prevăzute în contractul de muncă, instrucțiunile de locuri de muncă ale angajaților. Adică, nu poate fi tras la răspundere pentru acțiunile care nu sunt atașate documente. Dar, în practică, este de multe ori angajatorii face acest lucru.
Aici este un exemplu. În timpul activității mele într-o companie de transport privat, managementul forțat angajații seară merg la depozit, care a fost localizat la periferia Moscovei, și să ia bunurile cu incarcator simplu. Directorul general nu au încredere în încărcător său, care lucrează în depozit, i-au acuzat de furt. Avocați și manageri, el cea mai mare încredere, și de ce lucrăm zi după absolvire a luat bunuri de stoc, uneori chiar a ajutat la descărcarea masina cu marfa. Mai mult decât atât, această lucrare nu a fost plătită!
Dimineața am avut aspectul adecvat să vină la birou și a preluat cea mai mare parte lucrării. Este clar că o astfel de sarcină nu ar putea susține. Nemulțumit cu activitatea pe stoc a scăzut, după care au fost respinse imediat. Evident, angajatorul aici de mai multe ori a încălcat legea: munca noastră nu este executat și nu au fost luate în considerare atunci când plata, normele de greutăți de ridicare admise nu au fost respectate, în mod ilegal reziliat contractul de muncă.
4. Revenind la procedura de concediere. Permiteți-mi să vă reamintesc că, chiar dacă într-adevăr doriți gravidă, nu se poate face, cu excepția eliminarea companiei.
5. Zatrebuem cu o explicație cu privire la noua abatere angajat. Verificați dacă secretarul înregistrat explicația în revista internă.
Ce se întâmplă dacă un angajat susține că nu este vinovat și nu vrea să scrie un explicativ? Pentru a dovedi vinovăția angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să colecteze memorii, rapoarte, memo-uri, și alte documente.
Nu poți impune o pedeapsă, ceea ce vrei, deoarece în conformitate cu litera legii, este necesar să se ia în considerare gravitatea infracțiunii.
6. În cazul în care există motive de concediere, a fost timp pentru a face o comandă cu privire la aceasta și familiarizarea angajatului cu ea semnătură. Când a refuzat să-l semneze, vom remedia problema în actul.
7. Nu uita ultima zi de a plăti angajatului toți banii datorate lui, și completați în cartea de muncă și un card personal, să-i familiarizeze cu înregistrările făcute. Acum trebuie să plătească forței de muncă, certificat de salariu, și de a spune la revedere.
În realitate, nu toate companiile respectă cerințele legale. Să analizăm ceea ce fac greșit atunci când angajatorii demite, pentru claritate, considerăm mai multe cazuri. Pentru a înțelege distincția dintre concedierii legale și ilegale, este necesar să se vadă atât decizii pozitive și negative ale instanțelor.